勞資糾紛職務侵佔

Ⅰ 哪些行為構成職務侵佔罪，職務侵佔罪中的侵佔是什麼

您好，一、哪些行為構成職務侵佔罪

（一）股東侵佔自己出資的公司、企業的財產

需要注意的是，股東必須是利用了職務上的便利侵佔了公司、企業的財物是股東構成職務侵佔罪的前提，如果股東通過秘密竊取等非利用職務之便進行的侵佔，不構成職務侵佔罪。

（二）將交付管理、經手、使用的財物據為己有

這種犯罪方式是指，公司、企業的高管及其員工利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本公司、企業的財物直接據為己有。

（三）本公司、企業人員互相勾結，監守自盜

這種犯罪方式是指發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本公司、企業財物的人員利用職務上的便利，採用秘密竊取的方式，監守自盜。

（四）虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物

這種作案方式是指，犯罪人利用職務上的便利，採用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法佔有本企業的財務。

（五）員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項

員工在構成此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認為，是公司先拖欠其工資，他們在迫不得已的情況下才這么做的。但即使如此，只要員工出於占為己有的目的利用職務上的便利擅自截扣公司款項，就構成了職務侵佔。至於員工與公司間的勞資糾紛，應該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。

（六）非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵佔

在這類犯罪中，非本公司、企業的人員往往是與本公司、企業的員工互相勾結，共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業的財產，因此，前者是職務侵佔罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企業的人員只能作為職務侵佔犯罪的共犯形式出現，而不能單獨實施職務侵佔罪。

二、職務侵佔罪中的侵佔是什麼

侵佔即非法佔有，所謂非法佔為己有，是指採用侵吞、竊取、騙取等各種手段將本單位財物化為私有，既包括將合法已持有的單位財物視為己物而加以處分、使用、收藏即變持有為所有的行為，如將自己所佔有的單位房屋、設備等財產等謊稱為自有，標價出售；將所住的單位房屋，過戶登記為己有；或者隱匿保管之物，謊稱已被盜竊、遺失、損壞等等，又包括先不佔有單位財物但利用職務之便而騙取、竊取、侵吞、私分從而轉化為私有的行為。

不論是先持有而轉為己有還是先不持有而採取侵吞、竊取、騙取方法轉為己有，只要本質上出於非法佔有的目的，並利用了職務之便作出了這種非法佔有的意思表示，達到了數額較大的標准，即可構成本罪。

值得注意的是，行為人對本單位財物的非法侵佔一旦開始，便處於繼續狀態，但這只是非法所有狀態結果的繼續，並非本罪的侵佔行為的繼續。侵佔行為的完成，則應視為既遂。至於未遂，則應視侵佔行為是否完成而定，如果沒有完成，則應以未遂論處，如財會人員故意將某筆收款不入帳，但未來得及結帳就被發現，則應以本罪未遂論處。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅱ 單位告我職務侵佔罪,等案件審理後,單位欠我工資我再勞動仲裁有時效嗎

這個事情您最好咨詢一下

當地的勞動仲裁部門，

問問看有沒有時間限制。

以免錯過仲裁時效期。

Ⅲ 業務員和公司存在勞資糾紛，業務員收貨款屬於職務侵佔罪嗎

這種情況最多隻算是「涉嫌」職務侵佔，公安可以立案也可以不予立案，畢竟其與公司的勞資糾紛發生在私收貨款之前，員工做為一個相對公司的「弱勢群體」，在面對不公平的待遇下所做出的一些行為雖然違法但也情有可原，但其性質確實發生的變化，正如問方所言其行為以不再是非法佔有為目的，而職務侵佔罪構成要件其一是以非法佔有為目的，所以此行為只能算是「涉嫌」職務侵佔，也可定義為經濟糾紛。
如果法院認定為職務侵佔，定認金額也應該扣除公司所欠的勞動報酬，一般一審法院都會從保護當地企業或司法部門的利益出發，量刑很重，所以你上訴到中院或高院就可以了。
參考資料是上海職務侵佔判決，一審判了七年，上海中院考慮了勞資糾紛這個事實，結果判了三年緩四年，還公正吧。
嘿，我個人認為應該判那家公司有罪，就因為中國法律對這種垃圾公司企業處罰力度不夠，才造成全國各地處處都有私營公司企業「理直氣狀」以各種手段剝削打工者的應有所得，年年都出現跳樓，打人傷人的慘劇發生，國家部門年年為打工者討資的行為都是些治標不治門的辦法。

Ⅳ 哪些職務侵佔行為構成職務侵佔犯罪

哪些行為構成職務侵佔罪

（一）股東侵佔自己出資的公司、企業的財產

需要注意的是，股東必須是利用了職務上的便利侵佔了公司、企業的財物是股東構成職務侵佔罪的前提，如果股東通過秘密竊取等非利用職務之便進行的侵佔，不構成職務侵佔罪。

（二）將交付管理、經手、使用的財物據為己有

這種犯罪方式是指，公司、企業的高管及其員工利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本公司、企業的財物直接據為己有。

（三）本公司、企業人員互相勾結，監守自盜

這種犯罪方式是指發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本公司、企業財物的人員利用職務上的便利，採用秘密竊取的方式，監守自盜。

（四）虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物

這種作案方式是指，犯罪人利用職務上的便利，採用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法佔有本企業的財務。

（五）員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項

員工在構成此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認為，是公司先拖欠其工資，他們在迫不得已的情況下才這么做的。但即使如此，只要員工出於占為己有的目的利用職務上的便利擅自截扣公司款項，就構成了職務侵佔。至於員工與公司間的勞資糾紛，應該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。

（六）非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵佔

在這類犯罪中，非本公司、企業的人員往往是與本公司、企業的員工互相勾結，共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業的財產，因此，前者是職務侵佔罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企業的人員只能作為職務侵佔犯罪的共犯形式出現，而不能單獨實施職務侵佔罪。

Ⅳ 單位告我職務侵佔罪,公安審判結果出來後,我再去勞動仲裁要工資有期限嗎

單位報案，公安經濟犯罪偵查大隊負責偵查，然後移送檢察機關起訴。
如果你不構成犯罪，當然可以勞動仲裁要求單位支付你工資；
如果你犯罪了，你需要返還你侵佔的單位資金，你說工資還有意義嗎？
大不了把你的工資扣下。

Ⅵ 離職後公司借款未沖抵，會構成職務侵佔罪嗎

你好，作為公司法人代表，自己批准借給自己20萬，是否屬於挪用，要看該筆資金的實際用途。如果該筆借款，確實用於公司業務，而且借款沒有及時還上，是因為發票沒有及時報賬，獲其他合理原因，資金並沒有為其個人使用，或者轉借，則此種情況不構成挪用資金。如果，借款只是一個名義，並未用於公司業務，則屬於典型的挪用資金罪。且屬於數額特別巨大，三年以上十年以下徒刑。
職務侵佔，是要利用職務之便，非法佔為己有，如果不被發現，是不要還的。你朋友是履行了正當的借款的手續，而不是竊取，這個帳是賴不掉的，因而不屬於非法佔有，不是職務侵佔。
領不領工資屬於另一個問題。沒領工資或者有其他的事由，或者將來是要領的，以此作為挪用資金的理由是不成立的。但如果存在勞資糾紛，借款後，就一直以此作為理由，拒不還，那還情有可原。但我想，作為一個法人代表，自己可以做主的，應該不存在這個問題。
事情發生了，工資如果可以領的話，可以沖抵追回款，並不影響定罪量刑。

Ⅶ 員工職務侵佔導致公司之間的糾紛

您好，關於勞資糾紛是可以聘請法律顧問幫忙處理解決的，法律顧問會幫您們精準分析糾紛情況給到最合理的建議，代表公司和員工協調等，為您的企業起到保駕護航的作用。

Ⅷ 經理司機和公司存在勞資糾紛，將經理放在車上托其保管的20萬元拿走，屬於職務侵佔罪嗎如何量刑合理

這個最多應該是個侵佔罪吧， 和職務侵佔應該不同。
如果在經理告知後， 能還了， 應該問題不大。

Ⅸ 我和公司存在勞資糾紛，我已經向勞動部門反映情況！現在我收了貨款還沒上交公司屬於職務侵佔罪嗎

挪用公款屬於經濟犯罪,3萬元已經可以立案了,盡快歸還貨款,或將3萬存放一個公證處登報告知企業;
同時,你可以到勞動仲裁舉報公司欠薪.

Ⅹ 職務侵佔罪140萬要判幾年

刑法271條 職務侵佔罪公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

職務侵佔罪
1、構成職務侵佔罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：
(1)職務侵佔達到數額較大的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
(2)職務侵佔達到數額巨大的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
2、在量刑起點的基礎上，可以根據職務侵佔數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。
(1)職務侵佔數額在一萬元以上不滿十萬元的，每增加二千元，增加一個月刑期。
(2)職務侵佔數額在十萬元以上的，每增加五千元，增加一個月刑期。
(3)每增加職務侵佔一次，可以增加一個月至三個月刑期，但累計增加的刑期不超過一年。
3、有下列情節之一的，可增加基準刑的2 0％以下：
(1)侵古用於預防、控制突發傳染病疫情等災害的款物的。
(2)侵佔救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟、醫療款物，造成嚴重後果的。
(3)侵佔法人、企業或其他組織急需要的生產資料，嚴重影響生產的。
(4)在企業改制、破產、重組過程中進行職務侵佔的。
(5)將職務侵佔的款項用於吸毒、賭博等違法犯罪活動的。
4、有下列情形之一的，可減少基準刑的20％以下：
(1)與單位存在合法的勞資糾紛而實施職務侵佔的。
(2)確因治病急需或生活所迫而實施職務侵佔的。