聚投訴海爾

❶ 卡薩帝和海爾是什麼關系

卡薩帝，是海爾集團的高端子品牌，是源自義大利靈感的國際高端藝術。

❷ 如何更好維權，海爾洗衣機總跳閘，保修站迴避負責和主要故障問題

不知道你是哪個城市的朋友，我感覺海爾的服務在家電行業還是不錯的，也許是當地的售後沒有做好，或者是售後人員不負責任，我認為你應該撥打廠家的售後熱線咨詢和投訴，一般售後服務處最怕廠家接到消費者投訴，當地售後服務處會很快給你解決。要不就撥打315和工商投訴產品質量。

❸ 海爾電視到底怎麼樣現在海爾電視真的有人說的那麼不堪嗎

我是2017年9月份左右在我們河南三門峽當地海爾工廠店買的49寸曲屏電視+100元上牆費，回家看了三個月也就是到當年11月份的時候屏幕出現藍道，電話溝通後師傅來拆下來搬走了！本以為售後解決好會通知我，再加上馬上搬新家，也沒有催促，心裡想著年前能修好就行，過年有個電視看看春晚什麼的。轉眼就到年根上了，等不及了電話問售後，他們說師傅還在修，我要求還需要幾天才能修好的答復，又過了三天，他們回復說修不好了，需要返廠，我說要多久，售後回復最快7天，最慢一個月。也沒辦法就答應了，看來過年是看不上電視了，電腦多，也就算了。中間去過海爾旗艦店，索要發票的時候，提起過此事，店鋪說售後跟他們不是一起的，也沒辦法，於是我把後來訂購的冰箱和一台洗衣機都退了，因為等新房子裝修所以只交了定金，他們也很冤枉的說，很多人都說售後不好，我們也沒辦法，我一聽，更是覺得應該退！一直到過完年，再到5月份，客服說屏幕不好配，要求換電視，他們把型號發過來我在淘寶上查了一下，才1800多元，我當時買的曲屏的電視在淘寶上價格也是4600元左右，客服還狡辯說淘寶不準確什麼的，真心垃圾，准不準確我是按電視型號查詢的，前後店鋪出入不會超過300-500元，我心裡能沒數！堅持不換，沒有就退款唄！！一聽這話客服又慫了，有有有，過幾天給發過來。貨發到售後，他們問我要發票，我說新電視的發票給我，客服：我們這么大的廠子，你還信不過。我說的真信不過！沒辦法了，他們開具好新的發票和電視一起給我送來，我仔細對比後才把老發票給他們。後來又因為是新電視，上牆的螺絲還帶在老電視上被抱走了，聯系售後的師傅非要5元錢，我想著不多，就說你趕快送來，給你錢。也可能是師傅覺得錢少，好幾天都不送，我又電話催了一次，還是不來！沒辦法電話至售後，要求把原電視上牆用的螺絲郵寄回來，這師傅才來！還惦記5元螺絲錢呢！哎，最後我硬是沒給，你看不上這5元不代表我就應該給你。
最後總結：海爾電視看了三個月修了半年。跟我之前買的長虹電視4年了都沒出現過問題，而且，網路電視有個動畫片，我去老爸的房間長虹的可以看，回到客廳這個海爾的還要求辦理會員。就是那個動畫片賽車！我忘記叫什麼了。不管怎麼說，以後我都不會選用海爾的任何牌子，我買牌子就是買售後，沒有售後，雜牌也一樣，空調我定格力的牌子，不再改變！海爾真的垃圾。冰箱和洗衣機我還在看，不知道哪個牌子好！河南三門峽五原路，認為我黑別人的，歡迎前來檢舉，以後我上一個平台就發一次經歷。海爾的公眾號厲害，我這些根本發不上去，都是好評！！！真厲害。

❹ 海爾兄弟和海爾集團有關系么

有關系。《海爾兄弟》是一部中國北京紅葉電腦動畫公司和中國著名企業海爾集團聯合投資6000餘萬元，打造出來的一部動畫片。

《海爾兄弟》的誕生標志著中國電腦動畫製作的成熟，完成該部巨型動畫片反映了中國的動畫製作水平已進入世界商業動畫片的行列。該片涉及了全球許多國家、地區，內容上涵蓋了天文、地理、人文、風俗、宗教等問題，不啻於一部小網路全書；在電視台播出後收視率名列動畫片的前茅，讓孩子們學到了許多書本以外的知識。

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《海爾兄弟》的製作

「海爾兄弟」是海爾集團的品牌形象，該部動畫片由中國的海爾集團和北京東方紅葉動畫集團公司共同投資，經過三年多的時間，製作完成了前三部共一百五十九集；該片拍攝歷時八年，最後一部已於2001年5月封鏡，是2001年中國最長的動畫片，也是世界第四長動畫片和世界上由企業投資拍攝的最長動畫片。

《海爾兄弟》的定位是以知識為核心，定位於寓教於樂且帶有對大自然的一些不解之謎的提示 。該部動畫片由上百名動畫師參與創作，其長度超過同樣由企業投資拍攝的《鐵臂阿童木》 ；如果把全部畫稿排成畫廊可長達一千公里。

❺ 有沒有比較了解海爾的可以說說海爾GEDP項目值得去嗎

之前就留意過海爾GEDP這個項目，個人認為是比較值得一去的。因為這是海爾推出的一個全球工程師培養計劃，經過兩年的學習以及部門輪崗之後，就有機會成為海爾的工程師。相比一般的企業，海爾發展時間久，品牌強，成為海爾的工程師，就等於站在了巨人的肩膀，這么高的起點，以後發展肯定非常好。

❻ 海爾小帥智能5代機器人是特大虛假廣告詐騙消費者錢財2300元/台，不會運算(問是受害者_買該產品消

建議不要嘛。孩子爺爺沒有告訴我們買了一個，結果用幾次壞了，不能開機，到現在找不到人解決問題。最近一個電話告訴我花300換新的。問題是三百塊錢能接著用幾天

❼ 海爾冰箱最常見問題及故障排除

1、電冰箱門邊發熱
原因：壓縮機的高壓管道均從門邊框內繞行一周，利用高壓管的熱量避免結露，因此門邊發熱是正常的。

2、冰箱起動和停機發出強烈的震動聲屬正常。

3、關門後照明燈不熄滅
原因： 這屬於溫控器門燈塑料外罩裝配位置太靠里，位置不到位，關門後不能將門燈開關按鈕壓下，燈就不會熄滅。

排除方法：處理這種故障是找到溫度控制器門燈塑料外罩的固定螺釘位置，松開後將塑料外罩向外拉動以達到能頂動門燈開關為准後再固定緊，關上冰箱門能頂住門燈開關即可以了。

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1、溫度控制器通電觸點不能斷開也會出現不停機，將會使冷藏箱內溫度越來越低。如果製冷效果很差而不停機說明是製冷系統內製冷劑漏掉，不屬溫度控制器故障。

2、溫度失調多是由於機械部件故障而引起，運行起來久不停機，停了機又久不起動便是故障現象。

3、最常見的就是冰箱不啟動，一般是熱保護器壞。

❽ 海爾消費金融和海爾有什麼關系呢

海爾消費金融是海爾集團、海爾財務公司、紅星美凱龍等企業設計的消費金融公司，是中國銀監會批準的首家全國性消費金融公司。

一、海爾消費金融的貸款產品主要有嗨付、夠花、場景分期等產品：

1、嗨付可以為18-60周歲的家庭提供最多20萬元的貸款，貸款日利率0.03%起，新用戶還可以享受7天免息服務。

2、夠花主要為18-40周歲的年輕白領提供貸款服務，最高放款額度為20萬元，無不明費用。

3、場景分期主要為大家提供大額消費分期，涉及的場景有家居、家電、裝修、教育等。

二、海爾消費金融的借款模式：

海爾消費金融主要是通過網路來申請的，在手機上安裝嗨付APP、夠花APP即可。在提交貸款申請以後，大家會很快得到貸款。

1、將海爾金融賬戶填寫完整，包括那些選填項目。必須保證每一條信息都真實、准確，沒有弄虛作假的成分。只有讓海爾金融全面認識大家，才會給大家更高的額度。

2、因為海爾金融會查大家的央行徵信記錄，所以必須努力提高自己的徵信水平。建議大家辦理一張信用卡，並把信用卡和支付寶、微信綁定在一起使用。這樣，就可以快速積累更多良好的借貸記錄。

3、在獲得海爾金融的初始額度以後，不要管授信是多還是少。在需要貸款的時候，就盡量使用海爾金融來借錢，並保持良好的借貸記錄。隨著使用次數的積累，海爾金融的額度會逐步提高。

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海爾消費金融是家庭生活的金融服務平台

2018年以來，隨著消費金融行業創新型風險的逐漸「消逝」以及外部貿易環境的變化，國家對消費金融的支持力度有了明顯的加大。2018年三季度以來，多項政策釋放出利好消費金融發展的信號。分析認為，借勢消費升級，消費金融行業迎來了大機遇，同時也對消費金融公司的服務創新和抗風險能力提出新的挑戰。

金融的核心是風險管控，由於消費金融資產具備小額分散的特性，這對平台的風控能力提出了更高要求。

2018年海爾消費金融持續加大在大數據等金融科技領域的投入和建設，成立創新研發中心，以反欺詐和信用評估兩個維度深入開展理論研究和成果應用，並結合實際業務特點，研發部署了覆蓋貸前、貸中和貸後的全流程風控體系，實現風控的自動化、智能化，降低欺詐和信用風險。

❾ 海爾的員工待遇怎麼樣，急！！！！！

聽人說：「海爾集團的名氣很響，但是服務很差，對員工也是，它的錢都用在了國外創品牌上了，還有高層的待遇非常好。」
但是我想最重要的是自己先進去看看實情，不要很相信道聽途說的。

【轉載】海爾員工自曝管理內幕

說到在海爾工作的3年，是很有收獲的3年，也是讓人困惑和迷茫的3年，我認清了畢業後接納我的第一家公司、將來的500強企業海爾，需要的不光是贊頌和崇拜，還需要理性的思辯和清理。

新員工入職

我於1998年畢業，懷著對中國家電前10名企業以及對張瑞敏的崇拜，走進了海爾的大門。這一次與我一起進入海爾的有一百多位同樣懷揣美好遠大理想的同學，因為當時住的是集體宿舍，所以大家晚上經常聚在一起指點江山，那時候的願望相當美好，可是現在的我不得不丈量著想像與現實之間的距離。

新員工一入職，首先接受的是海爾企業文化培訓（就是我們現在所說的洗腦）。而洗腦的形式和方法卻是如此的落後和呆板。 什麼木桶理論，斜體小球理論，80/20原則，賽馬不相馬……我們一個一個的背誦，然後一個一個的寫感想，寫得好的感想會在一種叫《海爾人》的內部刊物上發表——以表大學生的決心。

然後就有專門搞宣傳的和培訓的進行案例講解，當然了，他們所選取的案例都是激勵型的——以後才知道這些案例要麼是編的，要麼是誇大其詞。我們於是一遍一遍的再寫感想，我那時候一直很老實自覺的完成各種感想，於是就被培訓老師列入了一級培養目錄中——這是後來我辭職的時候人事主管找我談話時泄漏的……

軍訓完了以後就是進工廠勞動，學習冰箱、洗衣機、空調的生產流程。進工廠勞動之前，培訓老師就告訴我們要多向工人師傅學習，多寫合理化建議，多寫宣傳稿，要勇於表現自己；特別是要對自己嚴格要求，8小時工作時間，除了吃飯，其他時間哪怕是累得不行了，也不要坐下；要聽車間主任和各個班長的分配，對工作不挑不揀，不怕臟不怕累……我們也是滿懷著下基層鍛煉的理想到車間里去了。我去的是一個冰箱廠，一到車間，車間主任就笑了，說：「以後我們車間的宣傳稿和合理化建議就靠你們了！」於是我們被下放到各個班組，一進班組，班長便拍著我們的肩膀說：「這個月4篇宣傳稿就靠你了，記得有一篇要中稿喲，合理化建議你要分擔兩條……至於勞動么，你們就在旁邊看著吧，長得白白嫩嫩的，哪是幹活的料？」以後這半個月，他們真的是一點活都不讓我沾，班長也不怎麼管我，滿以為這是對我的關照，怕我累著。後來與早一年來的大學生聊天才知道，人家每個崗位都是有質量要求的，一點點劃傷，一點點不幹凈都是要扣工資的，而你們干錯了不會扣你的，肯定是扣這個崗位上的人的，所以這么一來，誰敢讓你干啊？後來我就聽說我們這批大學生里有個在冰箱廠，幫師傅裝冷藏室的瓶架，一不小心將門弄了個裂縫造成這個門體報廢，結果扣了她師傅30多塊錢。所以我們在車間勞動的日子，就天天在車間里轉悠，時間很難打發，苦不堪言。回到宿舍里還要琢磨著宣傳稿怎麼寫，合理化建議怎麼提……為了提高宣傳稿的中稿率，那段時間竟然學會了吹、捧、誇大事實。如果宣傳稿、合理化建議完不成任務，那麼你的實習成績表上的評定將會是合格以下。

就這樣在車間里「鍛煉」就是大半年，