『壹』 無錫勞動仲裁電話
提供相關證據
申請勞動仲裁
祝您一生平安，財源滾滾
『貳』 請問在無錫申請勞動仲裁到出來結果需要多少錢啊！
根據勞動爭議調解仲裁法規定，從2008年起，勞動爭議案件的500審理費用，已經免除，仲裁院的經費由財政保障了，所以是不收費的。勞動爭議案件到法院一般也就是5至10元的訴訟費，很低的。
申張正義團隊為你解答
『叄』 無錫新區勞動仲裁在哪裡
無錫新區勞動爭議仲裁委員會 無錫市新區科技園三樓四區
『肆』 無錫市長熱線可以解決員工糾紛嗎
員工糾紛如果是勞資糾紛的話，去找勞動監察大隊，找當地的區縣政府問下就知道了
『伍』 想知道: 無錫市 無錫新區勞動仲裁 在哪
新區勞動保障監察大隊、新區勞動爭議仲裁院已搬遷至漢江路5號（新區黨校）3號樓5樓辦公，新的通訊地址及聯系電話為 新區勞動保障監察、仲裁受理室 502室
舉報投訴咨詢電話：0510-85227883
新區勞動保障監察大隊 503室
電話及傳真：0510-85222853
新區勞動爭議仲裁院 504室
電話及傳真：0510-85220113
坐公交35、41路可以到，在「開發區」站下車即可，再沿漢江路往南走。
『陸』 無錫申請勞動仲裁要繳費嗎
勞動者申請勞動仲裁是不需要繳費的，所需要的費用由當地的財政承擔。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
『柒』 無錫拖欠農民工工資問題怎麼沒有領導解決
可以向無錫勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
三、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條，或者達成書面支付協議不按約定履行的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條（支付協議）、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
『捌』 勞資糾紛
廣東胡律師：
合同上面簽的是廣州，並沒有標明你的工作地點是無錫的話，你可以拒絕單位的安排提出解除勞動合同要求經濟補償。
『玖』 在梅過工作發生勞動糾紛可以到無錫市勞動局投訴嗎
爭議較大，還是仲裁吧，仲裁受理的依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條規定。如果不受理，也按該規定，你去查閱一下。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。上面提到的法律規定，我的空間都有，你可以去查閱。