獵頭會被投訴

① 今天有個獵頭公司給我打電話，我一下懵了，獵頭公司是幹嘛的啊，會不會騙人的

獵頭公司是一個人才貯備的公司， 當你在某家公司乾的很不錯， 或者是你很有經驗， 是這方面的人才， 都會被獵頭公司注意到，如果哪家公司需要這樣的人才， 去找獵頭公司，他們負責把人挖過來， 從中收取費用。

② 獵頭推薦的人,容易被企業拒絕

獵頭推薦的人一般的情況下，不會被企業所拒絕，獵頭也是需要有可信度的，一般情況下，獵頭為需要人才的公司，獵到的人才，工時都會加以重視考察

③ 如何投訴獵聘網的獵頭

工商局，或者法院

④ 獵頭被候選人拒絕了怎麼辦

一、第二次電話約談
第一次被候選人無情的拒絕了，不代表一定沒有希望了，作為獵頭顧問一定敢於嘗試第二次。
在第二次電話約談之前，有必要弄清楚，候選人拒絕你的原因。是電話方式老套、還是開場白沒有新意，還是你的電話時間不對，還是你的不專業……，找出原因，然後對自己做一下調整，尤其是要保證你在本領域內專業度。
專業的人才能做專業的事，這也是避免拒絕的關鍵。在專業上有共同語言，才能保證候選人在接電話或面談的時候能進一步的聊。此外，一定要清楚候選人的工作經歷、家庭情況等要素，推薦工作一定要抓住候選人的痛點，你的推薦能解決他的問題是最重要的。
再次聯系候選人之前，一定要自己把准備工作做好，只有自己做到完美無缺了，才會降低再次被拒絕的風險。
二、以平常心應對候選人的拒絕
如果你做足准備嘗試了第二次，還是收到「拒絕」，也不要太灰心，那就是TA可能真的不需要這個機會。一般獵頭自己的工作做好後，只要候選人真的需要換工作被拒絕的幾率還是很小的。即便被拒絕了，那就是TA真的不需要或者對方根本不值得被推薦。
作為一名獵頭顧問，有時候真的要「盡人事，聽天命」，我們要做的就是充分准備+萬無一失，最後把選擇權交給候選人，因為獵頭服務的本質之一：就是幫助候選人選擇更好的職業生涯，如果候選人覺得你提供的職務遠遠比不上TA現在的工作，哪怕只是距離、上下班時間等問題都會影響候選人的選擇，在拒絕問題上獵頭顧問保持一顆平常心也是很重要的。
最後，不管出於什麼原因，如果候選人不願接受你推薦的職位，那就不接受好了。馬上開始下一個，世間的候選人千千萬萬，何必單戀一枝花？獵頭們加油吧！

⑤ 獵頭給我打來電話不小心被領導聽到了，如何處理才不會讓領導覺得我會辭職

從你描述上來看你根本沒有考慮過辭職，即使和獵頭電話溝通也不會說出啥出格的話語，所以即使領導聽見也沒啥大不了的事，領導也不會想的太多，關鍵看你平時在公司的表現怎麼樣，對公司是不是忠誠……

⑥ 很多人分不清獵頭和HR，獵頭和HR有什麼關系

很多人分不清獵頭和HR，獵頭和HR有什麼關系？

從工作內容中，許多人認為振動和人力資源與被僱用的人不同。內容自然是八八，其實獵頭主要用於人力資源，主要是溝通和人才儲備。無論哪個行業，哪個領域，只要它是高端人才是他們尋求的目標。公司的人力資源的主要工作只不過是整個公司的協調，幫助公司走向更好的道路，這不僅反映在招聘工作中，而且在部門和雇員之間工作。兩者的服務對象略有不同。獵頭工作主要面臨著主要產業的高端人才，幫助他們為其未來制定職業生涯的計劃，並且可以通過自己的職業製作這些高端。才能認識到自己，接受他們的職業機會給他。公司的主要人力資源部主要是一個主要的一般人才。

當公司在一定程度上發展時，它必須由人才戰略主導，這是人力資源的影響。作為令人振奮的是，日常工作是探索高端人才資源。有案例時，建議公司和二級企業。企業人力資源何時可以使用耳胎？企業人力資源受到工作范圍和信息的影響，有必要由於工作范圍，信息的許多方面，信息和信息被聘用，有必要僱用合適的人才。令人振奮的公司需要幫助。獵頭公司將根據公司的地位需求，公司的背景，薪水處理等綜合評估，然後推薦合適的人才，許多人力資源將在實際招聘工作中有這樣的感受。基本位置的基礎更好，但很難在高科價，高科技，高背景，高資源中招募。所以在這一點上，令人振奮的是人力資源招聘工作中非常好的幫助。

⑦ 和獵頭打交道注意事項

1/7 可以主動嘗試接觸。
如果我們有想要跳槽的想法，或者對現在的公司不太滿意，想了解一下其他公司的情況，我們可以嘗試主動去尋找獵頭，被動被發現的幾率畢竟不是很大。

2/7
獵頭找到你不要反感。
有些人會因為被獵頭打電話而反感，其實這大可不必，只有你在這個行業圈子裡面做的好的人，才會被獵頭公司發掘，所以，要尊重人家，對方是伯樂。

3/7
未雨綢繆是好事。
如果我們暫時還沒有去跳槽的想法，我們也要做到未雨綢繆，多認識一些人脈是沒有壞處的，所以，我們盡量多掌握一些信息，以備不時之需。

4/7
通過朋友結交獵頭。
我們的人脈如果有限的話，我們還可以通過朋友來認識一些獵頭公司的人，將自己的情況告訴對方，這樣，如果有合適的職位，對方就會想到你。

5/7
把自己優點展現出來。
我們每個人都有自己的優點和缺點，盡量多展示自己的優點，多發揮自己的優勢，這樣才能在激烈的競爭中立於不敗之地，被更多的獵頭選中和推薦。

6/7
用自己的業績說話。
工作業績能夠說明很大問題，我們除了學歷，履歷等硬體以外，最重要的就是我們的工作業績，取得了哪些成績，這些工作成果能幫助提高我的競爭力。

7/7
適當跳槽會提高身價。
如果在一個行業做時間很長的話，我們一定不要總在一個地方，畢竟公司的平台有限，如果能夠跳到一個同行業的話，這樣就會有很多的機會和提升空間。

⑧ 沒打算換工作，結果簡歷被獵頭推薦到現在的老闆手上，什麼人哦，犯這種低級錯誤，害我啊可以投訴他們嗎

投訴估計是沒啥戲的。這種小獵頭公司很不靠譜的，甚至就幾個人在做。
但是你可以考慮一個問題，你們老闆為什麼要搜集你這個崗位的工作簡歷？

⑨ 獵聘獵頭會投訴簡歷嗎

獵頭們一般是招聘比較高端的職位，大多數是從別的公司挖角，或者會到公共求職網內站上搜索簡歷，查看主容動投遞的簡歷一般會放在後面。他們選擇是有優先性的，如果你的簡歷還沒有到他們的優先順序， 或者是已經有目標人選了，就不會再看了。
如果背景合適肯定會關注你的，畢竟獵頭不會放過背景合適的人，背景合適手上職位的簡歷，一般都像大爺一樣伺候著。
而且獵聘上掛更新簡歷的意義是讓有合適職位的獵頭通過搜索能找到你，而不是你自己對著你覺得合適的崗位去投，所以最好的方法是把自己的公司 職責寫清楚，讓手上有合適崗位的獵頭能搜索到你

⑩ 當你有獵頭主動聯系你的時候，是不是就是說你已經存在一些市場

很多在職場打拚多年的朋友，有時候會突然接到獵頭的電話。有的人接到獵頭電話會很激動，覺得自己的才華終於被人發現了，於是大說特說自己的優勢，完全跟獵頭問的情況驢唇不對馬嘴；有的人則覺得這些電話是騙人的吧，於是因此就錯失了一次讓自己職業生涯飛躍的機會。

今天我們請來了蜻蜓FM主播佳易、嘉賓主持全職招聘集團Anne與全職招聘集團資深獵頭Alex & Cathy 一起來聊聊：接到獵頭電話時，我們應該如何跟他們打交道？

聽完本期節目，我們發現獵頭也不是那麼神秘。如果獵頭給你打電話了，說明你在你的領域已經相當優秀了，這個是值得肯定的。但是接到獵頭電話，並不意味著你成功了，你得判斷是要跳槽，還是繼續在你崗位上繼續深挖自己的才華。

如果你選擇了跳槽，那一定要跟獵頭坦誠溝通，因為獵頭對行業的了解程度可能不在你之下。你需要做的是，把你的情況真實告訴獵頭，讓他們給你一些職業生涯的建議，讓他們幫你跟企業要到更多的權益。

文章節選自《職場獵人》節目內容整理。

《職場獵人》是全職招聘集團聯手蜻蜓FM共同打造職場養成類節目。職場，沒有硝煙但從未停止戰斗！有些規則不足為外人道也！十位精英獵頭，為你揭開職場中不為人知的秘密。