❶ 勞動爭議去哪裡解決
一、協商程序
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
二、申請調解
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不
具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
三、仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
四、訴訟程序
根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
❷ 勞動糾紛找什麼部門解決
勞動糾紛需要找勞動保障監察部門進行解決。勞動保障監察部門是隸屬於當地人社局的執法部門，主要職責就是對用人單位遵守勞動保障相關法律法規的情況進行監督檢查，糾正違法行為，實施行政處罰，如果勞動者和公司出現了勞動糾紛，可以找勞動保障監察部門進行解除，如果仍然不能解決問題那麼就需要由勞動仲裁部門進行仲裁或者是直接起訴由法院判決。
❸ 給公司有勞動糾紛二次還沒有開庭公司要搬家了這對我們開庭有沒有影響
如果案件已經受理，正在審理中的話，即便公司搬家，也對管轄是沒有變化的。目前沒有需要特別做的，只需要等法院通知開庭日期就行了。
僅供參考。
❹ 所在分公司關閉，工作地點搬到總公司，勞動糾紛怎麼辦
這個沒有法律的明確規定，
搬離的位置距離原來多遠，
是比較關鍵的評判因素了回。
一般搬遷到別的城市答去了，
肯定屬於用人單位違約了，
也就是需要給員工賠償金。
如果搬遷到同城同區地方，
一般不算用人單位違約了，
也就不需要給員工賠償金。
如果搬遷到同城但不同區，
這個比較難說，還沒定論。
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《勞動法》第二十六條 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的【客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行】，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《勞動法》第二十八條 經濟補償
用人單位依據本法第二十四條、【第二十六條】、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
❺ 因工廠搬遷的勞動糾紛
1、用人單位搬遷，從東莞市搬遷到惠州市，這種情況屬於客觀情況發生重大改變，導致原合同無法繼續履行的，如果你不願意跟著過去的話，用人單位應按你的工齡，每年支付一個月工資的經濟補償金的。
2、如果與用人單位無法協商的，你可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁處理的。
3、不要主動辭職。這個情況屬於用人單位造成的，用人單位理應支付經濟補償金的。
❻ 公司搬遷,作為員工應如何應對
公司搬遷到深圳市外,你可以去也可以不去,不去就解除勞動合同,可以有工齡補償
公司搬遷,你可要解除勞動合同,並可要求經濟補償.
公司搬遷到深圳市外,你可以去也可以不去,不去就解除勞動合同,可以有工齡補償.
(前法官、法醫)
公司搬遷，只對要解除勞動關系的員工進行補償。
這樣的情況下，如果不去東莞，策劃並涉及方案，然後與公司協商補償的事宜。
若還有其他疑問，幫助，可電話聯系我。
❼ 公司搬遷導致的勞動糾紛
直接申請勞動仲裁，這種情況一般都有經濟補償的，按工齡賠錢，一年工齡賠一個月工資的補償
❽ 和公司勞動糾紛應該怎麼處理，去哪裡仲裁
【中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法】
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
能不能贏取決於你的維權意識 博弈能力和證據。