月嫂與僱主的糾紛

㈠ 僱主虐待月嫂怎麼辦觸犯法律法規嗎在線等，挺急的！

僱主喊月嫂，一般喊阿姨，月嫂遇到年輕點的，可以直接喊名字，年紀大的，如孩子的爺爺媽媽，可以喊叔叔阿姨

㈡ 僱主惡意拖欠保姆工資怎麼辦

關鍵是這個惡意怎麼判斷！找勞動仲裁部門吧，最好是好好先和僱主溝通。

㈢ 如果出現月嫂糾紛怎麼處理

隨著市場越來越火爆，經常可以遇到，月嫂和僱主之間的糾紛，大部分是因為月嫂達不到僱主的需求，或者家人與月嫂相處的不愉快，再有因為遇到不良月嫂在服務期間對產婦，對嬰兒因為護理不當引起的生病狀況。馬上聯系月嫂所在的公司,要求更換護理服務人員,或者退單.如果對僱主照成損失,及時和月嫂所在的公司聯系協商後續處理.事態比較嚴重,可以通法律途徑同時追究月嫂所在的公司,和月嫂本人的相應責任。中介公司和熟人介紹聘請月嫂時，就要更加謹慎。應當進行多方面的了解並在服務過程中及時溝通，加強監督和管理，發現問題要及時處理，問題較為嚴重時要盡快解除合同關系，就賠償問題協商解決，如果達不成一致意見，可以訴諸法院，依法維權。

㈣ 月嫂和僱主糾紛 家政公司有沒有責任

通過家政公司找到月嫂，月嫂與家政公司是勞動關系，到你家就是履行職務行為，如果應履行職務給你造成損害，公司有責任。

㈤ 做月嫂的時候跟僱主發生一些沖突了怎麼辦

如果月嫂在提供服務的過程中給僱主造成人身或者財產損害的，比如在提供服務過程中因護理不當致嬰兒或者新媽媽受到傷害、致嬰兒或者新媽媽患病，從而產生人身損害賠償情形的，應適用侵權責任法人身損害賠償有關規定。因此，僱主通過家政公司聘請月嫂時，應盡可能選擇正規的家政公司，並對月嫂的工作經驗、工作能力、技能有較多的了解後，簽訂相對較為詳細的服務合同。

㈥ 哪些原因造成了月嫂糾紛案的不斷發生

隨著新媽媽的不斷增加，產婦和嬰幼兒的照料工作需求也日益旺盛起來，這類月嫂服務公司的數量也急速增加了，以致魚龍混雜、良莠不齊。 第二點，月嫂服務人員能力差。很多的北京月嫂都是來自一些比較偏僻的地區，並沒有受到專業的培訓，所以，有的月嫂只是憑借著農村照顧人經驗來提供服務，缺少基本的婦嬰護理知識。對此，也出現了一些糾紛案件。 第三點，月嫂服務公司虛假宣傳。有很多月嫂服務公司為爭取到顧客，謊稱與虛誇月嫂的職業資質和從業經驗，在與顧客簽約之前說出各種無法兌現的口頭承諾，日後隨便派個月嫂過去應付。更甚至在月嫂人手不夠、工作安排已滿的情況下，仍與顧客簽訂相關的合同，這樣做，完全是違背了職業道德的誠信。 第四點，月嫂服務行業監管不到位。在這一行業當中，並沒有一個規范的准則來約束它，而只是靠行業協會自律。

㈦ 僱主家拒絕支付月嫂工資，並且要跟家政公司要索賠，合理嗎

什麼索賠，賠什麼？誰的錯誤誰造成的失誤誰有證據誰就賠。

㈧ 月嫂怎樣與僱主簽訂合同

月嫂服務合同：
僱用（甲方）：____________電話： 身份證號碼：______________
月嫂（乙方）：____________電話： 身份證號碼：____________ _

由於____________（甲方）有僱用母嬰護理員（簡稱月嫂）方面的需求，__________（乙方）願意為甲方提供「月嫂」服務，並承諾為甲方提供專業、優質、安全的「月嫂」服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項
1．服務期限：
年 月 日起至 年 月 日止，共計28天。（根椐產婦實際生產日期可適當提早或退遲，但服務時間為28天）
2．服務費用：
甲方應支付乙方服務費共計元整人民幣。
支付的時間為服務期終止日：______年______月______日。
3、乙方工作時間：
正常為每天24小時間斷性服務，時間長，責任重，因此甲方不得隨意額外增加月嫂的其他服務內容，保讓月嫂的體力充沛，精力旺盛，順利完成母嬰的月中護理工作，服務時間為28天。
4．服務內容：
（1）產婦：
A、產婦的生活護理，協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，幫產婦擦身，觀察惡露；
B、產婦的乳房護理，月嫂需依據自己的經驗幫助產婦通乳，解決乳房脹痛，教會產婦如何清潔乳房和雙手後擠奶或進行乳房按摩，教會產婦正確的哺喂姿勢，指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂；
C、製作產婦的營養餐和催乳湯水，平衡營養，促進產後康復及乳汁分泌；
D、為產婦綁綳帶，指導產婦做產後恢復操，促進子宮復原、惡露排出並幫助產婦體型的復原；
E、經常與產婦交流育兒心得，打破產婦對獨立育兒的焦慮狀態和封閉型生活的抗拒心理，及時安撫產婦，避免產後抑鬱症的出現；
F．隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。

（2）嬰兒：
A、照料寶寶的日常起居，包括餵奶、喂水、換尿布、洗澡；為寶寶每天按摩、撫摩，鍛煉身體；洗滌並消毒寶寶的奶瓶、衣物、尿布等；
B、健康方面的專業護理，包括臍帶結扎部位的消毒，臀部護理，保持乾爽，防止感染；隨時對嬰兒的身體狀況（如食慾、食量、體溫、大小便等）觀察記錄，萬一寶寶身體有異常，提醒並協助治療；
C、常見病的觀察和護理，月嫂需判定寶寶是否患有尿布疹、鵝口瘡、新生兒黃疸等，並對某些新生兒疾病有預防措施；
D、寶寶的情感和潛能開發，月嫂需能安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠，指導產婦為寶寶做嬰兒操，鍛煉寶寶的四肢協調能力，開發大腦並給予寶寶美妙的情感撫慰；
E、給予嬰兒正確的引導，培養嬰兒良好的生活習慣。

二、甲乙雙方的權利和義務
1．甲方的權利
(1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作;
(2)甲方有權要求乙方體檢，並提供有效的健康證明。
2．甲方的義務
（1）按時向乙方支付服務費；
（2）配合乙方做好月嫂工作，並提供合理的協助；
（3）為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件；

3．乙方的權利
（1）甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬；
（2）乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
4．乙方的義務
（1）嚴格按服務內容為甲方提供服務；
（2）在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
(3)服務期結束後，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。

三、終止合同
在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，並按工作天折算費用給乙方：
1．違反國家法律、法規；2．不服從甲方合理工作安排的；3．未經甲方同意，乙方擅自離崗；
4．被證明有偷盜行為的；5．不能勝任相應工作的；6．身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。

四、在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，並要求甲方按工作天折算費用：
1．甲方的工作安排違反國家法律、法規；
2．甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

五、其他約定：
1．簽訂合同之前，乙方要持有效證件（身份證、健康證、上崗證）；
2．由於乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。
3．乙方在服務期間（包括路途中），由於自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。
4．若乙方在服務期間表現良好，甲方願無償為乙方提供客源。
5．服務期結束後，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答；
6．甲、乙方欲路途解除合同，需提前一周通知合同另一方。

六、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。

七、本合同自甲乙雙方簽字後生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________ 乙方：________________
常住地址：_________ 常住地址：___________
聯系電話：____________ 聯系電話：____________
日期：________________ 日期：_______________

㈨ 月嫂的糾紛處理

隨著市場越來越火爆，經常可以遇到，月嫂和僱主之間的糾紛，大部分是因為月嫂達不到僱主的需求，
或者家人與月嫂相處的不愉快，再有因為遇到不良月嫂在服務期間對產婦，對嬰兒因為護理不當引起的生病狀況。
1.馬上聯系月嫂所在的公司,要求更換護理服務人員,或者退單.
2.如果對僱主照成損失,及時和月嫂所在的公司聯系協商後續處理.
3.事態比較嚴重,可以通過法律途徑同時追究月嫂所在的公司,和月嫂本人的相應責任