1. 勞務派遣期間，被派遣的工作人員在工作過程中造成他人損害的，應當由誰承擔賠償責任
一般由用人方承擔主要責任，派遣方承擔次要責任。
2. 勞務派遣人員的責任承擔問題
勞務派遣存在三方面的關系，即勞務公司與派遣員工的勞動關系，勞務公司與科技公司的合作關系，最後是派遣員工王某與科技公司的工作關系。
這個案列首先要明確的是，王某的行為屬不屬於科技公司關於保安員的工作職責？因為王某打人是觸犯了刑事法律的，但因為工作原因打人，科技公司要負責任的。再加上王某有輕微精神病，屬於有部分行為能力的人，所以公司肯定要負主要責任。關於賠償，那就要看勞務公司與科技公司所簽訂的合作協議中有沒有明確的約定條款。一般的勞務派遣類似的責任勞務公司都不承擔，需要科技公司來承擔。
本案涉及的法律較多，有合同法、勞動合同法、刑事訴訟法、包括民法。
3. 勞務派遣的員工緻人損害,怎麼承擔責任
勞務派遣的員工如果是因為執行工作任務致人損害的，則由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；不是因為執行工作任務致人損害的，則由致害人證據承擔責任。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
4. 如何確定勞務派遣與勞務外包關系中勞動者侵權的責任主體
勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議，無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。
勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
5.違法的後果不同。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
5. 勞務侵權責任如何規定的
1、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責回任。
2、勞務派遣期間答，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
3、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
6. 勞務派遣的職工造成他人損害的，誰承擔責任
一般由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。《侵權責任法》第３４ 條第２ 款規定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
7. 勞務派遣公司侵權應承擔怎樣的責任
勞務派遣單位承擔侵權責任的法定條件，是勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害；而勞務派遣單位對此有過錯的。但是在上述情形下，用工單位也要承擔侵權的責任，而勞務派遣單位只是承擔與其過錯相應的責任。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
8. 什麼是勞務派遣工作人員侵權責任糾紛
【找法網案由頻道】 勞務派遣是指勞務派遣機構受特定企業委託招聘員工，並與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業工作，其勞動過程由企業管理，其工資、福利、社會保險費等由企業提供給派遣機構，再由派遣機構支付給員工，並為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務的用工形式。 勞務派遣工作人員侵權責任是用人單位工作人員職務侵權責任的一種較為特殊的形式。在勞務派遣的情況下，員工與派遣單位和接受派遣的單位均存在一定關系，派遣單位向員工支付工資、福利並繳納社會保險費用，接受派遣的單位在實際工作中管理、支配員工的工作過程，向員工發出工作的指令。因此，勞務派遣工作人員的行為事實上是接受派遣的單位即管理和指揮其工作過程的單位的行為的延伸和體現，在勞務派遣工作人員因執行職務致人損害時，其應當承擔侵權責任。勞務派遣單位對此有過錯的，應當承擔相應的補充