A. 請教出口代理合同糾紛起訴流程是怎樣的
出口代理合同糾紛的起訴流程為：1、寫起訴狀，整理好相關的訴訟材料到法院起訴；2、法院立案，法院發送傳票，確定開庭時間，原被告雙方交換證據材料；3、法庭辯論質證，對於證據的真偽及證明力大小等各方面在法庭進行辯論；4、法庭辯論之後，法院經過調查分析，定案判決。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。《民事訴訟法》第一百四十一條法庭辯論按照下列順序進行：（一）原告及其訴訟代理人發言；（二）被告及其訴訟代理人答辯；（三）第三人及其訴訟代理人發言或者答辯；（四）互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序征詢各方最後意見。
B. 這個合同糾紛可以直接起訴對方嗎
不可以直接起訴對方。因為你們雙方明確約定了發生爭議由「XX仲裁委員會華南分會」仲裁，因此法院不會受理。並且仲裁是一裁終局，非經法院依法撤銷必須履行。
我國《仲裁法》規定：
第5條 當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
第9條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
C. 委託代理合同糾紛原告起訴了受委託人後能否將被告變更為委託人或者追加委託人為共同被告
你好：程序當當然可以這樣做，但是，將委託方、受託方作為共同被告，表明要追究雙方連帶責任，應當在實體上有證據證明雙方都有過錯才可以。
D. 被告為同一人的合同糾紛。能不能一起起訴（當一個案子請律師代理）
如果是同一個案子的話應該是可以一起去申請起訴的。不明白與此法律咨詢吧律師不如免費咨·詢
E. 委託代理合同糾紛起訴需要什麼材料
你好！
委託代理合同糾紛起訴，法院立案庭都有免費領取的「授權委託書」，要回一張填上就答行了。
立案時沒有填寫委託書，開庭時法官也會給你一張空白委託書，讓你填。
委託親屬代理，需要親屬關系證明，如結婚證、戶口本、派出所、村委會證明。有的法院不嚴，你說是親戚就行。
委託非親屬代理，需要你的工作單位、村委會、居委會、學校、婦聯、工會等某個單位的推薦信。
只是民事訴訟要，刑事訴訟和行政訴訟不需要親屬關系證明和推薦信。
如果委託律師或者法律工作者，他們都有空白的授權委託書，他們會填好讓你簽字，有他們出庭時交給法官的。
F. 保險代理人與保險公司的代理合同糾紛案有規定時間起訴嗎
1、保險公司與
並非單位與員工的關系，雙方不是勞動合同關系。雙方簽訂，而不是勞動合同。
2、保險公司與從法律上來說，是代理關系
保險公司的保險產品，然後從保險公司獲得傭金，雙方從法律上來說平等的關系。
3、在實際生活中，人受保險公司日常管理，要參加保險公司的各種培訓等，類似於單位與員工的關系。
根據我國勞動法規定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間，雖然未簽訂勞動合同，但在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的事實上的勞動權利和義務關系。保險代理制度是民事代理制度的一種，是指保險代理人根據保險委託合同或授權委託書在授權范圍內，以保險人的名義，代理保險義務，並向保險人收取報酬的民事法律行為，代理行為所產生的法律後果直接由保險人承擔。保險代理合同是保險代理人和保險人之間為明確雙方權利和義務關系而簽訂的合同。
勞動關系與保險代理關系在法律特徵上存在以下區別：
一、從主體上看，勞動法律關系中的勞動者主要是以職工身份從事勞動，除特殊部門和特殊崗位外，一般不作資質限制，勞動者屬於單位編制內職工。保險代理人是以代理人的身份從事業務活動，應當具備法律規定的條件，經過考核和政府主管部門的批准，方能取得代理資格，不屬於保險公司職工編制之列。《保險法》127條規定，保險代理人、保險經紀人應當具備金融監管部門規定的資格條件，並取得監管部門頒發的經營代理業務的許可證或資格證書。第一百三十五條又規定，保險公司應當設立本公司保險代理人登記簿。可見，保險公司對保險代辦員實施登記簿管理，保險代理人依法不屬於保險公司的在職編制人員。
二、從依據的法律上看，勞動合同是根據《勞動法》和其他有關勞動法規而簽訂的，權利義務集中於勞動的付出(獲取)和工資、福利待遇的獲得(支出);在違約責任方面，規定的是獲得(解除)勞動的權力或賠償相關對應的損失;在合同爭議處理上，明確規定需到本企業主管部門或當地勞動仲裁機構申請仲裁，不服仲裁可到法院起訴。保險代理合同是依據《保險法》和《保險代理人管理暫行規定》簽訂的，在違約責任方面，規定的也只是一方給予另一方造成經濟損失時，應為對方承擔經濟損失責任;發生爭議時，雙方應協商解決，若協商不成時，可直接到當地法院提起訴訟。
三、從取得報酬的方式上看，在勞動合同中，勞動者只需要按規定參加用人單位的勞動，完成了規定的工作量，而不論單位的經營成果如何，勞動者都應享受規定的勞動報酬和福利待遇。保險代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取手續費(傭金)，收入的高低完全取決於自己完成的保費數額，即使代理人的業務下滑，保險公司也無權降低代理手續費的支付標准，即不能取得勞動合同中用人單位剋扣工資或獎金的權利。
四、從管理方式上看，在勞動法律關系中，同一單位盡管每個勞動者的職責可能不同，但其工作時間、規章制度、勞動紀律等都是相同的，工作中需要互相配合、協作，其管理是有章可尋的。保險代理人拓展業務實行單兵作戰的形式，代理人可自由掌握工作時間，保險公司唯一能夠掌握和考核的就是其工作業績，即收取保費的數額。盡管各家保險公司強調加強對保險代理人的管理，例如實行早會制、夕會制，強化業務培訓，實行團隊編制等等，但目前還沒有形成一套完整、規范的管理模式。
五、從參考要素上來看，我國稅收政策對此從側面也有所反映。我國財政部、國家稅務總局財稅字[1997]103號文件《關於個人提供非商品形態推銷代理服務活動取得收入徵收營業稅和個人所得稅有關問題》的通知，明確規定代理人需徵收營業稅，這與受勞動法調整的企業職工僅限於徵收超標部分個人所得稅是完全不同的。
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