醫師辭職的糾紛

⑴ 從醫院辭職的醫生若在家中行醫（有償）是否觸犯法律

1、這樣的行為有觸犯法律嗎？有沒有明文規定，如何處罰呢？
答：A的行為屬於未取得《醫療機構執業許可證》就開展診療活動，違反了《執業醫師法》第19條和《醫療機構管理條例》第24條，未造成嚴重後果的，按《執業醫師法》第39條，應承擔民事賠償責任及行政責任。造成嚴重後果的，按《最高人民法院關於審理非法行醫刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》及《中華人民共和國刑法》第336條承擔刑事責任。
2、如果觸犯了法律應當怎麼做呢？
馬上停止行醫，到衛生局申請個體行醫。
相關法律依據
1、《執業醫師法》第十九條：申請個體行醫的執業醫師，須經注冊後在醫療、預防、保健機構中執業滿五年，並按照國家有關規定辦理審批手續；未經批准，不得行醫。
2、《執業醫師法》第三十九條：未經批准擅自開辦醫療機構行醫或者非醫師行醫的，由縣級以上人民政府衛生行政部門予以取締，沒收其違法所得及其葯品、器械，並處十萬元以下的罰款；對醫師吊銷其執業證書；給患者造成損害的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、《刑法》第三百三十六條：未取得醫生執業資格的人非法行醫，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；嚴重損害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；造成就診人死亡的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。
4、《最高人民法院關於審理非法行醫刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條：具有下列情形之一的，應認定為刑法第三百三十六條第一款規定的「未取得醫生執業資格的人非法行醫」：
（二）個人未取得《醫療機構執業許可證》開辦醫療機構的；

⑵ 事業單位（醫院） 勞動爭議及辭職方面問題

補充回答：
1、你的律師的說法是正確的，即：有編制的事業單位的行政管理幹部和技術幹部，以前一直是參照公務員管理的，事業單位的工勤人員才算是真正適用《勞動法》和《勞動合同法》的員工。但自前2年事業單位改革後，技術人員要求簽訂聘用合同、不再參照公務員管理，但具體規定尚未出台，所以現在事業單位的技術人員與單位出現糾紛，是參照勞動法律法規解決、說是可以提起人事仲裁的，但目前人事仲裁機構各地尚未健全，一般是參照勞動仲裁解決，如果沒有建起人事仲裁機構，就要到勞動仲裁委解決。
但如果當地確實沒有人事仲裁機構，到勞動仲裁也會有些阻力。

2、聘用合同條款可以協商：看來只是服務期長短不能協商一致，不影響工資和福利？建議你將每次你去找醫院要求簽聘用合同的證據收集好，同時應明確說明你服務期太長不合理、你要求減少。

3、如果你解除合同後醫院不還你執業執照：屬於違法行為，可以找勞動監察部門投訴解決，也可以在仲裁時一並解決，按《勞動合同法》的規定，醫院無權扣你的證書，而且有責任在你解除合同後15天內為你辦理社保和檔案的轉移。
附：
（1）《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

（2）第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

4、「派遣證，戶口遷移證，我從學校就沒有領出來過，只是檔案抱起走了的，具體也問過學校，說我聯系好了單位，可以回學校 辦理報到證等手續」：
那麼，戶口遷移證也可以到聯系好單位後再到學校開嗎？如果是，戶口問題暫時不用擔心了，但注意學校可能只為你保留2年。

1、目前事業單位在改革，但如何改還沒有確定方案，所以：雖然你在編，但還是需要簽定聘用合同，否則單位有權解僱你，那編制並沒有戴帽給你個人，而是給單位的。

2、當然是不合理，但是否被告學位差別工資，屬於醫院的管理問題，沒有明確的法律規定限制。

3、「應當提前30日以書面形式告知聘用單位。那麼單位處理時限是30天還是3月？會不會刻意刁難？超過時限醫院還不辦理我的解決途徑？人事仲裁？」：
（1）你提前30日書面告知後：不用管醫院的「處理時限」，也就是說，只要你通知後到了30天，不管醫院是否批准都可以走人。
（2）至於醫院會不會刁難，只有醫院知道，不過，人才要走，醫院肯定不會痛快，刁難一般會有，就看你能否和醫院的領導協調好了。
（3）不存在超過時限醫院不辦理的問題：提前30天書面通知後辭職，是員工的法定權利，不用醫院批准。

4、
（1）目前事業單位聘用人員還沒有出台具體的調整法律法規，適用《勞動合同法》的相關規定。
（2）但單位提出簽合同、你卻拒絕簽的，如果單位有證據證明你拒絕簽，你仲裁也很難要求到不簽合同的雙倍工資，除非醫院無證據證明你拒絕簽合同。

5、「如果我辭職，該房如何處置，我可以繼續保留，還是醫院退還我5萬？」：如何處置，依據醫院與你的合同或協議的約定、或是醫院的規章制度的規定。

6、「這些手續方面有無需注意問題？」：
（1）檔案留在你手裡就作廢了：會成為死檔、不能再用，建議盡快持報到證辦理存檔，不管是存到醫院還是存到人才中心都可以，否則的話，你將來再找工作單位，檔案可能不能再用，那將影響你的定級和職稱評聘。
超過報到證指定時間太長的話，可能存檔會有困難。
（2）戶口：超過遷移證指定期限不辦理落戶的，遷移證可能不能再用，你可能會成為黑戶：建議盡快持遷移證落戶，如果准備再找新單位，也可以暫時不落戶、但要保留好學校發的遷移證，待新單位落戶後，憑過期遷移證到學校重開遷移證，否則戶口也不好辦。

⑶ 醫師進修後辭職的賠償問題

按勞動合同法的規定，賠償額為剩餘服務期所對應的培訓費用。也即最多賠償1.1萬，另有約定的按約定。按醫院的一年2500賠償後不再另外賠償。

⑷ 我是一名醫師 辭職醫院要我賠兩萬七 請問我該怎麼做 越具體越好 謝謝

去申請勞動仲裁。大概30到60天左右能有結果 。

⑸ 執業醫師辭職後未變更執業地點，醫師證還算掛在原單位嗎，還算在原單位繼續從事醫療工作嗎

未變更執業地點就等於還在原單位執業。醫師變更執業地點、執業類別、執業范圍等注冊事項的，應當到准予注冊的衛生行政部門依照本法第十三條的規定辦理變更注冊手續。

申請個體行醫的執業醫師，須經注冊後在醫療、預防、保健機構中執業滿五年，並按照國家有關規定辦理審批手續；未經批准，不得行醫。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門對個體行醫的醫師，應當按照國務院衛生行政部門的規定，經常監督檢查，凡發現有本法第十六條規定的情形的，應當及時注銷注冊，收回醫師執業證書。

(5)醫師辭職的糾紛擴展閱讀

有下列情形之一的，不予注冊：

（一）不具有完全民事行為能力的；

（二）因受刑事處罰，自刑罰執行完畢之日起至申請注冊之日止不滿二年的；

（三）受吊銷醫師執業證書行政處罰，自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿二年的；

（四）有國務院衛生行政部門規定不宜從事醫療、預防、保健業務的其他情形的。

受理申請的衛生行政部門對不符合條件不予注冊的，應當自收到申請之日起三十日內書面通知申請人，並說明理由。申請人有異議的，可以自收到通知之日起十五日內，依法申請復議或者向人民法院提起訴訟。

⑹ 醫師中途辭職一年,考核少一年怎麼辦

醫師中途辭職一年,考核少一年，你需要繼續參加考核。
執業醫師（Practicing physician）是指具有《醫師執業證》及其「級別」為「執業醫師」且實際從事醫療、預防保健工作的人員，不包括實際從事管理工作的執業醫師。執業醫師應當具備良好的職業道德和醫療執業水平，發揚人道主義精神，履行防病治病、救死扶傷、保護人民健康的神聖職責。全社會應當尊重醫師。醫師依法履行職責，受法律保護。

⑺ 報考執業醫師之後如果辭職了會有後果嗎

沒什麼後果，就是將來領證的時候可能不方便，比如證發到區衛計委，再發到醫院，如果和醫院關系不好，可以自己去衛計委領證，不過時間不好安排。所以提前安排好。比如找個關系好的同事隨時了解動態等。

⑻ 關於事業單位執業醫師辭職問題

建議你先考證，考起了，再考慮跳槽，到其他醫院工資高了，你再去。而且現在就業提倡自願，衛生局不會不給你蓋章的。以前我在私有企業上班，考統計證，到統計局蓋章，人家還是蓋的。

⑼ 醫師定期考核期間辭職怎麼辦

辭職了，你的考核就應該終止了吧……這是個人看法，不一定準確。具體情況還要依照有關部門的規定執行。
其實，你完全可以不辭職嘛……休產假期間可以在家休息，產假期滿還可以再請假嘛……這總比辭職強吧……如果你真想辭職，那就等到考核結果錄入系統，相關事宜辦理妥當之後再離開也不遲嘛！

⑽ 急~~~關於執業醫師注冊後辭職的問題

我不是醫生，我兒子是醫生。他的執業醫師資格證從來沒帶回家過，都是集中放在醫院里。醫院的人事和教育部門，要組織他們參加繼續教育學習（有學時考核），參加考試，好像是每年一次，計入檔案，給辦理相關手續。否則，職業資格就會失效了。 你若辭職，這些手續就不完備了，時間長了，我想會被注銷的。 醫生辭職？再去幹些什麼呢？