A. 在公司上班時間超過十五個小時可以投訴公司嗎
在公司上班時間超過十五個小時，你可以看一下合同，上面規定的工作時間沒有如果規定的工作時間，並且你加班15小時沒有給加班費的話，你可以投訴
B. 勞動時間過長怎麼投訴
勞動者可以向撥打勞動保障統一投訴、舉報電話12333投訴，或直接前往當地勞動監察大隊投訴。到勞動監察大隊投訴要提交投訴文書。
投訴文書應當載明下列事項：
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
C. 在公司上班時間超過十五個小時可以投訴公司嗎
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。因而是可以投訴公司的。
如果您公司是實行的不定時工時制度。實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1 天。它是指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時間限制的工時制度。其特點就是直接確定職工勞動量、無須確定上下班時間，可簡單理解為只看工作結果，不問工作過程，是用人單位採用彈性工作時間的方式。總的來說15個小時已經超過正常工作時間了，因而是可以投訴公司的。
按照勞動部[1994]503號文件《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。企業實行不定時工作制的，需要到當地勞動部門申請批准。
D. 工作時間太長要找那個部門投訴
我們每天也是十二個小時，有事超過十二個小時工作時間，工資只按十個小時工作時間，申州制衣有限公司，你掙他的錢，他要你的命
E. 單位上班時間不合理該如何舉報
你描述的這種情況可以撥打12333或者12351投訴，也可以直接到當地工會以及勞動監察部門申請仲裁。
F. 加班時間太久怎麼投訴
公司違法延長勞動時間的，向勞動監察投訴。
排除《勞動法》第四十二條規定情形，根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，之後主管或者安排加班的管理人員即可。
用人單位安排勞動者延長工作時間，每天應當不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每個月不超過36小時。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。
G. 公司上班時間不合理如何投訴
上班時間不合理就投訴？不發工資的 都沒人管 更何況是上班時間了 你還是省省吧 要麼換工作 要麼忍著 在中國有「合理」這一說嗎
H. 工作時間太久怎麼投訴
正常情況下。國家勞動法規定，勞動者每天的上班時間為8小時。如果因為工作需要加班的，需要支付加班費。如你所說，每天12小時，如果還沒有加班費，就是可以去當你的勞動仲裁委員會進行投訴。
I. 請問廠里的上班時間太長，員工們吃不消怎麼辦該打什麼電話投訴。
摘要 可以去勞動局投訴.也可以電話投訴，各地區電話不同，你可以撥打114查詢一下你所在地勞動局電話號碼
J. 請問上班時間長可以到什麼地方去投訴了
建議到勞動部門投訴。一般都是到勞動和社會保障部投訴的。網上好像沒開設這樣的投訴地方。