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京唐港投訴

發布時間:2022-01-08 18:48:34

❶ 京唐港電信電話是多少

您好,中國電信統一客服熱線電話是10000 如果需要咨詢業務或者是投訴報障的均可以直接致電電信客服進行反饋的
電信新出流魔王卡 每月國內流量6GB,贈送來電顯示和189郵箱,國內接聽免費,套餐費用19元 需要可以登錄電信網廳辦理:
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❷ 京唐港河鋼攪拌站不給開工資,怎麼告他們

到人社局勞動監察大隊投訴。

❸ 勞動監察大隊的電話是多少

勞動監察大隊的電話是12333,12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。

12333電話服務在民生服務方面發揮了很大作用,不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑,為政策制定提供重要參考和依據,也提供了一個緩解或解決問題的渠道,將矛盾化解在了萌芽階段。

對於勞動糾紛,勞動監察不是唯一的解決途徑,如果勞動監察大隊不能解決,可以向勞動爭議發生地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。

(3)京唐港投訴擴展閱讀:

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位,承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

主要職責:督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工問題,負責勞動合同的推行和管理工作,認真接待群眾來信、來訪,及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴,協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。對立案的勞動保障監察案件進行調查取證,並提出處理意見。

2003年,原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」。明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務,12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台,推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設,將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道,提高對社會公眾的服務能力。

❹ 中南控股集團在京唐港建什麼工程

在德龍南邊蓋的海景房

❺ 唐山市區到京唐港高速入口收費站前的攝像頭限速40拍嗎

當然 拍照 ,不過沒關系 誰到高速路收費口都有可能會超一些速度 。

❻ 唐山京唐港有進出口貿公司在裁員嗎

人員多了,裁員那是必然的事,精兵簡政的政策國家歷來都是實行的。

❼ 順豐快遞京唐港打打什麼電話河北省樂亭縣海港開發區順豐快遞上家取物件快遞小哥電話

摘要 您好,您的問題我已經收到,我需要一個一分鍾的時間去打字,請您耐心等待~~~

❽ 京唐港有勞動仲裁部門嗎我在一家,國營下面的協作單位私企打工八年了,單位沒簽合同,沒交保險,想辭工

有的,勞動者申請勞動仲裁應當到公司所在地的的勞動爭議仲裁委員會申請。(也就是到河北省唐山海港開發區人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁)
根據提問者的提問內容,用人單位沒有給勞動者購買社保的,勞動者可以直接離職,無需通知用人單位。
用人單位侵犯勞動者合法權益的,勞動者應當先收集如:勞動合同或者能證明勞動關系的材料、工資條、打卡記錄或者工作記錄等等材料後,先於用人單位協商,協商不成的到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,通過法律程序維護自己的合法權益。
用人單位不按時與勞動者簽訂勞動合同法,用人單位應當從第2個月開始到一年內,每月支付勞動者雙倍工資。
用人單位不按照規定為勞動者購買社會保險的,應當補繳或者與勞動者協商賠償,而因為用人單位不按照規定購買社會保險,導致勞動者離職的,用人單位應當按照一年一個月、6個月到不滿一年計算一個月、不足6個月計算半個月工資支付勞動者經濟補償金。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

根據《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❾ 唐山港引航站怎麼樣

簡介:唐山港引航站隸屬唐山市交通運輸局,承擔著唐山港和渤海32-6油田的船舶引航工作,以維護國家主權,保障船舶、港口和水域安全,促進港口生產發展為己任,本著「安全引航無事故,優質服務無投訴」的宗旨,堅持「安全、及時、優質、高效」的原則,憑借出色的專業技能、良好的服務意識和頑強拼搏的工作精神,為國內外進出唐山港的船舶提供優質引航服務。站內設有辦公室、財務科、引航安全科、調度室、技術質量科五個管理科室。目前有在冊職工55名,其中持證引航員24名,助理引航員3名,管理和後勤人員28名。持證引航員中高級引航員4名,一級引航員9名,二級引航員6名,三級引航員5名,全站職工平均年齡33歲。
注冊資本:2368.8899萬人民幣

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