① 關於個人辭職後與企業的糾紛問題，哪位懂勞動法的大俠幫忙進來看一下吧！
你如果沒有出國培訓的，你可要求單位全額返還。如果接受了培訓的，工作年限不夠，也要退還部分！
② 辭職後以防和公司還有任何經濟糾紛
勞動者辭職，那麼要拿到公司開具的解除勞動合同證明，那麼以後公司發生什麼問題，與勞動者本人無關。除非勞動者故意的。
③ 財務辭職的糾紛
首先你簽合同了嗎？
如果簽了合同,就走下列程序
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這里沒得說他不收的事!當然滿30天後你不交接都不犯法！
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
30天離職時你可以要求公司支付你的全部工資哦！！他是不得不給的，不然你可以找勞保部門，或者申請仲裁!
加班費的事不太容易啦！要靠你想辦法了！
④ 離職後與公司沒有任何糾紛是什麼意思
離職後與單位沒有任何糾紛，是離職的時候雙方協商好的，正常辦理完手續的。
⑤ 離職後財務糾紛，我還有必要回去說明嗎
離職後財務糾紛有必要回去說明。
做為一名財務人員，也從財務人員的職業道德規范要求出發，版不管權是在職還是離職，都有義務幫助企業解決財務糾紛，把這個財務糾紛解決好了，就可以心安理得了，並分清責任，也可以防止在今後的新崗位上再發生此類事件。
⑥ 關於辭職中被牽扯進公司財務糾紛中的相關問題作咨詢。
看到你提的問題，你是真心希望得到幫助，我們回答你，不一定對，你在多咨詢他人，不用給獎勵。
1、如果在交易中，你問心無愧，你必須據理力爭。
2、需要你賠償，必須將需要賠償的依據提供出來，依據公司那項條款。
3、只要你提出書面辭職申請，1個月後，根據勞動法規定，你可以走。
4、公司承諾績效獎金，只要你有證據證明，應該發給你的，只要到勞動仲裁申述，可以要回
5、欠的兩個月工資，只要你提出證據，沒有發給你，可以到勞動仲裁申述，可以要回
建議你，在事關名譽的問題上，絕不退縮，因為這涉及到以後找工作名譽的問題，你可以將你的問題，以書面形式提交公司決策人員，告之他們目前存在問題，及違法行為（扣工資），據理力爭，但是不要發火，將事情做絕，一定給自己留有餘地。
調整心態，在大是大非面前，一定要有說法，其他也可以做讓步，我們是小老百姓，生活愉快使我們的目的。
大連恆晟會計公司真誠為你解答。
⑦ 我已經離職近3年，原公司要因為財務問題起訴我嗎，我該怎麼辦
只要不貪污，就不會違法。所以第一個是私聊，第二個是讓法院幫你們調節。
⑧ 我該如何處理與公司之間的財務糾紛
這種事有兩種可能：一、財務人員工作失誤，誤蓋了「現金付訖」在沖賬單上，這個情況的解決辦法是財務人員出門承認，證明你的無辜。二單位有意陷害。基於這種情況，建議您要求公司向當地公安機關報案，「詐取公司財物」，通過公安機關的調查搞清楚一起