勞資糾紛預判

⑴ 兩年加班費，勞動仲裁判斷，我輸了！

你好！

建議你現在先去申請勞動仲裁，在仲裁時，公司有義務提交員工的加班證據的。
你們發工資會給你發工資條嗎？如果有工資條的話，上面是否有加班小時統計？或者你可以在申請仲裁時要求仲裁庭給你取證。
勞動仲裁是可以維護你的權益的。

⑵ 關於勞動仲裁能否勝訴

沒有看到你材料，只能預判證據力不是很足。整理的15條，你可以找找，符合條件的都可以作為證據。只有形成證據鏈，才更具備說服力。
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等。
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5.其他勞動者的證言。
6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道。
7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排簡訊記錄等。

11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。
12.財務借款單、報銷憑證等。
13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。

⑶ 已經申請的勞動仲裁書可以贏嗎

沒有看到具體的材料無法逐字解讀，去幫助你做預判。
但提醒一點，打官司打的是證據，一共有六種。書面證據是最具備證件力的。人證的證據里最弱。如果僅僅是孤證仲裁庭基本不會取信。在證據收集和整理遞交的時候，一定要注意邏輯性，讓證據形成證據鏈。

⑷ （請讀補充說明）申請勞動仲裁，如何判斷應該索要多少賠償金

入職一個月內辦理參保就合法，你入職這個時間單位沒參保不違法
不符合錄用條件可以解僱，沒補償金
不過單位應該按實際出勤日發放工資。看合同約定工資，合同沒約定按單位同崗位工資計算
北京執照注冊地或者你工作地勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁都可以

《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

⑸ 在找工作的時候如何判斷一家公司的好壞，如何判斷是否值得加入呢

面試是一個雙向的過程，對於面試者來說我們在被選擇的同時也要學會鑒別公司的好壞，看公司是否值得你加入。作為一名求職者，我從人力資源的角度給大家提供幾個鑒別公司好壞的方法。
1.通過HR 來判斷
一家好的公司HR 都是很有專業素養的，如果沒有什麼專業素養，這樣的公司也不會好到哪裡去。
2.市場地位
看一家公司的好壞，可以了解其市場大環境和公司目前所處的位置，如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方可以不斷彌補。如果市場做的不好，在市場中沒有什麼地位，管理和薪酬都是無意義的，再高都沒有用。
3.看企業文化
企業文化真的很重要，一個好的企業都有非常好的企業文化，員工之間都會有比較融洽的工作氛圍，沒有太多的明顯的勾心鬥角，員工對於員工也比較關懷。
4.看福利待遇
一家好的公司一定有完善的工資制度和良好的福利待遇，還有明確的晉升空間，可以讓員工清晰的看到自己未來的發展空間。
以上是我的個人建議，僅供參考。

⑹ 找工作的時候，怎樣判斷一家公司靠不靠譜

1、看公司洗手間是否干凈，凡是洗手間都不幹凈、異味比較重的企業，一般管理比較亂、不掙錢，老闆比較焦慮，也不會尊重員工。

2、看公司前台是否專業，公司前台都邋遢、不專業的公司，一般內部管理相當的亂，或者老闆喜歡表面的花瓶。

3、面試的時候看員工整體面部表情，如果員工個個都有激情、整體面貌比較好的話，公司不但管理好，薪酬也高。

4、面試官不專業，不在狀態、不按時到達面試地點，或遲到也不說聲抱歉等等，這樣的企業是最不尊重人的企業。

5、去網上查詢，看看網上對公司的評價，以及網上查詢工商信息。

6、如果可以，最好和公司現在在職員工一起吃飯，從他們口中了解信息。

7、如果是獵頭推薦，務必向獵頭了解公司的情況，聽聽從獵頭口中的評價。

8、面試的時候，務必了解公司是否有完善的培訓體系，

9、公司是否有知名度

⑺ 如何通過公司名稱判斷去哪一級的勞動仲裁

勞動仲裁只有在企業所在地的勞動部門申請。或者在勞動合同履行地申請。

⑻ 判斷是否屬於勞動爭議，要依據以下哪些衡量標准

勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。