勞動糾紛舉證責任

1. 勞動爭議的舉證責任應該歸誰

在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任

2. 勞動爭議案件中舉證責任如何分配

一般情況下，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。同時為版保護勞動者權利，權有關法律法規、司法解釋對勞動爭議案件舉證責任做了一些特殊規定：
（1）與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果（《勞動爭議調解仲裁法》： 第六條）

（2）勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。（《勞動爭議調解仲裁法》：第三十九條 ）
（3）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條）
（4）勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。（最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條 ）

3. 勞動糾紛舉證責任怎樣確定求解

勞動人事爭議中有幾類證據的舉證責任必須由用人單位承擔。具體來說，主要有以下幾類：
1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2.在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄。
3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
5.發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
6.主張加班費發生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
相關知識
特殊情形下需要理清舉證責任的承擔方：
(1)勞動者主張與用人單位存在勞動關系的，由勞動者承擔舉證責任而非用人單位。
(2)勞動者主張加班工資的，由勞動者對加班事實以及加班工資的計算方法承擔舉證責任而非一味由用人單位承擔提供考勤證據的舉證責任。
(3)勞動者主張績效工資的，由勞動者對存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔舉證責任。
(4)勞動者主張經濟補償金的，由勞動者對基數的計算方法承擔舉證責任。
四、依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，與爭議事項有關的證據如果是屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。這些證據通常包括社會保險繳費明細表、工資發放明細表、考勤明細表、規章制度、員工手冊、相關財務憑證或者會議紀要等。

4. 勞動合同糾紛舉證責任是怎麼劃分的

當事人抄對自己提出的襲主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
在法律沒有具體規定，依上述規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。
仲裁委員會依法調查取證時，有關組織和個人應當協助配合。
爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規則未規定的，參照民事訴訟證據規則的有關規定執行

5. 勞動爭議舉證責任倒置的法律規定有哪些

勞動爭議舉證責任倒置的法律規定：

1、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」

2、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」

6、《工傷保險條例》第19條規定：「用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對於是否構成工傷發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。」

7、《關於確定勞動關系有關事項的通知》第二條規定「用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社會保險費記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

6. 勞動爭議舉證責任如何承擔 勞動訴訟中權利處分

一般情況下，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。同時為保護勞動者權利，有關法律法規、司法解釋對勞動爭議案件舉證責任做了一些特殊規定：（1）與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果（《勞動爭議調解仲裁法》： 第六條）（2）勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。（《勞動爭議調解仲裁法》：第三十九條 ） （3）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條）（4）勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。（最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條 ）

7. 勞動爭議仲裁的舉證責任有哪些原則

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十三條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

8. 在勞動爭議解決過程中，由誰負舉證責任

舉證責任，是來指承擔舉證責任的源當事人必須對自己的主張舉出主要的事實根據，以證明其確實存在，否則將承擔敗訴的後果。我國《勞動爭議調解仲裁法》第6條明確規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」由此可見，勞動者和用人單位在勞動爭議解決中都負有一定的舉證責任。勞動者對於自己的主張，比如用人單位違法解除勞動合同給勞動者帶來的損失，就應該由勞動者本人提出證據。而對於其他屬於用人單位掌握的證據，則應該由用人單位提供。如因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。