浙江金華是勞動糾紛

A. 金華地區勞動局電話

摘要 希望可以幫到您。

B. 浙江省金華市勞動局投訴電話

摘要 你好，我是網路問一問的咨詢律師，非常高興為你服務哦~~~

C. 浙江省金華市金東區勞動局電話

浙江省金華市金東區勞動局電話是：0579-82191981，地址：金華市光南路1329號 金東區行政中心三樓。

金華市金東區人力資源和社會保障局工作職責：

1、貫徹黨中央、國務院和省、市和區黨委、政府有關人力資源社會保障工作的方針政策和法律法規，結合本區實際研究制定具體實施辦法，並組織實施。會同有關部門協調指導全區人力資源社會保障制度改革工作；

2、負責全區國家行政機關推行國家公務員制度的工作。依法對全區國家公務員進行綜合管理，指導和協調各部門實施國家公務員制度工作。負責承辦區屬機關公務員的錄用、培訓、考核、獎懲、申訴、控告、退休和政府部門公務員非領導職務任免；

3、執行國家關於專業技術人員管理的政策法規，綜合管理全區專業技術人員的繼續教育、職稱評審和聘任工作；

4、根據市有關人才引進和人才資源開發的政策，研究制訂本轄區具體實施辦法，建立和完善人才信息網路，組織人才交流和引進人才活動，負責辦理人才和國外智力引進手續及轄區內就業的各類人員的人事代理工作。

5、統一管理全區勞動力資源的開發利用，規范勞動用工行為，強化勞動執法，綜合管理全區職業介紹、就業訓練、社區就業、勞動合同鑒證、勞動監察和勞動爭議仲裁工作。

6、負責軍隊轉業幹部安置的具體工作，配合有關部門做好城鎮退伍戰士和志願兵的安置工作；

7、綜合管理全區機關、企事業單位的工資福利工作和工資計劃，具體負責機關事業單位工作人員工資調整和離退休人同生活費調整工作；

8、參與全區機關、企事業單位社會保險制度改革工作，配合上級業務部門開展企事業單位和職工的各項社會保險登記和申報繳費工作，負責轄區內的失業保險和農保工作；

9、負責管理機關、事業單位的機構編制工作。負責承辦區和鄉鎮黨政機關人員編制、內設機構和區屬事業單位的建立、撤並、更名的審批工作。負責管理和承辦事業單位法人登記和年檢工作。負責管理機關事業單位增人計劃；

10、指導機關、事業單位管理退休幹部、退休工人。檢查、指導各部門各單位退休人員政治待遇和生活待遇的落實，組織開展全區性的退休幹部活動；

11、承辦區委、區政府交辦的其他事項。

(3)浙江金華是勞動糾紛擴展閱讀：

金華市金東區人力資源和社會保障局機構設置有：

辦公室（0579-82192020）

錄用調配科（0579-82181336）

工資福利退干科（0579-82176511）

教育培訓職稱科（0579-82176510）

仲裁法規科（0579-82176513）

社會保險科（0579-82191979）

行政許可科（0579-82191555）

人才市場管理辦公室（0579-82181336）

就業管理服務處（0579-82191980）

勞動保障監察大隊（0579-82191981）

農村社會保險事業管理處（0579-82191728）

城鄉居民醫療社會保險管理處（0579-82176239）

人事勞動仲裁院（0579-82171832）

職業技能鑒定中心（0579-82176507）

勞動監察舉報投訴電話（96309）

D. 金華市勞動監察大隊電話

摘要 金華市勞動保障監察支隊

E. 金華勞動局咨詢電話是多少

金華市勞動局電話：0579-82469672

地址：金華市雙龍南街801號市府大樓西輔樓4樓

勞動局為以前的單位名稱，經過機構改革合並之後勞動局的全稱是人力資源和社會保障局。所以以上電話和地址為金華市人力資源和社會保障局的聯系方式和辦公地址。

(5)浙江金華是勞動糾紛擴展閱讀：

金華市人力資源和社會保障局機構職能

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案並組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。負責全市技工院校畢業生就業的管理指導。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。

（三）承擔人才開發有關工作。協同擬訂並組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。負責全市博士後和留學人員的綜合管理。

負責全市專業技術人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。負責技能人才隊伍綜合管理，推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。

擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險、失業保險和被征地農民社會保障政策和標准，依法對其基金進行監督，提高統籌層次。

組織擬訂基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險及補充養老保險基金管理和監督辦法，審核相應基金預決算。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。管理所屬養老、工傷、失業保險經辦機構，完善相應服務體系建設。

（五）會同有關部門擬訂全市企事業單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。負責政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）統籌擬訂全市勞動、勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度。

組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件；受理人力資源和社會保障信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。

（七）完成市委、政府交辦的其他任務。

F. 金華勞動局的電話號碼是多少

金華武義開發大道92號嘉科電子廠壓工資，而且辭職倆個月也不給走，

G. 金華申請勞動仲裁補交社保和雙倍工資一起可以嗎

發生工傷了嗎

勞動保險征繳一般由勞動監察負責

我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

H. 金華勞動局的電話號碼是多少

摘要 請您稍等片刻哦親親

I. 浙江省金華勞動局電話

現在沒有勞動局了，合並到人力資源和社會保障局了。

社保咨詢電話：0579-82822111

人才檔案查詢：0579-82467527

人力社保電話：0579-82469672

辦公地址:金華市雙龍南街801號市府大樓西輔樓4樓

郵編:321017

(9)浙江金華是勞動糾紛擴展閱讀

機構職能

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案並組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。負責全市技工院校畢業生就業的管理指導。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。

（三）承擔人才開發有關工作。協同擬訂並組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。負責全市博士後和留學人員的綜合管理。負責全市專業技術人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。

負責技能人才隊伍綜合管理，推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險、失業保險和被征地農民社會保障政策和標准，依法對其基金進行監督，提高統籌層次。

組織擬訂基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險及補充養老保險基金管理和監督辦法，審核相應基金預決算。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。管理所屬養老、工傷、失業保險經辦機構，完善相應服務體系建設。

（五）會同有關部門擬訂全市企事業單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。負責政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）統籌擬訂全市勞動、勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；

制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件；受理人力資源和社會保障信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。

（七）完成市委、政府交辦的其他任務。

J. 浙江省金華市婺城區勞動局投訴電話是多少

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數內地區是二十容四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：

（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。