『壹』 2019年企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣
具體的法律法規上面幾樓都補充得較為全面了，我也不多說。有空可以查《中華人民共和國社會保險法》的法律責任那塊，大概第五十幾條？嘛，反正都能找到。
針對你說的：「企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣？」
1：法律上，企業不可以不買失業險和生育險，原因上面已經贅述。但是企業在具體操作：幫助員工購買社保的操作上，可以不勾選，所以在操作上，可以不買。
2：不交的後果
①：會面臨社保局方面的追繳及處罰，但這樣的處理中間間隔著——社保局方面的催繳時限及相關文書發送的工作日，時間可能沒那麼快，而且也不一定監管到位；
②：面臨員工起訴企業違法違規侵犯權益的相關問題；
以上是問題的解答。接下來是我個人建議的一些拙見。
反制措施
一，員工角度處理。
1：當已簽訂勞動合同或其他能確定存在僱傭關系之類的相關資料時，企業沒有為你購買社保或其他應享未享。建議保管好相關證明材料（如勞動合同、工資發放憑證、入職證明），到當地主管勞動部門舉報。
2：如不想直接舉報，「怕鬧大事情」的話。也可與企業交涉。如交涉無果，可選擇向當地社保部門舉報。社保部門一般會進行社保足額參保的催繳操作。
PS：（說一下，即便與企業簽訂類似『個人聲明放棄社保繳納權益』之類的書面說明，後續也可以起訴企業的，因《社保法》規定企業不能以任何原因拒絕為員工購買社保，包括放棄社保權益的聲明書）。
二，企業角度處理。
1：當月增加社保繳費；
2：補繳其入職日期起至今的社保金額，（需繳納滯納金）；
3：沒錢啊，買個工傷商保。弄個基本保障，然後安撫員工。
4：不提供其任何可確定存在僱傭關系的相關資料及孤立其工作環境（撇清日後法院起訴，其能使用人證證明企業確實存在用工關系）
5：將員工用工關系外包，《社保法》規定，用工人員如為勞務派遣公司，用工單位可不為其購買社保。
『貳』 網站快照不更新，怎麼辦
不要著急，這種情況最多的就是因為網路資料庫的緩存問題，同時，也可能是友情鏈接的原因導致。只要每天的進行文章更新，持續的做外鏈，根據網路的不可預測性，也許就在你眨眼的功夫，快照就到了今天。
『叄』 醫院四年未繳納社保
如果有工資流水，工作證，具體工作內容等能證明在醫院任職全職的資料，可以攜帶資料到社保局申請勞動仲裁，要求補償。
『肆』 大港天伊遠創電腦城，大家千萬不要去
收據什麼的一定要到手啊。
所謂的電腦城，很多利潤就是靠騙得到的，例如北京的中關村就是出了名的騙子城，淘寶我還能打個差評，這里基本就是騙你沒商量愛咋咋地。我是真心不敢去什麼電子城了。
『伍』 哈爾濱市測繪局家屬樓上那裡交熱費
摘要 2019哈爾濱供熱時間：10月20日
『陸』 個人社保代理靠譜嗎
社保代理是現在很流行的，用於為企業員工繳納，只要選擇正規的人力資源代繳公司就可以。