工廠搬離勞動糾紛

❶ 工廠搬遷需要賠償員工嗎

工廠突然搬遷不一定需要補償員工，需要根據具體情況分析：
一、如果工廠搬遷後員工沒有與單位解除勞動合同，繼續在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。
二、如果工廠搬遷後，搬遷的距離較遠，搬離了現在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠應當給予員工補償；如果工廠是在本市內近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動合同，工廠也不需要給予補償。
需要補償的，補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付補償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 公司搬遷導致的勞動糾紛

直接申請勞動仲裁，這種情況一般都有經濟補償的，按工齡賠錢，一年工齡賠一個月工資的補償

❸ 工廠搬遷搬出多少距離員工才能得到賠償

哪裡不全面，這里有多個問題？

至少要搬離現在的所在地，關鍵看公司搬遷是否導致勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

拓展資料

如深圳市中級人民法院《關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）》第85條規定：「用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，不予支持」。

蘇州市規定「用人單位在蘇州市行政區域范圍內搬遷的（姑蘇區、新區、吳中區、相城區、園區），原則上單位不需要向職工支付經濟補償金」。

❹ 工廠搬遷的勞動爭議

這個情況建議一方面與勞動者積極協商看能不能妥善協商解決。另一方面收集勞動者曠工證據，打卡並不一定代表實際上崗況且還在母公司打卡，同時也可以找人證。另外就因曠工解除勞動關系，你們單位必須有明確制度或員工手冊，制度必須經過民主程序制定比如職代會通過等，制度必須合理，制度必須向職工公示。上述工作完成，違紀員工會被吊打

❺ 工廠搬遷多遠是違反勞動合同

工廠搬遷，屬於勞動合同法第四十條第三款所說「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，經過協商願意到新廠工作的，簽訂勞動合同變更書，繼續履行合同；不願意到新廠工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資給勞動者解除勞動合同，並支付經濟補償金。

❻ 工廠搬遷,勞動者對補償金有異意,怎麼解決

工廠搬遷,勞動者對補償金有異議，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

❼ 因工廠搬遷所導致的勞動糾紛

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
由於你所工作單位單方變更工作地點，致使雙方對繼續履行合同產生不同意見。工作地點是屬於合同的一個重要內容，也是單位提供給勞動者的一個重要勞動條件，對於它的變更，應當經雙方同意方為有效。因此，你的要求是合理的。如果你辭職，單位應當支付你9個半月或者10各月你工資標準的經濟補償金給你。

❽ 勞動法規定廠子搬遷多少公里才給賠償

一、企業搬遷並不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）

二、關於企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定了，企業搬遷後不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

例如，某個企業從A市B區搬遷到A市C區，導致部分員工上班從15分鍾路程變成一個小時，那麼這就屬於大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發生重大變化。而如果只是從B區的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬於。

(8)工廠搬離勞動糾紛擴展閱讀：

搬遷補助費是指拆遷人應當對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。搬遷住宅房屋的，搬遷補助費根據原住房建築面積和規定的補助標准計算；拆遷人負責搬遷的，拆遷人不再支付搬遷補助費。拆遷非住宅房屋的，搬遷補助費包括：

(1)設備搬遷、安裝費用；

(2)無法恢復使用的設備按照重置價結合成新結算的費用。

補償方式

拆遷補償的方式可以實行貨幣補償，也可以實行房屋產權調換。

除城市房屋拆遷管理條例第二十五條第二款、第二十七條第二款規定的外，被拆遷人可以選擇拆遷補償方式。

貨幣補償

貨幣補償的金額，根據被拆遷房屋的區位、用途、建築面積等因素，以房地產市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。

產權調換

實行房屋產權調換的，拆遷人與被拆遷人應當依照城市房屋拆遷管理條例第二十四條的規定，計算被拆遷房屋的補償金額和所調換房屋的價格，結清產權調換的差價。

拆遷非公益事業房屋的附屬物，不作產權調換，由拆遷人給予貨幣補償。

補償費用

拆遷補償費用一般包含8個部分：

1.房地產評估價格；

2.裝飾裝潢補償費；

3.搬遷補助費（含生產設備搬運、拆裝費）；

4.臨時安置補助費；

5.附屬設施補償費；

6.樹木花卉補償費；

7.拆遷非住宅房屋造成停產停業的補償費；

8.權屬證書變更費。

❾ 因工廠搬遷的勞動糾紛

1、用人單位搬遷，從東莞市搬遷到惠州市，這種情況屬於客觀情況發生重大改變，導致原合同無法繼續履行的，如果你不願意跟著過去的話，用人單位應按你的工齡，每年支付一個月工資的經濟補償金的。

2、如果與用人單位無法協商的，你可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁處理的。

3、不要主動辭職。這個情況屬於用人單位造成的，用人單位理應支付經濟補償金的。

❿ 勞動仲裁中工廠搬遷，我該怎麼辦

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：「勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。」也就是說只要是發生在本區域的勞動爭議屬於勞動爭議仲裁委的管轄范圍。勞動仲裁已經受理的，用人單位的住所發生變化，即使搬離本區域的，按照一般的管轄恆定的原則，勞動仲裁照常繼續進行。儒德律師事務所專業、高效，值得您的信賴！