菲佣投訴

⑴ 到菲律賓工作怎麼樣

目前在菲律賓工作了2年了，作為一個HR人事也不想一直被誤解，我來說說具體情況吧，首先家裡經常有事情的別出來了，另外都是半年免賠，所以堅持半年為上策，如果做不久，不用猜也知道，BC行業又多了一個說自己被坑的人了，接下來我就分析下幾點

1、大公司競爭激烈，俗話說：弱肉強食，適者生存，自己承擔不了這份職責，公司會發你上萬元的薪資？【個人能力問題】量力而行，這樣的話才靠譜

2、作為同職人事，有的人或許為了公司任務而只用高薪去引誘入職者，盲目的過來，不思考自己能否勝任這份工作【雙方都有責任】注意分辨真假

3、或許其中有一個轉介紹的，這其中就太多因素了，無法說清楚，所以說多了解直招要好很多，這樣的話，就省了不少程序，當然中介就找大型的，靠譜有口碑，不然就找直招。

一般在菲律賓公司給的薪資都是真的，這邊主要是招聘【推廣，人事，客服】這些只要年齡35歲以下，會電腦操作打字速度不低於30分鍾一個字就可以的，像這邊東南亞國家主要是種「菠菜」這個你的自己去找下了，
薪資待遇一般如下：【先確定崗位再談薪資】量力而行，上來就問薪資的十有八九做不了就傳播負能量。

1、推廣底薪7000，第二個月轉正8000（每月遞增500）第一年10000封頂＋提成（公司提供資源，流水加負盈利雙提成）
2、人事無責任底薪8000，月基本任務三，第四個起男5000，女6000
3、客服試用期底薪7000+全勤+績效500~5000，轉正底薪每月漲500+全勤+績效500~10000
以上崗位均包吃住和生活用品，有菲佣打掃宿舍衛生。待遇差不多都是這樣的吧，相差無幾，另外就是崗位的區別了，在這里說幾點，大家要知道，作為一個客服，打字快是必須的，因為很多公司都是有相關規定的， 你作為後台客服人員，如果有玩家問你消息，你回答比較慢，超過了一個時間段，那不好意思，扣績效獎金（有績效的扣績效，大公司都是有績效的，小公司相反還沒有那麼嚴格的，但是沒有績效的話，漲工資比較慢了），你想想總會有那麼一個時間段是一個高峰期了，人太多的時候，你就會手忙腳亂了，打字慢，你不扣款才怪。然後打錯字還是要扣積分的，也就是扣工資了，整體來說，你除了要打字快，電腦操作熟練，在菲律賓幹活，沒有說很容易就干好的。是要吃苦的，客服算是最簡單的工作了，做好了，都是很賺錢的，一個客服兩三萬的工資也是有的
還有一些公司的客服，會做一些出入款的工作，所以要比較細心了，你不能出錯，出錯太多的話，會罰款，情節嚴重的有可能會被轉崗或者辭退的，但作為一個正常人來說做客服還是沒有問題的，畢竟熟能生巧，天天這樣做的話，也就沒什麼問題了。
但是目前一般很多好點的公司都只要女客服，不要男客服的，畢竟女的細心一點吧。
還有注意了，來菲律賓工作的人，一定不要去公司有牌照的公司，不要去太嚴格公司，有人說嚴格好，其實一點都不好。找個有牌照的公司好好乾。一般菲律賓最好的公司集中在makati pbcom，還有rcbc這邊，克拉克，趴賽也有一些好一點的公司
另外菲律賓對待華人算是很禮貌的，見人都是問好，另外上班的話一兩個月是賺不到錢的，作好做半年簽證費，飛機票費用的，大概也就2000內吧，畢竟開公司不是做慈善，讓你免費出國旅遊一趟對吧，所以說開始還是要有這樣的覺悟，但是半年後可以回國15天帶薪休假。

有人說菲律賓不禁槍，不禁槍不代表每個人都有槍，每個人發一把槍，一般都是安保，警察才有槍的，別人是安保人員。而且安全這個問題，都是相對的，不是覺得，沒有哪裡說絕對的安全的。菲律賓確實有很多亂糟糟的地方，比如貧民窟，但是安全的地方很多的，你不去就行了，一般工作的地方都是在富人區，各方面安全系數很好，你別浪，就不會有事情。

最後如果你在國內窮困潦倒，可以選擇博一下，底薪都是國內的兩三倍，如果你能潔身自好，不出去找燈紅酒綠【一般3000P左右】，你是可以存到一筆不錯的存款，比進工廠要輕松要舒服也沒那麼辛苦，吃的也還算好，可以說不用花什麼錢。
出國有成本，且行且珍惜，你自己要把握好，衡量自己的能力如何，大的公司不行就換中小型公司，總有一個合適你的，根據自己的能力來，能待下去的都能賺到錢，剛剛來肯定是有個過渡期的，挨過去就沒事了，賺錢的那麼多，自己出來問清楚就好。菲律賓等你我第一個詩字不要。

⑵ 問一下各位網友，58到家的保姆怎麼樣啊靠譜嗎

58到家的保姆非常靠譜的。

傢具清潔：木質傢具：58到家保姆用絞乾的濕抹布除去表麵灰塵，然後用干抹布擦乾，定期對旮旯處仔細擦試金屬傢具：58到家保姆一般用干抹布或雞毛撣撣去灰塵，對污漬用濕抹布擦後，一定要用干抹布擦乾，以免生銹或氧化。

陪小孩玩：每天安排孩子半個小時的出汗運動，適宜的運動不僅能強身健體，提高兒童身體活動的准確性、靈活性和協調性，還能刺激大腦，對兒童全面成長極為有益，58到家保姆要幫主孩子養成良好的睡眠習慣：早睡早起、不依賴大人能獨立成眠，可以培養孩子的獨立性和自立能力。

(2)菲佣投訴擴展閱讀

58到家的保姆阿姨非常好，幹活任勞任怨，還不挑活，我們相處的和一家人一樣。58到家保姆阿姨來了以後，整個家都變得干凈整潔了。

家居清掃：除塵、整理、打掃、抹傢具、擦地板58到家保姆地面清潔：廚房油污多58到家保姆一般先用百潔布蘸洗潔精或其他去污劑輕擦表面，盡量不用鋼絲球擦，能去污但不傷表面（衛生間一般用抹布擦試就行），用濕布擦去表面污物，用干抹布擦乾表面，使其發出光澤，不沾手。

⑶ 四大天王排名一直爭論不休，你心中的排名是怎樣的

劉德華應該是在最前面的，原因是劉德華的敬業和用心。劉德華在得知自己很難繼續演唱的時候，才決定不再唱了，對粉絲們表示抱歉。這個敬業精神是不是值得我們學習，在自己年紀很大的時候，親自上陣吊威亞，敬業精神令人動容。本來是不願意與一個女藝人合作的，因為抹不開情面，就去了，也是用心做人做事的表現。

這個排名是我認為的，當然了，每個人心中都有一個四大天王的排名，我的跟你的未必相同，只是請求您，在不同意我的排名時候，不要使勁噴！謝謝啦！

⑷ 我想出國打工出國的勞務公司是真的嗎

大家有沒有發現為什麼每年總是有那麼多人辦理出國勞務被騙，我總結了一下，他們總是有招不完的人，發不完的廣告，大家可以網路一下出國勞務，出來的絕大部分都是歐美國家的信息，所以為什麼總有好多人被騙，還不是因為他們的廣告滿天飛，根本沒有人管，可是實際上我們身邊有多少人是辦理工作簽證去的歐美呢，基本沒有吧，但是我們身邊去日本，新加坡，迪拜，東南亞國家的人不在少數吧，別人這些國家的廣告也有，可是也沒有那麼多，為什麼，因為有人去了，賺到錢了，雖然一個月沒有說兩萬三萬，有的也許只有八九千可是去的人還是很多。

還有為什麼每年那麼多人被騙了，也沒有人管一管，告訴你，政府是不會管這個事情的，我也遇到過很多客戶被騙的，包含我身邊有朋友還欠了客戶錢，客戶最後告了我那個朋友，結果我朋友去國外了，法院判了就判了，賠錢就是了，這樣的事情，最多算是經濟糾紛，所以不會有人管的，最多你可以去起訴別人，起訴別人，別人按照合同把錢退給你就好了，所以這就是為什麼這些騙人的公司有恃無恐，為什麼把他們定位詐騙呢，因為我覺得就應該定位詐騙，首先他們收錢了，說給你辦理，事實上這樣的公司根本沒有辦理的，遞簽都不會遞簽的，還有僱主邀請函這樣的東西，事實上沒有通過移民局的僱主邀請函，想要多少就能給多少，比如我要僱傭一個菲佣，我可以給1000個菲律賓發放僱主邀請函，事實上沒有通過咱們中國出入境的僱主邀請函都是什麼卵用都沒有，那國外的僱主邀請函也是一個道理的，沒有通過當地的移民局的僱主邀請函就是一張廢紙，也許就是他們公司自己的列印機列印出來的，可是你要去起訴這樣的公司，你有證據嗎，法院不會給你收集證據，公安也不會給你收集的， 你要自己收集，不可能的事情。所以這個就是為什麼就算有人起訴了公司，最多就是賠錢的，只要別人公司沒有跑路，你永遠告不倒他們的。之所以沒有跑路，是因為錢還不夠，等到入賬比出賬多了，也許就是跑路的時候了，這樣的案例還少嗎，基本打著招聘歐美國家勞務的中介，最後的結局都是騙到足夠的錢後，想辦法跑路了。

還有你要找他們退錢，不好意思，不會退給你的，放在前幾年退錢還算好要到，以前的人怕事，怕麻煩，放在現在，很難了，別人合同很完善的，沒有到期，你想要錢，你找誰都沒有用的，你想要鬧事，不好意思，我是正規的公司，而且現在騙人的中介，騙人他們很專業，他們熟知國外的簽證，了解國外的各種情況，經過專業的簽證培訓，還有業務培訓，而我們的客戶呢，他們大部分對出國就懂一點點，嚴重的信息不對等，所以為什麼總是有人被騙呢，就是這樣的，被騙了，還投訴無門的

⑸ 辦了菲律賓某公司的工作簽證，然後沒去入職，去了另一家公司，同一國家。請問簽證要重新辦嗎要怎麼辦呢

不管是臨時工簽還是9G，都是對應一家公司、一棟大樓，所以一旦換了公司，則需要降簽重新辦理新公司的9G，這樣才算合法工作。因為終止工作合約後，公司會停止為你繳稅，若你繼續持有該公司的工簽，將會因不交稅而承擔法律責任。優伯建議你先去降簽，然後辦理新公司的工簽。

⑹ 你見過哪些奇葩的投訴呢

銀行櫃員。被投訴原因，自己微信提現被收了手續費。。。。

⑺ 菲律賓投訴機構

傭工機構？？？
請問是你是要顧菲佣還是？問題問的不是很清楚~，請說詳細點！

⑻ 怎麼評價58到家

58的售後特別差，中間不換保姆還好，如果換保姆的話，千萬別找58的，說10天安排，我都等了一個月了，也給客服天天打電話，就是沒人管，連個回饋的電話都沒有接到，收了我兩年的菲佣保姆費8600多，只用了半年，現在投訴無門，一個人在家帶兩個孩子，開的店也關門歇業，都快要崩潰了。之前找的那個阿姨其實挺好的，就是家裡小孩不舒服要回去照顧孩子，我也很爽快的答應了，以為10天內安排過來沒有問題，因為合同上就是這樣簽的，我也太幼稚了，居然相信合同

⑼ 菲律賓女傭有什麼特別之處為什麼大家都願意僱傭菲律賓女傭

【為什麼菲律賓女傭有口皆碑？】

說起菲佣的素質，很多地方盛傳她們經過專門培訓。其實，事實並非如此，大多數菲佣沒有經過正式培訓，一般都是通過問老鄉、向鄰居家的女傭請教，跟女主人學習的方式來獲得經驗。但為什麼菲律賓女傭能夠蜚聲海外呢？她們到底有什麼長處？帶著這個問題，我們根據報紙上的廣告，找到並采訪了馬卡蒂金融區邊緣、埃德薩大街上一個名叫「人類力量」的勞務中介公司。
這個公司的業務調查員吉吉女士介紹說，對有意出國工作的女傭，菲律賓政府將年齡限制在18歲以上，而國內的女傭滿14歲就可以了。在一些女傭受到虐待或騷擾比較多的國家，政府對僱主的選擇做了不少限制。除此之外，政府管的真不多。外界盛傳菲律賓女傭在出國前精挑細選、嚴格培訓，多少有些言過其實。政府曾設立過一些家政培訓班，大都名不符實。不過，一些民間的航海學校、護理學校，確實在很認真地培養有關人才，結業後有專門證書。
吉吉說，與其他公司一樣，「人類力量」通常是去邊遠省份招人，只要在語言、外表、健康等主要方面過關，簡單教授一下各項基本技能，便可進入「外派」階段了。至於條件稍遜的，則留在國內鍛煉。因為國外需求最大的普通家用全職女傭，其工作范圍主要是買菜做飯、洗熨鋪床、打掃整理房間等簡單勞動，不需要復雜的培訓。但高級和專業的家庭幫佣或管家類女傭，則必須經過培訓，而這部分的需求量並不大。吉吉女士認為，菲佣受歡迎主要是因為她們得天獨厚的先天條件。
一是講英語。由於菲律賓實行雙語教育，英語與他加祿語並為官方語言，女傭的英語水平可想而知。而這得益於其教育體系，若為勞務輸出而後天專門培養，成本和成效不可同日而語。
二是菲律賓人的種種天性。比如，大都耐心善良、篤信天主教，樂觀淳樸、善忍讓，易於適應融入異域文化和陌生環境，甘居人下等等。這是菲律賓人歷經西班牙人 350年統治，飽受美國人50年文化洗腦造成的。不溫不火，總掛著微笑，開口便稱「主人」、「主母」和「老闆」。
三是講衛生，早睡早起，生活習慣好。記者在菲律賓大商場的盥洗室里，什麼時候都能看到刷牙洗臉、梳頭發的菲律賓人。無論窮富，愛清潔是絕大多數菲律賓人的優點。幾年來，我們無數次清晨被鄰居家傭人洗車的聲音「吵醒」。但沒法抱怨，因為所有的傭人都在洗車。
在菲律賓，中產階級家中有女傭是很普遍的。據說，在埃及，如果沒有菲律賓女傭，即使很富有，也不會被看成上層人；在義大利，菲女傭更因「干凈、誠實、篤信天主教」而成為「搶手貨」。有的國家，請個菲女傭看孩子，被認為是高雅、有地位的象徵。就連港台「星兒」、「姐兒」身後也常常跟著菲佣。

⑽ 如何對抗體力和精神的雙重挑戰

對早年的梁鳳儀來說，鑽研學術是她少女時代的惟一美好夢想。她喜愛文字、喜愛戲劇、喜歡歷史，大學期間除主修中文外，還副修歷史。大學畢業後，她直接進入研究院，並順利地取得了碩士學位。

良好的文字功底，扎實的邏輯思維和豐富的想像力，以及泉涌般的靈感使她成為一名極具靈性的人。大學時代，梁鳳儀就編寫話劇，賺取零用錢。1968年—1972年，總共撰寫了60個電視劇本，並且自任製作人。

香港工商業發展十分繁榮，梁鳳儀萌發了自主創業的念頭。她想賺取更豐厚的回報，實現更大的自身價值。

梁鳳儀是一個說干就乾的女人。經過周密細致的考察。梁鳳儀瞄準了女傭這一行業。從20世紀70年代開始，香港經濟剛剛起步，女性職員越來越多。女性去上班了，家裡的家務卻無人料理。

梁鳳儀運用求學時搜集資料、分析形勢的訓練，知道在菲律賓招攬女傭工，薪金低廉而供應充足，她毅然決然地在1977年創立碧利菲佣公司，單槍匹馬到勞工署、駐菲的英國領事館、當地的職業介紹所等多個職能部門周旋。

創業難，做行業的第一個創業者更難。作為香港歷史上第一家菲佣介紹所，梁鳳儀沒有現成的經驗可循，工作本身的難度也是難以想像的。在工作中，不但是體力上的勞累，還有精神上的極度損耗。事無巨細，都要她親自去處理，！必須面面俱到。一方面，她要做好背井離鄉的菲佣的安撫工作；另一方面，她要不厭其煩地為客戶解釋勞工署與移民局法例；另外，她還要靜心聆聽顧客們的投訴，提供勞資雙方相處協調的方法。

梁鳳儀的介紹所的每一點進步都滲透了她的辛勞和努力。每一次菲佣培訓，每一次與顧客的交談，都要做得到位、得體。

對自己認定的事業，梁鳳儀總是勇往直前和全力以赴的，憑著自己的不畏難、不言倦、不談悔、不悔苦、不退縮、不失望、不氣餒的精神，梁鳳儀在毫無經濟後盾與人情援助的情況下，憑著充沛的魄力和勇氣、頑強的毅力和鬥志，不怕一次又一次跌倒，取得了很大成功，而且還幫了香港職業婦女的一把大忙。