1. 代理建設工程案件時，涉及實際施工人的幾個法律問題
代理建設工程案件時涉及實際施工人的法律問題，最高人民法院《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》中有相關規定。其中：
1.第一條第（二）項規定，沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義的，應當根據合同法第五十二條第（五）項的規定認定無效。
2.第二十五條規定，因建設工程質量發生爭議的，發包人可以以總承包人、分包人和實際施工人為共同被告提起訴訟。
3.第二十六條規定，實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應當依法受理。實際施工人以發包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。
2. 如何認定實際施工人 最高人民法院
您好，根據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》
第二十六條實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應當依法受理。實際施工人以發包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。
實際施工人」是指依照法律規定被認定為無效的施工合同中實際完成工程建設的主體，包括施工企業、施工企業分支機構、工頭等法人、非法人團體、公民個人等，是《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》確定的概念，目的是為了區分有效施工合同的承包人、施工人、建築施工企業等法定概念。為保障農民工合法權益和維護社會大局穩定，該司法解釋第二十六條第二款規定，在欠付勞務分包工程款，進而欠付農民工工資情形下，實際施工人可突破合同相對性向與其沒有合同關系的發包人、總承包人提起償還勞務分包工程欠款的訴訟；該條第一款同時規定，原則不能突破合同相對性，應當按照合同順位主張權利。《解釋》施行十餘年來，該條規定對保護農民工權益切實起到積極作用，為實際施工人主張勞務分包工程欠款提供了便捷通道，最高人民法院向全國人大常委會所作工作報告也報告了此條立意；同時，不可否認，實踐中也出現大量突破司法解釋原意濫用此條規定的情形，損害了發包人、總承包人合法權益。
十餘年來，最高人民法院反復強調准確理解、限縮適用《解釋》第二十六條第二款規定，為此，通過在專業審判工作會議上領導講話、發布指導性案例、撰寫理論文章、答新聞記者問等形式反復闡明司法解釋該條本意，指導地方法院審理好此類案件。特別是，2011年最高人民法院民事審判工作會議紀要規定，對實際施工人向與其沒有合同關系的轉包人、分包人、總承包人、發包人提起的訴訟，要嚴格按照法律、司法解釋的規定進行審查，不能隨意擴大建設工程施工合同司法解釋第二十六條第二款規定的適用范圍，並且要嚴格根據相關司法解釋規定明確發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。2015年第八次全國法院民事商事審判工作會議上，再次強調，要根據《解釋》第二十六條第一款規定嚴守合同相對性原則，不能隨意擴大該條第二款規定的適用范圍。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
3. 實際施工人能否同時起訴承包人,違法分包人及發包人
可以，實際施工人可以視具體案情而起訴承包人，發包人或違法分包人
4. 建設工程施工合同無效，實際施工人怎麼主張工程款
最高人民法院《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二條規定，建設工程施工合同無效，但建設工程經竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持。
第三條第一款規定，建設工程施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格的，按照以下情形分別處理：
（一）修復後的建設工程經竣工驗收合格，發包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持；
（二）修復後的建設工程經竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價款的，不予支持。
第二十六條規定，實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應當依法受理。 實際施工人以發包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。
也就是說，如果建設工程施工合同被認定無效，但建設工程經竣工驗收合格或者修復後經竣工驗收合格，實際施工人可以向人民法院以轉包人、違法分包人或者發包人為被告進行起訴，主張自己的工程款。
5. 一個建設工程施工合同糾紛中 有幾個實際施工人
這個與有幾個合同有關。一個工程可以由幾個實際施工人簽訂數個合同履行，也可以由幾個人合夥共同簽訂一個施工合同履行，還可以一個人作為實際施工人簽訂施工合同履行。所以，核心是看合同約定，以及合同履行情況。
6. 實際建築施工人能不能作為原告起訴
實際建築施工人可以作為原告起訴。
《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件》 第二十六條實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應
當依法受理。
實際施工人以發包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法
分包人為本案當事人。發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。
7. 實際施工人如何運用法律追討工程款
根據《建設領域勞動者工資支付管理暫行辦法》（勞社部發〔2004〕22號）等規定，建築業企業必須依法按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或剋扣，不得低於當地最低工資標准。企業應當按照約定的標准和日期按月將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。企業支付勞動者工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。
工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付勞動者工資。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠勞動者工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付勞動者被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。企業因被拖欠工程款導致拖欠勞動者工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的勞動者工資。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。