❶ 涉外勞動爭議管轄權有哪些
您好，
根據《中華人民共和國》第243條規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由企業簽訂地、地人民法院管轄。據此，我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行在我國領域內，因履行勞動(工作)合同發生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業條例》第2條第4款規定精神，由勞動(工作)合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。
❷ 勞動爭議管轄法院是如何選擇的
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
❸ 單位注冊地址和實際辦公地址不一樣的，出現了勞動糾紛，管轄權屬於哪裡
公司以其主要辦事機構所在地為住所，管轄權屬於勞動合同履行地的勞動部門或司法機關，一般都以實際辦公地點為主
❹ 涉外勞動爭議管轄權怎樣確定
涉外民事訴訟管轄，是指一國法院對具有涉外因素的民事案件的審判許可權和各級各類人法院受理第一審涉外民事案件的分工和許可權。涉外民事訴訟管轄的確定，直接關繫到維護國家主權的問題，因此，各國都對管轄權極為關注。同時，由於各國所強調的管轄聯系因素不同，就形成了不同的涉外民事訴訟管轄權的確定原則：
1、屬地管轄原則。即在涉外民事案件中，如果當事人的住所、財產、訴訟標的物、產爭議的法律關系或法律事實，其中有一個因素存在於一國境內或發生於一國境內，該國就取得對該案的司法管轄權。在屬地管轄原則中，又通常是以被告的住所地作為法院管轄權行使的依據。
2、屬人管轄權原則。即在某一涉外民事案件中，只要一方當事人具有內國國籍，無論他是原告還是被告，也不論他現在居住何處，內國法院對此類案件均具有管轄權。
3、實際控制管轄原則。即法院對涉外民事案件是否具有管轄權，就看它是否能夠對被告或其財產實行直接的控制，能否作出有效的判決。在實際行使中又可分為對人的實際控制和對物的實際控制兩種管轄權。
4、我國確定涉外民事訴訟案件的管轄權是以以下原則為依據的：
（1）訴訟與法院所在地實際聯系的原則。即凡是訴訟與我國法院所在地存在一定實際聯系的，我國人民法院都有管轄權。
（2）尊重當事人的原則。即無論當事人一方是否為中國公民、法人或其他組織，在不違反級別管轄和專屬管轄的前提下，都可以選擇與爭議有實際聯系地點的法院管轄。
（3）維護國家主權和維護我國公民合法權益原則。
望採納！！！
❺ 北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍有哪些
對處於首都的北京市勞動爭議仲裁委員會而言，並不是能夠受理所有的勞動案件。畢竟仲裁委的能力只有那麼大，案件多了也不是一件好事。那麼北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍有哪些呢？
北京市仲裁機關目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對於這種做法並不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基於這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬於一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現了矛盾。
而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當發生類似糾紛時，員工應當大膽地從仲裁機關領取不予受理通知書，然後到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。
1、位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐台區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件;
1、外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。
除了以上案件外，勞動爭議發生在哪個區就由哪個區的勞動爭議仲裁委員會管轄。
另外，對於其它情形的管轄，我們作以下說明：
1、內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。請注意，這里是企業注冊地，而非企業實際經營地，因為在實際中，兩者的地方有時是不同的。
2、外資企業的仲裁受理機關，作為員工，可直接去市仲裁委員會申請即可。當然，這里還有一個是區批准成立的，還是市批准成立的問題，但是這一點對於員工來說，往往難以查對，因此，一旦與外資企業發生爭議後，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證來證明這些，自己沒有必要為此舉證。
綜上所述，北京市勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議，要麼是本地區的企業與勞動者之間的勞動爭議，要麼是外省、市的外商、外資企業在京的辦事機構與勞動者之間的勞動爭議。對於其他地區的勞動爭議案件，北京市勞動爭議仲裁委員會是不會受理的。
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哪些勞動爭議勞動爭議仲裁委員會受理
我國勞動爭議處理制度存在的問題及完善建議
提起勞動訴訟應具備哪些條件
❻ 勞動糾紛勞動糾紛哪個法院管轄
勞動訴訟的管轄法院是用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。勞動爭議的處理採用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
❼ 北京市各級勞動爭議仲裁委員會的管轄是如何劃分的
（一）位於城、近郊區的中央和市屬中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件； （三）在全市有重大影響的勞動爭議案件；（四）市仲裁委員會認為應當由本委受理的勞動爭議案件。 區、縣仲裁委員會受理本轄區內下列勞動爭議案件： （一）除市仲裁委員會受理以外的其他各類企業與勞動者發生的勞動爭議案件； （二）個體經濟組織與勞動者發生的勞動爭議案件； （三）國家機關、事業組織、社會團體與工勤人員發生的勞動爭議案件； （四）實行企業化管理的事業組織與勞動者發生的勞動爭議案件； （五）國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者發生的勞動爭議案件； （六）外省、市企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件； （七）房山區、門頭溝區、通州區、大興縣、順義縣、平谷縣、密雲縣、懷柔縣、昌平縣、延慶縣等遠郊區、縣仲裁委員會受理本轄區 內市屬中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件。 市仲裁委員會可以受理區、縣仲裁委員會移送的疑難勞動爭議案件，也可以將所受理的勞動爭議案件移交給區、縣仲裁委員會處理。 發生勞動爭議的用人單位工商登記注冊地與其主要營業地不在同一仲裁委員會管理地區的，由用人單位一方工商登記注冊地仲裁委員會管轄。 區、縣仲裁委員會之間因管轄發生爭議，由市仲裁委員會指定管轄。 分布在不同區、縣的部分行業中無法人資格的下屬單位發生的勞動爭議由市仲裁委員會指定管轄。