A. 急需一份小學值周老師講稿，內容包括學習、紀律、衛生、安全等方面，急。。。跪求了！
尊敬的老師、同學們：大家好！
愉快的暑假生活已經結束。又是半年刻苦奮斗，在這略有寒意的晨風中，我們相聚在這熟悉可愛的校園中，帶著欣喜來迎接充滿希望和挑戰的新學期。新的學期，我們要有新的起色；新的學期，我們要拿出新的學習精神；新的學期，我們要做得更好！
俗話說:「一年之計在於春」.但是，現在已近深秋。我們同學可不可以用我們的汗水在秋天澆灌這勤奮之花直到他成熟呢？
新學期的鍾聲已經敲響，同學們是否已經做好了踏上新征程的准備呢？
作為我們每一名同學，現在必須調整好精神狀態，決不能用假期的散漫習慣對待學習，要積極調動起自己學習的熱情和興趣，全身心投入到學習中去，用軍人的作風嚴格要求自己，大家要知道今天的耕耘便是明天的收獲。同學們，秋天是個悲傷擔不失文雅的季節，更是我們學習的大好時機。教室中春風和煦，陽光普照，我們為何不為這清新的秋景圖添一筆屬於我們自己的錦綉，讓琅琅的讀書聲響徹校園的每一個角落呢？金秋是我們一學期收獲的季節，要想無愧於辛苦教育我們的老師，無愧於無怨忙碌的父母，更無愧於我們自己，那麼就讓我們動起來，與我們的老師共同奮進。
同時作為教師,我們也要努力學習,開拓進取,兢兢業業,踏實工作,更新教育思想,加強課堂教學,向課堂教育要質量. 愛是教育的前提,愛是教師的天職。我們將努力做到關心愛護每一位學生,把愛均勻地灑向每個學生的心田!努力做到愛與嚴相結合,對學生學習上嚴格要求,生活上關心愛護,以嚴導其行,用愛溫其心。積極與學生加強情感交流,既做學生的良師,又做學生的益友,讓愛充滿課堂，溢滿校園。
「甘將心血化時雨,潤出桃花一片紅。」新學期,我們每一位教師都會用良好的師德和高尚的情操去感化學生；用廣博的知識和精湛的教學藝術去吸引學生；用飽滿的激情和毫不吝惜的微笑去感染學生；用得體的著裝和文明的舉止去塑造學生,不辜負學校領導的殷切希望,不辜負家長的高度信任。
長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海！老師們，同學們讓我們乘著和煦的春風，用我們的勤奮和汗水，用我們的睿智和熱情，抓住這寶貴的時光，攜手共進，團結一心，來創造勝浦實小更加美好的明天！
最後祝各位領導、老師牛年身體健康，工作順利；祝同學們學有所成，茁壯成長，！謝謝大家！
B. 求一首DJ,開頭男聲的「溫兒啦，溫兒啦，溫兒啦，溫兒啦」，之後就節奏很強很緊湊，女聲唱的
前面是歌名。後面是歌手 Kylie Minogue -- Like A Drug one for da money --overground don`t play nice my man -- Davichi get it up -- TLC The Anthem --NG3 My Boo--Girlicious akon dangerous --Akon 回答完畢，希望對你的提問有幫助，如果滿意請採納o(∩_∩)o...哈哈
C. 如何找到企業生命感怎樣才有企業歸屬感
建議你先想想自己存在於這個世界的生命感是什麼。事實上，每個人都在探求那種生命感，也就是存在於這個世界上的一種意義。當這種意義被自己不斷的認同，不斷的投入精力去實現它的意義的過程中時，生命感、活力、希望、理想才會變的無比的清晰。當擁有了清晰的意義感覺的時候，人才會對自己正在過的生活有一種歸屬感。也就是通常我們說得熱愛生活。
其實，企業和人是一樣的，所不同的是企業的生命感比個人的那種生命感更加簡單。這是企業的社會責任所賦予的，就是：為社會提供產品或服務，獲得合理的收入和利潤，然後不斷發展壯大，獲得更多的利潤，並做出更多為社會承認的貢獻。不再無足輕重。
而身處企業中的人，無論管理者還是員工，都能為了企業的那個社會目標而付出自己的勞動，並認同那種意義，在合作努力的過程中，自然就形成了這種歸屬感。
這種歸屬感並不以企業的大小而論，通常相對小一些的企業（20－200人），經營狀況比較穩定，由於人際關系的簡單和密切，更容易產生一致性的歸屬感。那是一種同甘共苦的感覺。當企業的領導真的將員工視作企業未來的創造者，並使員工了解的時候，員工的歸屬感將會增強，這就是通常所說的「主人翁意識「，但是，那時一種虛假的提法，畢竟企業是老闆的。不是員工的。只有當員工真的能覺得企業發展了，自己個人也會得到實質性的發展的時候，這種歸屬感才是真正可能產生積極作用的。