項目合夥糾紛

1. 公司以外的人員因為一個項目一起合作，這樣算是公司的員工嗎

合作協議就是有力的證明，如果是公司的同一員工搞項目是不需要去簽什麼合作協議的，再說了在本公司的員工公司是存有每個員工的詳細信息或者是檔案資料的，還有每月由會計填寫的工資發放報表，公司以外的人員是沒有這幾項信息的，區別劃分是與不是不是很清楚了嗎。

2. 怎麼恰當處理於合夥人之間的經濟糾紛

既然對方都做絕，那你也不用客氣什麼，跟他說你所看到的和跟他說明他這樣偷專摸將會帶來多惡屬劣的後果，如果他還不知悔改，那他也不值得你去信仰了，散了也不可惜，想賺錢的人大有人在，因為兩個人合作就應該彼此相信，誠信，否則到最後只使辛苦創下的事業化成灰

3. 關於項目合作的法律問題

從你所說的來看，你當初應該負責的是對整個合作的經營部分主要負責，而你的合作人僅負責培訓質量。但你們沒有注意到的是培訓質量會直接影響到經營的效益問題。現在發生問題了，你需要可靠舉證培訓質量直接影響到了你所負責的經營效益范圍，導致你不能繼續合作下去。由此就不存在違約問題。
這張欠條由於沒有兌現，因此現在就同一個問題再行磋商重新約定，那麼前面的約定就可不計。

4. 與有過沖突的同事共同負責一個項目，我該怎麼展開合作

你們聚合在一個公司，就是為了賺錢而來的，不是為了斗爭，所以首先要記住這點。

大局當前，為了公司的共同的利益。要拋棄個人當前的成見，合作起來完成這個任務。

集體利益高於個人利益，這是做一個優秀職場人的基本素養。

（5）最後如果達成一致，就協商怎麼合作，需要她怎麼配合就好。

如果對方拒絕，找到他的領導進行溝通，如果領導是老闆，直接告知老闆進度在哪裡，卡點在哪裡需要什麼樣的配合。

所以，想著如何把事情做好，如何提升自己，才是關鍵。

事情做好了，你才可能拿更多的錢。

能力提升了，你才能更好地做事情。所以，把注意力放在自己身上，專注於自我就好。實在不能達成一致，尋找外部資源，幫助你去完成這個任務。

5. 合夥糾紛，合夥做項目，合夥人退出給我要出資款，只是項目上款一直不到位，他把我起訴了

兩人合夥，一人退出且要求另一人歸還出資，是沒有道理的。既已合夥，就會版有盈利或虧損的可能，這都要合權伙人共擔。本案吖，因有款項未收回，故不能強制一方先承擔此責任。雙方應先清算，未收回款項屬債務。所以，對方起訴。不一定能實現其目的。

6. 合夥生意因糾紛分開以後怕對方使壞寫一個協議怎麼寫

你這合夥做生意，因糾紛分開，你應該方方面面都得想到。對方要是使壞的話，只能隨機應變。

7. 關於企業糾紛，後期項目合作的案子

一、該企業至少有以下幾個方面違反了法律的有關規定：
一是至今未與你簽訂勞動合同；
二是至今未給你購買任保險。
按照《勞動合同法》第二條規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
雖然是港資企業，但只要是在我國境內開辦的企業，都必須遵守我的法律，與勞動者在建立勞動關系後一個月內必須與勞動者簽訂書面勞動合同，而關於社會保險是勞動合同的必備耕條款。在建立勞動關系的次月內，必須為勞動者依法繳納社會保險，這是企業的法定義務。
二、企業未簽勞動合同和未繳納社會保險的法律後果
鑒於你巳決定從該企業辭職，那麼我就從辭職這個角度給你分析，你可得到的最大利益。
雖然根據《勞動合同法》的相關規定，從建立勞動關系之日起，超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，企業應當支付勞動者雙倍工資（見《勞動合同法》第八十二條）；勞動者主動提出辭職，用人單位可以不用支付經濟補償金。但是《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）略；（二）略；（三）未依法為勞動者繳納社會保險期費的；又根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，企業應當支付經濟補償金。由於你與企業沒有簽訂勞動合同，所以不存在解除勞動合同，但你們之間有事實上的勞動關系，你在提出解除勞動關系（辭職）時，可以提出要求企業賠償因為沒有為你們繳納社會保險，而給你造成的損失，其損失相當於依法為你們繳納社會保險的數額。
所以，你辭職後的利益最大化為：
（1）雙倍工資；
（2）賠償損失。

8. 合夥人糾紛尋求解決辦法

1、房屋出現質量問題由開放商承擔賠償，開放商賠償後可以追究承包商的責任；
2、建築施工合同承包人必須有施工資格，否則簽訂的承包合同無效。
3、合夥人之間發生糾紛，可以要求退夥或要求責任人賠償。
4、高某不行事優先購買權情況下，你們可以將股份轉讓給第三方。但不能強制高某收購。
5、對於重大合夥事宜的處理，按照合夥協議約定表決；若無法達成一致你們可以向法院申請合夥清算

9. 合夥兩人並未簽署協議分成糾紛問題

你好。

1、你說的情況，直接根據你們與建設方簽訂的建設施工合同或者承包合同，索要工程款即可。你可以主張你是實際施工人，憑借審計報告或其他證據，索要工程款。
2、至於你和你朋友之間的事，因為沒有合夥協議，無法確定你們當初的合意，法院也不好判決，除非你們對事實達成了一致。
3、可以聘請律師代理，比較專業。

個人觀點，僅供參考。