1. 農民工工傷糾紛處理
1、您父親的問題可以到當地司法局法律援助中心申請法律援助，該事項屬於法律援助的范圍，具體怎麼辦，他們可以指派律師幫你維權，你也可以先撥打12345熱線咨詢一下。
2、當然你們也可以自己辦理相關手續，先到勞動仲裁委員會申請工傷認定，然後等傷勢穩定後（一般是出院後6個月）做勞動能力鑒定，在申請仲裁。
3、一般工傷的案子程序多，拖的時間也比較長，你們要有思想准備，個人認為協商解決最好。
4、上崗證保存好，工友證言採集好，搜集好給你作證的工友的身份證復印件
2. 農民工工傷賠償可以直接到法院起訴嗎
農民工工傷賠償要先做工傷鑒定通過勞動部門解決，解決不成再到法院起訴比較快捷，否則法院也要走這些程序。
3. 民工工傷如何處理
民工工傷如何處理
1.企業或者本人可在一年內申請工傷認定
2.認定工傷後停工留薪內期滿可以參加容傷殘等級鑒定
3.鑒定後就可以按照等級進行賠付了。
如果企業拒絕支付，可以到勞動仲裁裁定。
如還不予執行，那就要上法院了。
上面所說第一條非常重要，而且有一年的時效。超了勞動部門就管不了了。一定要注意。
現在部分省市已經面向農民工單獨先行上工傷保險。
對企業很合適的，費用只有0.5-2%交費最低基數為880元（天津地區）
4. 建築工地農民工工傷怎麼賠償
1、有證據證明你再用人單位工作，即你和用人單位發生勞動關系。
2、在工作期間，勞動者負傷。可以認定為工傷，除非勞動者嚴重違反安全生產規則。
3、先進行工傷認定，之後再進行勞動能力鑒定。
4、造成傷殘的，賠償項目包括：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
5、伙食補助費根據江西省公務員差旅伙食標准；七到十級是賠付一次性傷殘補助金（不含傷殘津貼）分別是：七級為13個月本人工資、八級為11個月本人工資、九級為9個月本人工資、十級為7個月本人工資；一次性工傷醫療補助金七到十級分別為：七級為6個月本人工資；八級為4個月本人工資；九級為2個月本人工資；十級為1一個月本人工資；一次性傷殘就業補助金七到十級分別為：七級傷殘為25個月的本人工資、八級傷殘為15個月的本人工資、九級傷殘為8個月的本人工資、十級傷殘為4個月的本人工資。
5. 農民工工傷賠償如何維權
如果農民工未同用人單位簽訂勞動合同，那麼先通過勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系。農民工領取確認事實勞動關系的仲裁裁決書後，可以向勞動行政機關申請工傷認定，認定工傷後，再向勞動能力鑒定機構申請勞動能力鑒定。根據不同的傷殘等級進行賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條提
出工傷認定申請應當提交下列材料:
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
6. 民工工傷索賠賠償
一\申報工傷；二、可以申請傷殘鑒定。構成傷殘等級的，應當由工傷基金賠償。用人單位沒有為職工繳納保險金的，由用人單位承擔賠償責任。
二\可以提起人身損害賠償之訴
1.申報工傷；
2.申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。
3.構成傷殘等級的，計算賠償數額。
用人單位沒有為職工繳納保險金的，由用人單位承擔賠償責任。
7. 農民工工傷引起勞動糾紛如何賠償
建議你具體委託律師代理，如需要委託代理可以與王律師聯系,本律師為你爭取最大的利益。你如果有急事可以打電話咨詢王律師 電話13219631806 (24年法律工作經驗，曾在紀委，監察局工作,曾在國家機關從事了30年公務員工作)
由於網上問答無法全面了解具體情況，回答僅供參考，如有必要建議您及時當面咨詢本律師
8. 農民工工傷怎麼索賠
農民工工傷的索賠，可以按照下列程序走：先向社會保險行政部門提出工傷認定的申請；然後由社會保險行政部門決定是否受理；再及時作出是否認定為工傷的決定；最後將決定書送達給職工和單位，由職工和單位攜帶《認定工傷決定書》等材料去領取賠償金。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第十八條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
第二十二條
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
第二十三條
職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十四條
工傷認定結束後，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。
9. 農民工受工傷,如何維權
員工因為工傷問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。