1. 如何提高政府績效
政府是公民社會中公民意願的執行者，同時，政府團隊也是區域政府轄地的精英分子，所以除履行管理職責以外，往往在發展、建設上更具開拓性，並構成經濟社會發展的主要推動力量。因此，區域社會和政府的目標具有一致性：就是以更少的投入，獲取更大的發展和管理效率，並不斷提高公共福利水平。政府管理水平的主要評價標準是其工作績效。政府的績效管理，從宏觀看，包括「經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務」，主要體現在發展效率、環境水平和公共服務效率上。本文僅從地方政府提供社會管理和公共服務方面，探討政府管理績效和公共支出效益的提高。
績效管理是一項系統工程，它是圍繞提高績效這一目標而做出的制度安排和實施的一系列管理措施、機制和技術。績效管理也是人力資源開發的一種手段。政府績效的考核標准主要指：經濟、效率和效益。政府績效的經濟性，表現為在投入水平一定時，成本最低；或者利用現有資金，獲得最大量和最佳比例的投入；政府績效的效率性，表現為行政管理活動的產出同所消耗的人力、財力和物力等要素之間的比率較高；政府績效的效益性，表現為產出質量好、產出導致了所期望的社會效果、公民或顧客滿意程度的出現。
近年來，北川羌族自治縣圍繞管理創新，積極構建「政府績效管理網路」。按照「激勵約束並重，雙向調控有力」的總體思路深化財政改革，構建標準的公共財政「差額財力」轉移支付制度。2006年全縣財政公共社會事業支出占當年財政決算總支出的13.3%，比「十一五」末有了大幅下降。
一是注重完善政府績效評估的指標體系。政府績效評估包括經濟測定、效率測定和效益測定三項主要內容，每項測定都要藉助於一系列的績效指標。所謂績效指標，是指公共管理活動中某一特定方面效果的規范化的量的顯示。北川羌族自治縣科學設置並逐步完善目標管理體系，盡可能量化行政事務管理目標，實行領導聯系鄉（鎮）村制度，並指導鄉（鎮）制定和完善了對村（居）社幹部的目標考核辦法。從2005年開始，北川羌族自治縣積極建設學習型、創新型、競爭型、服務型政府，精簡機構、減少審批，系統推進行政事業機關的目標績效考核，從組織設計、制度重塑、考評導向上促進政府職能的轉變。其中，黨政機構目標責任的內容涉及兩大類：一類是縣委、縣政府部署的重點工作任務，具體包括經濟社會事業發展、黨風廉政建設、精神文明建設、維護社會穩定等方面；另一類是有關職能部門的目標和責任，具體包括年度重點工作目標、經濟責任、重點建設項目、公務員管理與隊伍建設等，還包括部門在履職過程中的依法行政、政務公開、工作效率、公務員效能投訴和服務質量等方面的內容。將上述目標內容設計分解為詳盡程度不等的具體指標體系，並賦以不同的權重。為了對目標完成情況的監測和考核評估，北川羌族自治縣構築起了多層次的督查和日常監控體系，對完成目標進展情況實行月報告、季調度、半年督查和隨機抽查。不斷完善以實績考核為核心、更加科學合理的考核機制，考核評定中注意綜合運用職能部門考核、專業部門考核、日常數據分析和群眾評議等結果，並將日常監督情況納入到考核評價體系中，進行多角度、多層面、立體化考核評估。
2. 一般投訴政務人員態度不好多久能給回復
答: 一般投訴政務人員態度不好7天能給回復
如有疑問
請繼續追問
3. 政務投訴平台有哪些
直接到當地相關部門投訴。
4. 可以投訴政府問題的媒體有哪些
如果是政務相關的話就登陸國務院網站，裡面有政務投訴渠道，如果是警務相關的就是公安部網站，如果是紀委相關的就中紀委網站。反正你有哪方面的都可以到對應最頂端的政府部門網站去投訴
5. 民心網官網投訴中心
摘要 民心網已經整合升級了，原來通過民心網投訴的市民
6. 政務大廳態度不好該怎麼辦
政務大廳態度不好，可以告告他們，因為政務大廳是為人民服務的，所涉的給予政大廳，所以說不好，可以向政府部門提速，結束他們
7. 我想投訴縣級政務服務中心的工作人員，該去哪裡投訴
政務大廳各進駐單位抄及襲其工作人員有不依法履行法定職責或違反有關行政許可審批程序的；在實施行政許可過程中，違反有關規定損害投訴人合法權益的；不履行公開服務承諾，無正當理由未能在承諾時限內辦結的；辦理審批服務項目出現差錯不及時改正的；工作態度不好，業務質量不高，辦事效率低下等情況的，投訴人既可以通過現場投訴、投訴舉報箱、投訴電話、電子郵件、網上投訴等途徑以口頭或書面等方式進行投訴。
也可到當地信訪局投訴。
8. 浙江政務服務網投訴平台哪裡是否公開是舉報的事情公開還是舉報人信息公開
針對事件的公開，而且是舉報人選擇公開或者公開的。不會公開舉報人的個人信息。
9. 政務人員被1234投訴是什麼後果
來回答這個問題，如果是政府人員被投訴的是什麼後果，那是一定要受到處罰的。