⑴ 不按規定放假怎麼投訴
有兩種途徑，有兩種結果： (1)勞動局，不過不要抱多大期望，勞動局執法力度相當有限，大多數時候單位不會受到任何處罰。結局通常是如在國有企事業單位你被單位排斥，如在私營企業你被找其他理由解僱，僅此而已！ (2)到勞動局下設的勞動監察大隊投訴，既簡便又快捷，他們一個電話就解決問題。如不按期解決監察大隊會對用人單位進行處罰。
⑵ 國慶放假時間太少怎麼投訴
想都不要想，投拆了也沒用，我們應該是三天之後還要考試…別掙扎了--
希望採納
⑶ 公司不按照規定放假，用什麼方式投訴。有投訴電話嗎
公司不按照規定放假，可以到當地勞動仲裁部門投訴，前提是做好離職的准備。
⑷ 該怎樣投訴法定假日不放假的單位
法定節假日不放假也沒辦法，有的企業因為生產原因不能放假的可以加倍支付加班工資，法定節假日加班的要支付至少百分之300的工資待遇，如果單位不給放假而且還不給額外支付加班費的直接勞動仲裁
⑸ 我網上舉報學校少放假，被老師、校長批評怎麼辦
打114查當地教育局的舉報電話，直接電話舉報。
⑹ 公司不按國家規定放假.去哪投訴
如果公司不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
(6)投訴放假少擴展閱讀：
同時，《中華人民共和國勞動法》還指出用人單位違反勞動規章紀律的若干問題：
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑺ 投訴某些大企業不按規定放假，有什麼有效方法
按照《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可以理解為：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班費是本人工資的200%，國家法定節假日加班費是本人工資的300%。
加班工資的計算基數：
1，勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數
2，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費
3，按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定 ，以每月工作時間為21.75天和174小時折算休息日單日工資、延長工作時間的小時工資。
4，按照《全國年節及紀念日放假辦法》規定：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假1天)和中秋節(放假1天)
⑻ 怎樣投訴公司法定節假日不放假啊
你可以直接到用人單位所在地的人社局進行投訴。
勞動法及勞動合同法均規定了節假日應當安排休假，如果因工作安排需要員工加班的，需要支付加班工資，標准為正常工資標準的3倍。
⑼ 怎麼舉報學校放假不合理
我去。。。還有比我公司還不合理的情況Σ(⊙▽⊙"a
⑽ 民辦的高中 國慶放假少 舉報教育局有用嗎 求回復
我覺得沒意義的。你在讀書可以計較放假多少？那你出來社會呢，在一些國企和大企業才會放七天假，一些小廠或者是公司一般放三天，五天，有的甚至一天都不放。國情就是這樣，舉報是舉報不完的。