人事糾紛管理制度

A. 勞動人事糾紛

1、「我是該申請勞動仲裁，還是人事仲裁，勞動爭議與人事爭議如何界定啊，單位與我解除事實勞動關系，不出具解除通知，仲裁庭會不會因勞動者無法提供解除合同通知不予受理，單位會不會在仲裁庭上說並未解除合同呢？」：
（1）如果是事業單位，應當是申請人事仲裁。如果是企業單位，應申請勞動仲裁，但現在很多地方人事仲裁的機構沒有建立或健全，一般也適用勞動仲裁的規定，沒有人事仲裁機構的，可以申請勞動仲裁。
（2）單位有可能不承認解除了你的合同、而說你曠工。

2、（1）「我沒有資格證」：如果你有證據證明你從事的不是醫師或護士的專業工作，醫院以你沒有醫師或護師資格證為由不與你簽定合同不合法。
（2）我可以申請雙倍工資嗎：可以申請自2008年2月1日起至2009年1月1日止的每月雙倍工資。
（3）符合視為簽定無固定期限合同的情形：超過一年不與你簽定勞動合同的，視為簽定了無固定期限合同（如果是事業單位，在沒有特殊規定時可以參照適用《勞動合同法》。

3、「我應該如何提出仲裁請求」：
（1）如果你還想上班：請求繼續履行勞動合同。
（2）如果不想再上班：請求經濟補償金的雙倍（違法解除合同經濟補償金應給雙倍。工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資）、解除合同沒有提前通知的一個月工資代通知金、每月雙倍工資。
（2）關於工資數額：如果你有證據證明實際發的是多少按實發工資算，如果你拿不出證據，只能按卡里的算。

（3）「請求補償xx個月工資，還是應該把具體數額寫上」：都寫。

4、「請一個律師到底需要多少錢啊，我在其他地方咨詢，又說一千，有說四千起步」：律師費不同地區收費標准不同，經濟發達地區和落後地區相差很多，即使是在同一地區，不同的律所、不同的律師收費也不同，一些有名的大律師收費很高；而且律師費可以協商的。請你去所在地律師事務所咨詢。

5、建議：
（1）既然單位不給你解除合同的證明：就還去上班，不給工資就以不發工資為由申請仲裁。
（2）也可以在和醫院負責人談話時錄音錄下醫院不讓你上班、辭退你的相閃內容，作為醫院辭退你的證據，相關的手機簡訊內容也可以作為證據；另外還可以是醫院同事的證言。
（3）如果有以上醫院辭退你、又不給你開解除合同的證明：還可以在仲裁時請求讓醫院給你開解除合同證明、並賠償你因為沒有解除合同證明而無法重新就業其實期間的損失。

B. 公司人事糾紛處理方案哪裡有啊

崗位職務說明書模版公司人事糾紛處理方案一、為了促進公司的穩定發展，維護正常的工作秩序，發揚團結協作的精神，特製定本方案。二、本方案遵循「先調後裁」的原則，審慎處理人事糾紛案件，以期化解矛盾於無形，創造良好的公司氣氛。三、人事糾紛的當事人雙方可以是部門或員工。四、發生糾紛的雙方當事人中任何一方，均有權以口頭或書面形式向本部門主管領導、人力資源部、上級主管領導、副總裁直至總裁提出人事糾紛處理申請。五、受理人事糾紛的領導或部門，需及時指定專人對事實真相進行調查核實。在調查時，應本著公正客觀的原則向當事人雙方及第三者聽取事實陳述，並徵求處理建議。凡無事實根據的陳述，不得記錄在案。六、人事糾紛的調解工作由相應的主管領導或人力資源部進行，也可由副總裁、總裁委託專人進行。在調解前，調解人應先向當事人雙方陳述事實，以便消除誤會，達成諒解。然後在分清責任、是非的基礎上進行調解。七、調解成功後，調解人將調解結果填入《人事糾紛調解協議書》（企業根據自身情況制定），經糾紛雙方當事人簽章後，會同《人事糾紛調查表》呈送... 江陰人才網為您提供，更多信息請登錄網站查看，謝謝 http://job.jyyuan.com/job-tools.html

C. 人事糾紛

冷處理
女職工的理由是有法律依據的，如果強行解約，很有可能會帶來不必要的麻煩。
首先，以「在幾次外貿洽談中發生嘔吐現象，導致洽談失敗」降低她的工資和獎金，在以身體不便為由，將其冷落。
其次，讓她覺得在公司里抬不起頭來，孤立她，讓她自己心生退意。
再次，在其履歷表裡寫一些客觀且不利於她的評語，在寫之前，給她暗示，讓她有壓力，逼迫她自己辭職。
最後，用《教父》的方法，給她製造點小麻煩，但不要把孩子弄掉。

D. 作為人事主管，怎麼處理與員工的勞動糾紛

首先應復該保證公司應該制是守法的，公司還應該具有完備的勞動管理制度，人事主管應該在制度范疇內調解糾紛，化解矛盾。工資發放，加班加點處理，勞動保險等等都要有據可循。否則個人能力再大，也扛不住這些矛盾。勞動管理的一個重要方面是數據管理，出勤，加班，保險都要有記載，否則個人腦子再好使，也記不住那麼多數據。勞動合同應該按照勞動合同法的要求來簽訂，如果用其他方法，簽訂無效合同，最後還是要陷於被動。

E. 上海市事業單位人事爭議處理辦法的介紹

《上海市事業單位人事爭議處理辦法》，為了規范事業單位人事爭議處理工作，維護爭議雙方當事人的合法權益，促進人才合理流動，根據國家有關規定，結合上海市實際情況而制定，適用於該市行政區域內的事業單位與其聘用的工作人員因聘用關系的建立、變更、終止、解除等發生的爭議的處理。該辦法列五章，三十條（含附則），自2004年10月24日起施行，《上海市事業單位聘用合同爭議處理辦法》（滬府發20033號）同時廢止。

F. 勞動糾紛人事處理的流程

公司勞動糾紛，人事應當積極與員工協商處理糾紛；協商不一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。