『壹』 縉雲勞動局電話
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴專電屬話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。
『貳』 縉雲縣勞動局電話多少
摘要 勞動者先與公司協商解決，若能達成一致，這是最快速的方式。若不能協商解決，可以通過以下途徑：1、向勞動行政部門舉報。勞動監察部門核實後，無故拖欠職工工資的公司，需支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金；2、申請勞動仲裁。若是未簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。若勞動者以拖欠工資要求解除勞動合同關系，有權要求公司支付經濟補償金。
『叄』 麗水市縉雲縣拖欠工資舉報電話
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障回局的電話。也可以答到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『肆』 縉雲公安局舉報電話號碼
撥打110會是你手機號的歸屬地
『伍』 跪求浙江麗水縉雲縣教育局投訴舉報電話
聯系電話：0578-3140611 投訴監督：0578-3140615
『陸』 縉雲華數廣電網路有限公司怎麼樣
縉雲華數廣電網路有限公司是2010-08-24在浙江省麗水市縉雲縣注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於浙江省麗水市縉雲縣五雲街道黃龍路48號。
縉雲華數廣電網路有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91331122560972377G，企業法人應興無，目前企業處於開業狀態。
縉雲華數廣電網路有限公司的經營范圍是：有線廣播、電視網路建設與維護管理；計算機、廣播電視網路設備、數字音頻產品、電子產品（不含電子出版物）、辦公自動化設備、通信線路和設備的安裝、銷售；企業管理服務；互聯網廣播電視節目及相關視、音頻節目的咨詢服務；計算機網路數據的開發和應用；廣告設計、製作、代理；發布；新聞信息咨詢服務；經濟信息咨詢服務（除期貨、證券、認證信息咨詢）；商品展覽、展示、策劃；文化、藝術、體育、教育活動策劃、承辦；家用電器銷售；機電工程、智能系統工程、網路工程及電氣自動化系統集成工程的設計、施工、安裝及技術服務；軟體和網路平台的開發、技術咨詢、技術服務；網路安全信息咨詢及技術服務；物聯網技術開發、技術咨詢、技術服務；信息系統集成及運營維護服務；信息處理和存儲支持服務；信息技術咨詢服務；電信增值業務（憑許可證經營）；經營性互聯網文化服務。在浙江省，相近經營范圍的公司總注冊資本為95278萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 100-1000萬 規模的企業中，共204家。
縉雲華數廣電網路有限公司對外投資0家公司，具有2處分支機構。
通過愛企查查看縉雲華數廣電網路有限公司更多信息和資訊。
『柒』 縉雲政府單位編外合同工工資多少
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資，通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。政 府單位編外合同工的工資通常低於編制人員的工資，通常是低30%-50%。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。