大學生兼職侵權案例

1. 大學生兼職遭侵權了怎麼辦

告他去

2. 關於大學生被侵權的案例，典型的都有哪些

不少大學以電信給學校網速和信息化管理帶來好處為借口強制學生使用與電信手機綁釘的校園一卡通，這壟斷措施沒有堅持消費者自願原則…

3. 大學生校外兼職過程中常見的侵權問題

(一) 勞動合同遭拒簽

勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的規定雙方權利和義務的書面合同, 合同內容直接關系勞動者的自身權益。由於在校大學生兼職勞動者身份並未明確, 用人單位為了規避風險, 通常採取迴避勞動合同的方式。節假日是校外兼職勞動權益受侵害事件的多發期。

(二) 超時用工無補償

《勞動合同法》規定, 全日制勞動者每日工作時間以8小時為限, 非全日制每日工作時間不超過4小時。然而, 很多用人單位在該規定上屢屢越界。調查顯示, 從事兼職工作的在校大學生, 工作時間幾乎都超過8小時, 且並未獲得額外的報酬, 更沒有享受節假日2~3倍的加班工資。

(三) 剋扣工資常發生

剋扣工資現象在校外兼職中的發生率較高。剋扣工資主要有兩種方式, 一種是低於最低工資標准。另一種是採用各種方式剋扣工資,不給付任何勞動報酬等。

(四) 中介詐騙錢財

據報道, 山西某高校學生通過中介尋求了抄寫員一職, 交納了300元中介費和500元稿件保密押金後開始工作。但是, 在完成工作準備上交抄寫稿件時, 中介及中介負責人的電話已無法接通。

(五) 收取押金拒歸還

有些用人單位利用大學生法律意識淡薄的弱點, 巧立名目向其收取培訓費、體檢費、工裝押金等費用, 甚至扣押學生證及身份證等, 待用工結束後, 往往又以各種理由不予退還押金。《勞動合同法》第九條明確規定:“禁止用人單位實施扣押勞動者身份證件、向其收取財物或者要求其提供擔保等違法行為。”但是, 大學生往往對上述遭遇束手無策, 因此屢遭侵害。

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4. 每年大概有多少大學生因為兼職被侵權

具體沒有官方的統計.
近幾年來，兼職成為了部分大學生社會實踐的熱門話題。不少大學生都有兼職經驗。 華中師范大學、武漢理工大學、中南民族大學、中南財經政法大學四高校學生做了一次有關「大學生兼職調研」的問卷調查。隨機訪問的608名學生中，曾做過兼職的大學生認為，侵權行為包括拖欠工資、剋扣工資、故意延長工作時間、被辱罵、被毆打、性別歧視、性騷擾等。抽樣結果顯示，45%的人選擇告訴家人朋友，40%的人選擇用法律手段維權，20%的人選擇自認倒霉，5%的人選擇自行報復。
在兼職中如何避免自身權益受侵害，如何維權？ 「找准僱主、中介機構的識別、簽訂書面協議、違約責任的詳細約定、拿起法律武器維護合法權益」。

5. 大學生在校期間打工遭受侵權是否可以依據《勞動法》來維權

現實困惑

孫某是某高校的大一學生，家庭條件比較困難。為了籌措大二的學費，暑假期間，孫某找了一份促銷工作和一份兼職錄入工作。孫某每天的工作都排得滿滿的，雖然很辛苦，但一想到開學的學費，孫某就渾身有了力氣。然而事實並沒有她想像的那麼美好。一個月過後，其兼職錄入的公司依約支付了她的工作報酬，其參與促銷的那家公司說促銷工資要一個月後才能發。孫某無奈，只能等待。然而一個月過去了，她去索要工資時，卻發現該公司人去樓空。孫某氣憤難耐，想要去勞動爭議委員會申訴。那麼大學生打工遭受侵權是否可以依據《勞動法》來維權呢？

律師答疑

孫某打工遭受侵權不受《勞動法》調整。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定，中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。但是由於學生身份特殊，暑期打工與用人單位只是形成暫時的勞務關系，實際並沒有成為用人單位的成員，因此與用人單位之間構成的不是勞動關系。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，孫某與促銷公司未形成勞動關系，不受《勞動法》的保護，不能到勞動爭議委員會申訴。

但是孫某可以追究促銷公司的違約責任。根據《合同法》第2條的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。孫某與促銷公司通過口頭協議，約定孫某提供一個月的勞務，公司為其支付報酬，形成了合同關系，根據《合同法》第60條的規定，促銷公司應該為孫某支付勞務報酬。必要時，孫某可以起訴促銷公司，維護自身的合法權益。

法條鏈接

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

2．中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。

12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

《中華人民共和國合同法》

第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

第六十條第一款當事人應當按照約定全面履行自己的義務。

當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

6. 大學生兼職受到侵權為什麼不u維權

大學生兼職，一般是按勞務關系處理的，維權途徑是訴訟。所以呢，一般勞動局不怎麼管這個事情。權利是自己爭取的。

7. 大學生兼職受到侵權之後不會再受侵權的比例

幾乎為0

8. 結合案例說明大學生兼職中的法律關系

第一，大學生是中國未來二十年建設國家的主力軍，大學生犯罪案件的頻發反映著學生們的法律素質和看待事物的心理素質不夠健全，不能找到平衡緩解心理壓力的方式，進而才會有犯罪。第二，大學教育的體制不完善，不能對大學生的心理問題及時予以解答和輔導，所以心理健康教育以及心理咨詢室是有必要在大學開展的。第三，中國法律教育的失調，對於文化水平較高的大學生的法律教育不夠。建議法律教育的普及化。第四，中國法律的便民性不足夠，對於法律的宣傳是要人人學法，懂法，守法，用法。但是近幾年發生的大學生犯罪案件頻率增高的現象是值得人們反思的，為什麼我們的法律還有人在觸犯。一種法律的立法，不是在於如何在犯罪後處罰犯罪人，而是要起到警戒的作用，預防犯罪。