皮膚病職業病糾紛

Ⅰ 我有職業病是皮膚病可以申請工傷賠償嗎

職業性皮膚病有：（1）接觸性質皮炎。（2）光敏性皮炎。（3）電光性皮炎。（4）黑變病。（5）痤瘡。（6）潰病。（7）根據《職業性皮膚病診斷標准及處理原則》可以診斷的其它職業性質皮膚病。

若鑒定診斷出與工作期間有關引起的皮膚病是可以根據工傷條例申請賠償的。

賠付標准：

（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款
（三）交通費、食宿費
1、標准：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
（五）輔助器具費
1、標准：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
（六） 停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
（七）護理費
1、標准：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ；
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

Ⅱ 沒簽合同，在電鍍小工廠得了皮膚病，該如何認定職業病

認定職業病，跟簽沒簽合同沒有關系，只要有證據證明你跟工廠存在勞動關系就可，再就是你在工廠從事的工作得具備患有皮膚病的條件，以上這些條件都貝備了，就可以省級職業病鑒定醫療單位進行鑒定，然後就可以認定工傷了。

Ⅲ 哪些皮膚病算是職業病

職業性皮膚病症狀如下：
1.職業性光敏性皮炎 在勞動中接觸光敏物質所引起，包括光毒性皮炎和光變態反應性皮炎。
(1)光毒性皮炎：好發於日光暴露部位。表現為日光照射後很快發生局部潮紅、腫脹伴燒灼、刺痛或不同程度瘙癢，嚴重者可在紅斑、水腫基礎上出現漿液性水皰或大皰，破潰後可糜爛、結痂。愈後可留有不同程度的彌漫性色素沉著。
(2)光變態反應性皮炎：患者多有光敏物接觸史，首次發病潛伏期為1～2周，再次發病潛伏期小於24小時。皮損初發於曝光部位，邊界不清楚，以後可向周圍皮膚擴散並累及其他部位。
2.職業性皮膚色素異常 可分為色素沉著和色素減退兩類。
(1)色素沉著：多累及長期接觸煤焦油、石油及其分餾產物或橡膠、顏料及其中間體者。好發於面、頸及前臂等暴露部位，往往對稱分布。初發皮損為瘙癢性紅斑，逐漸出現色素沉著，呈斑點、斑片或網狀分布，界限不清，有時可有毛囊角化性丘疹、毛細血管擴張及皮膚輕度萎縮等。皮損消退緩慢，脫離接觸性致敏物後數月才可逐漸消退，再次接觸可復發。
(2)色素減退：多累及長期接觸苯二酚、烷基酚、環氧樹脂或煤焦油、石油及其分餾產物者。好發於手背、前臂等接觸暴露部位，少數可發生於身體其他部位。部分患者初發即為白斑，也可繼發於皮炎或皮膚損傷後，皮損類似白癜風，多為點狀或片狀局限性色素脫失斑，大小不一，境界清楚。病程呈慢性經過，脫離接觸性致敏物後皮損可緩慢消退。
3.職業性痤瘡 多見於長期接觸礦物油類或某些鹵代烴類物質者，臨床表現類似痤瘡。根據接觸物的不同可分為油痤瘡和氯痤瘡兩類：
(1)油痤瘡：與長期接觸石油、煤焦油及其分餾產物有關。好發於接觸暴露部位。皮損為黑頭粉刺或毛囊炎，毛囊口擴大，毳毛在毛囊口折斷，可呈角化性痤瘡樣皮損，也可出現膿皰、囊腫等改變。
(2)氯痤瘡：與長期接觸鹵代烴類化合物有關。好發於面部及耳廓前後，也可累及軀干、四肢及陰囊等部位。皮損以黑頭粉刺為主，炎性丘疹較少見，部分患者耳廓周圍及陰囊等處可有草黃色囊腫。輕度器官損害被認為是氯痤瘡的特徵之一。
4.職業性皮炎 最常見，佔全部職業性皮膚病的90%左右，多由職業活動過程中接觸原發性化學刺激物或致敏物引起。表現為接觸性皮炎或濕疹(詳見接觸性皮炎)。
5.職業性皮膚潰瘍

多累及長期接觸鉻、鈹、砷等化合物者，多為局部皮膚接觸刺激物後發生的腐蝕性損害。好發於四肢遠端，尤其在指、腕、踝關節等處多見。典型皮損為綠豆至黃豆大小潰瘍，圓形或橢圓形，表面常有少量分泌物或乾燥的灰黑色痂，邊緣清楚，潰瘍周圍組織稍增生隆起(「鳥眼狀」潰瘍)。常自覺不同程度的疼痛，繼發感染時明顯。詳細情況請登錄中國職業病網進行對該病的咨詢及了解。

Ⅳ 皮膚病職業病有哪些怎麼預防

每個職業工作的人都會得病的，按人財兩空的西醫說法就是職業病的，看你有沒有錢去找要緣要錢的中醫葯人了，說法不一樣的！

Ⅳ 請問皮膚病算不算職業病的一種

呵呵，一般的小皮炎，用三九就夠了，至於那硫磺軟膏就免了吧。有看過敏的葯吃點也無妨。

樓上的小弟，我的肚子真的是痛死了，麻煩你下次不要這么幽默了。
樓主都說了想要上班，問題不大希望早點好，肯定是好了就不用了啦。你卻還說要用中草葯，如果我們的中醫後生的都像你這樣幽默，那真的是……
以後畢業前去醫院實習的時候一定要認真學啦，不然真的有點麻煩了。
（不要意思啊，我也是直話直說，對你有好處的，你以後就知道了。現在我們搞中醫的就是應該中西都通，而且要比他們西醫的更懂，才能更好的發揚我們的傳統醫學啊。

Ⅵ 如何應對職業病糾紛

、職業病工傷保險待遇《高民院關於審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》規定依應參加工傷保險統籌用單位勞者工傷事故遭受身損害勞者或者其近親屬請求用單位承擔民事賠償責任按《工傷保險條例》規定處理《工傷保險條例》僅適用於華民共境內各類企業、僱工體工商戶包括家機關社團體工作員者患職業病相關費用由所單位承擔勞者診斷患職業病用單位沒依參加工傷社保險其醫療保障由用單位承擔；用單位證據證明該職業病先前用單位職業病危害造由先前用單位承擔
同《職業病防治》第五十二條 職業病病除依享工傷社保險外依照關民事律尚獲賠償權利權向用單位提賠償要求暨職業病患者除享受工傷保險待遇外尚獲民事賠償權利該權利主要精神賠償
二、幾種特殊情況職業病患者待遇
（）用單位使用童工發傷害事故或者患職業病處理
所謂童工指滿16周歲員用單位使用童工屬於非用工行非使用童工發傷害事故或者患職業病單位必須依向傷殘或死亡童工直系親屬給予性賠償性賠償包括受事故傷害或患職業病童工治療期間費用性賠償金兩部性賠償金數額應受事故傷害或患職業病童工死亡或者經勞能力鑒定確定賠償標准低於《工傷保險條例》規定工傷保險待遇
（二）營業執照或者未經依登記、備案單位職工受事故傷害或者患職業病處理
營業執照或者未經依登記、備案單位及依吊銷營業執照者撤消登記、備案單位職工受事故傷害或者患職業病由該單位向傷殘職工或者死亡職工直系親屬給予性賠償賠償標准低於《工傷保險條例》規定工傷保險待遇
（三）職工退休診斷職業病其工傷保險待遇問題處理
《務院制辦公室（四川省民政府制辦公室關於職工退休診斷職業病應何解決丁傷待遇關問題請示）復函》（秘函[2005]312號）精神鑒於職業病形具期性潛伏性退休經勞能力鑒定確診職業病按照《工傷保險條例》關規定享受工傷保險待遇具體由民政府根據本實際情況處理《山東省貫徹試行辦》規定職工離休、退休退職確診職業病按規定享受工傷醫療待遇
（四）終止或解除勞合同失業期間發現患職業病待遇
根據《職業病范圍職業病患者處理辦規定》勞合同制工、臨工終止或解除勞合同待業期間新發現職業病與勞合同期工作關其職業病待遇由原終止或解除勞合同單位負責；原單位已與其單位合並者由合並單位負責；原單位已撤銷者應由原單位級主管機關負責
（五）變換單位職業病待遇
根據《職業病防治》《職業病范圍職業病患者處理辦規定》規定職業病病變工作單位其依享待遇變患職業病職工變工作單位其職業病待遇應由原單位負責或兩單位協商處理雙商妥辦理調轉手續並其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位勞者診斷患職業病用單位沒依參加工傷社保險其醫療保障由用單位承擔；用單位證據證明該職業病先前用單位職業病危害造由先前用單位承擔
（六）企業合並破產職業病待遇
用單位發立、合並、解散、破產等情形應事接觸職業病危害作業勞者進行健康檢查並按照家關規定妥善安置職業病病
（七）職工確診患職業病其所單位應根據職業病診斷機構（診斷組）意見安排其醫治或療養醫療或療養確認宜繼續事原害作業或工作應確認起兩月內其調離原工作崗位另行安排工作；於工作需要暫能調離產、工作技術骨幹調離期限超半除非勞合同期滿或勞者提般解除或終止職業病勞合同應妥善安置職業病四級絕能解除五十級解除合同情形勞合同期滿二勞者自行提三嚴重違反企業相關制度或犯罪等情形
（八）根據《山東省貫徹試行辦》,用單位接觸職業危害作業職工終止、解除勞關系或者辦理退休、退職手續前應進行職業健康檢查並檢查結告知職工確診患職業病應辦理工傷認定、勞能力鑒定、待遇核定手續並按本辦規定享受工傷保險待遇職工離休、退休退職確診職業病按規定享受工傷醫療待遇疑似職業病職工診斷、醫療觀察期間費用由用單位承擔
三．職業病待遇糾紛處理
根據《華民共勞爭議調解仲裁》規定勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發爭議屬於該調整勞爭議發勞爭議解決途徑：
（）協商 發勞爭議勞者與用單位協商請工或者第三共同與用單位協商達解協議
（二）調解 發勞爭議事願協商、協商或者達解協議履行向調解組織申請調解；自勞爭議調解組織收調解申請起十五內未達調解協議事依申請仲裁達調解協議事協議約定期限內履行調解協議另事依申請仲裁支付拖欠勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達調解協議用單位協議約定期限內履行勞者持調解協議書依向民院申請支付令民院應依發支付令

Ⅶ 職業病和不是職業病的糾紛

「常年勞累」這個在工傷上很難鑒定 如果是某一次勞動之後發作的還好辦點
單位好好溝通 最好讓單位能給你報工傷

Ⅷ 職業病皮膚病有哪些怎麼處理

疾病簡介
職業性皮膚病是指勞動中以化學、物理、生物等職業性有害因素為主要原因引起的皮膚及附屬器的疾病。職業性皮膚病的發病病因比較復雜，常常是多種因素綜合作用的結果。但就某一例而言，通常是一種職業因素起主要作用。[1]

臨床類型
職業性皮膚病常見的臨床類型如下。
1.職業皮炎
⑴接觸性皮膚炎直接或間接接觸刺激物和（或）變應原引起的刺激性和（或）變應性接觸皮炎。
⑵光接觸性皮炎接觸光敏感物並受到日光或人工紫外線光源照射引起的光毒性或光變應性接觸皮炎。
⑶電光性皮炎接觸人工紫外線（電焊等）引起的急性皮炎。
⑷放射性皮炎電離輻射引起的急慢性皮炎和皮膚粘膜潰瘍。
⑸葯疹性皮炎接觸三氯乙烯等化學物後引起的皮膚、粘膜炎性反應，嚴重時伴發熱和內臟病變。[1]
2.職業性皮膚色素變化
⑴職業性黑變病。
⑵職業性白斑。
3.職業性痤瘡
4.職業性皮膚潰瘍
5.職業性疣贅
6.職業性指甲改變
7.職業性感染性皮膚病
8.職業性角化過度、皸裂
9.職業性癢疹
10.職業性浸漬、糜爛
11.職業性毛發改變
12.其他皮膚瘙癢症、接觸性蕁麻疹、鱗狀細胞癌等。[1]

危害因素
1.職業性皮炎的接觸機會：
⑴刺激性接觸性皮炎：水、肥皂、洗滌劑、鹼酸、金屬工作液、有機溶劑、石油產品、氧化劑、還原劑、動物產品、某些植物、粉塵及物理因素等。
⑵變應性接觸性皮炎：粘接劑、樹脂、塑料、建築業、餐飲業、農業、玻璃工業、園藝業、漆業、葯劑及化學工業、橡膠工業、紡織印染及木材加工。
2.職業性光接觸性皮炎：煤焦油，瀝青及瀝青中所含蒽、菲和吖啶，氯丙嗪及其中間體，化妝品香料，呋喃香豆素等。
3.職業性電光性皮炎：電焊工及其他操作人工紫外線光源的職業。
4.三氯乙烯致職業性葯疹樣皮炎：電子廠、電鍍廠等。
5.職業性痤瘡：原油、各種柴油、潤滑油、切削油、乳化油、變壓油、煤焦油、瀝青、雜酚油、鹵代烴化合物（如多氯苯、多氯萘等）、生產激素的葯廠等。
6.職業性黑變病：煤焦油、石油及其分餾品，橡膠添加劑，某些染料、顏料及中間體。
7.職業性皮膚潰瘍：鉻、砷、鈹等的化合物等。[1]

臨床表現
依各種不同類型的皮膚疾病而有不同的臨床表現，大致說來會有皮膚發癢，疼痛，發紅，有灼熱感或色素病變，有些較長期慢性病變的病人可能無明顯自覺症狀；而發生部位則以暴露部位為主，但其它部位也可能發生，甚至會造成對內臟器官的影響。

診斷及檢查
根據各種職業性皮膚病的各自國家強制執行診斷標准進行診斷，如職業性接觸性皮炎按GBZ20-2002診斷，職業性光敏感性接觸性皮炎按GBZ21-2002診斷，職業性電光性皮炎按GBZ19-2002診斷，職業性痤瘡按GBZ55-2002進行診斷。[1] 職業性皮膚病的診斷要點，最重要的是病人病史的詢問，如工作環境中有無暴露於可能致病的因子，工作同事中有無類似的皮膚疾病，以及是否離開工作環境後，症狀便得以緩解；而基本的血液、尿液或影像學檢查亦為必須的。其它的輔助診斷方法如貼布試驗(patch test)，可用來診斷是否為接觸性皮膚炎(特別是過敏性皮膚炎)；皮膚生理檢查可用來檢查皮膚的溫度、酸鹼度、含水量及油脂多寡，以了解皮膚生理機能是否異常，而皮膚血流測試及微血管顯微偵測，則可了解患者的末梢血液循環有否變異。甚至需做病理切片檢查者，可至大型醫院做進一步的處理。

預防及治療
預防勝於治療！僱主應盡可能提供完善的作業場所，如良好的通風、排水、滅菌消毒及廢棄物處理系統，避免使員工暴露於可導致皮膚病變的環境中；若為不可避免之情況，則應提供適當的防護措施，如口罩、防毒面具、手套、袖套及遮陽帽等；另外應定期安排員工接受醫師之檢查。若發現有皮膚異常的情況，應及早就醫診治，以免延誤病情！職業性皮膚病大部份雖然不會致命，但會使病患產生相當大的困擾，以致生產力降低並增加醫療支出，所以值得國人注意。

Ⅸ 工作中得皮膚病公司應不應該承擔責任

如果證明為職業病，職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。可以向單位要求賠償。支付醫療費、交通費、食宿費等。