『壹』 是直接勞動仲裁，還是直接發放律師函
原單位解除勞動合同與後單位無關聯性，除非是關聯企業，但即使是管理企業，原單位解除勞動合同的，應支付經濟補償金，直接經濟補償金的時間應在勞動合同解除之時，工作交接完畢就應一次性支付。原單位的做法不合理更不合法。
『貳』 如果我申請勞動仲裁舉報用人單位，一般多久可以解決，另或直接發律師函，哪方面效果好得利多 依照《
因為有糾紛去勞動監察大隊不一定能解決，去申請仲裁，拿出證據，高溫補貼找出文件，加班費提供證據，如果單位有指紋機，能確定下班時間，那舉證責任就不在你了，如果沒有，需要你舉證。單位沒有罰款的權利。45天結案，延期不超過15天。
『叄』 關於勞動糾紛我想寫律師函有沒有用
可以委託律師寫律師函的，至於效果，則要看公司是不是重視自己名譽和形象。有些公司願意私下通過和解方式解決。
『肆』 法律援助律師的律師函會對勞動仲裁起到一定震懾作用嗎
律師的工作以及行為不具備嚇唬人或者威懾的功能。既然已經有了援助律師，請你相信你的律師的工作和操守。
『伍』 勞動糾紛怎麼處理
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。