⑴ 我朋友因個人債務糾紛被債主起訴，已進入執行程序，法院到他單位調查情況，隨後用人單位提出勸退該員工
單位不能因此單方面解除勞動關系，如果解除，應依法支付經濟補償等。
⑵ 私人債務糾紛鬧到單位領導會怎麼解決
領導會督促債務人盡快解決問題，不要影響正常工作。
⑶ 工作上的私人糾紛怎麼解決
工作上的私人糾紛怎麼解決你看你工作上的私人糾紛你就是兩個人多溝通商量商量看看九分版都互相讓一權步這不就是解決問題的發貨嗎那你兩個人都不扶下讓一步那你要整個死去活來的那怎麼你是人糾紛誰都給你斷不了又不是工作你工作上的人糾紛你叫人家咋給你段戀戀你只有說都互相讓一步就解決問題了
⑷ 私人小單位勞動糾紛解決下
不管是私人小單位還是國有企業，有勞動糾紛的話，這種都可以找勞動局的，如果你們這種情況亂扣工資，也可以去當地勞動局投訴。
⑸ 雙方私人感情糾紛,女方到單位來鬧,可以報警處理嗎男女朋友之間因感情不和鬧分手，女方到男方單位連續
摘要 這個當然可以報警處理了，當時有第一次就該報警，這就像一個潑婦一樣。你不報警，她還會來鬧，如果時間長了會影響自己工作，會讓自己辭職等諸多因素
⑹ 個人之間有糾紛卻纏著單位給解決，怎麼辦
像這種情況直接上法院起訴，哪邊有理通過審判解決更好，判決下來老人也沒有呆下去的理由，至於花銷在起訴書可以說明，要求對方陪償便是。
⑺ 關於私人之間糾紛牽扯到單位的誹謗罪
要核實是否存在故意捏造並散布虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節是否嚴重。如果你沒有做過，完全不用理會。
⑻ 與上家單位發生勞動糾紛被現在單位知道，遇到不公平待遇，需要辭職嗎
單位的做法肯定是違法了。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
根據這兩條，你若證據確鑿，完全可以去勞動監察部門舉報，維護自己的合法利益。此外，關於降職減薪，企業若能拿出合理合法的證據證明你有過錯或其他原因，這樣操作企業沒什麼問題。企業若拿不出，那就有很大說道了。這屬於企業單方違約，勞動者並未簽字同意減薪，你依然可以向當地勞動仲裁申請