人事糾紛管理表

❶ 人事部所需表格和制度有哪些

這個看你公司規模，具體就有點多了，基本的大概說一下：
1.人力資源管理程式
2.薪資制度
3.薪資等級明細
4.
規章制度（包含休假管理、獎懲、福利規定等
）
5.績效管理制度等
表格如下：
人力計劃表
崗位說明
人員需求申請單
人事基本資料表
新進員工報到入職通知單
人員異動單
考核表
加班申請單
年度職員工請假記錄卡
補刷卡申請單
等

❷ 怎麼樣做好一份人事管理的EXCEL表格請教高手了。。。

可以下載個樣式http://www.canyin168.com/Soft/rsbg/rsda/ 人事檔案管理表序號 廠編 姓名 性別 戶口所在地婚 否籍貫 出生年月 部門 職位 入廠日期 學歷畢業 院校所學專業最初參加工作時間參加 工作年限職稱 身份 證號工商銀行 賬號信用 社賬號簽定勞動合同日期離職 日期

❸ 人事做工資表時當個人與公司之間有糾紛時，個人工資應該出現在工資表上嗎

人事做工資表時，個人與公司之間有糾紛時，個人工資會出現工資表上

❹ 人事糾紛~

你好，你應當報警，請求公安機關交通管理部門處理。
《道路交通事故處理程序規定》第十二條 規定:
「 當事人未在道路交通事故現場報警，事後請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門應當按照本規定第十條的規定予以記錄，並在三日內作出是否受理的決定。經核查道路交通事故事實存在的，公安機關交通管理部門應當受理，並告知當事人；經核查無法證明道路交通事故事實存在，或者不屬於公安機關交通管理部門管轄的，應當書面告知當事人，並說明理由。」

❺ 勞動人事爭議仲裁申請表格我該怎麼填

勞動人事爭議仲裁申請表，應當按照內容填。申請人的單位性質，就是工作單位的性質，屬於國有企業還是民營企業；法定代表人姓名就是公司負責人，總經理或者董事長的姓名；工作單位就是工作的單位名稱。

❻ 人事管理系統至少需要多少張表

不錯 比較合理！基本人力資源的各方面都涉及到了 不過 人事管理重要一點是掌握員工動態情況。希望能加一些小細節，比如一周的情緒情況 我就是這樣做的 基本部門幾個人的情緒我都能掌握八九不離十

❼ 如何用excel表格的製作人事管理表格

1、電腦打開excel表格。

❽ 公司人事部有哪些表格

公司人事部表格有：

1.應聘人員登記表

2.保險登記表

3.特種作業表

4.招聘員工審批表

5.面試評分表

6.新進人員職前介紹檢查表

7.試用同意書

8.誓約書

9.擔保書

10.錄用通知

11. 請假申請單

12.加班審批表

13.補休登記表

14.員工辭退通知書

15.員工辭退審批表

16.員工辭退、辭職結算匯簽表

17.員工內部調動審批表

18.員工內部調動交接表

19.辭退人員工資單

20.工資表

21.工資情況匯總表

22.員工分類分級工資標准表

23.轉正人員月報表

24.員工排班表

25.員工花名冊

26.每周工作時間安排表

27.外出表

保險登記表

社會保險登記是指根據《社會保險費征繳暫行條例》第2條、第3條、第29條的規定應當繳納社會保險費的單位，按照《社會保險登記管理暫行辦法》規定的程序進行登記、領取社會保險登記證的行為。 社會保險登記是社會保險費征繳的前提和基礎，從而也是整個社會保險制度得以建立的基礎。縣級以上勞動保障行政部門的社會保險經辦機構主管社會保險登記。

工資表

工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用於核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列「應付工資」、「代扣款項」、「實發金額」三大部分。

擔保書

履約擔保書是由保險公司、信託公司、證券公司、實體公司或社會上擔保公司應申請人的請求，向受益人開立的保證申請人履行某項合同項下的義務的書面保證文件。

工資表

記錄職工和員工的工資。記錄每個月每個人的工資和工資明細

員工排班表

記錄職工和員工的排班和加班的情況，記錄每個員工的排班和，什麼時間加班的情況

拓展資料

人事戰略是一個企業、一個行業、一個部門甚或一個地區為了實現其經濟發展、經營目標或經濟規劃，在人事管理、

人員的選拔任用和調整、績效考核和工資福利、人員的培訓與發展等等諸多方面所制訂並依此實施的全局性、長期性的設想和規劃。

其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

❾ 人事糾紛

我不清楚你那裡是什麼情況，一般在農村養牲畜不會犯法的。但有一點是絕對的：村官不是執法部門，不要給他錢，也不要怕他，有事打110，叫警察來處理。