農民工工資糾紛被告

㈠ 被告慌稱欠農民工工資原吿怎麼辦

要他自己舉證拿證據

㈡ 民工工資糾紛可不可以回到雙方當地法院起訴

按照《民事訴訟法》的有關規定民工工資是屬於勞動合同案件，對於這種案件合同履行地和被告住所地均可以管轄，也就是被告住所地和幹活的地方的法院可以處理，其他地方的法院是沒有管轄權的。

㈢ 拖欠農民工工資和經濟糾紛的法律一樣嗎

我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本內人。不得剋扣或者容無故拖欠勞動者的工資。」該法第九十一條還規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。」至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：「違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負責人再協商一下，如果還不行的話，可以向當地勞動行政部門舉報。

㈣ 拖欠農民工工資可以直接起訴到法院嗎

按照法律規定，拖欠工資，職工應當先申請勞動爭議仲裁，不服仲裁裁決可以到法院起訴。

㈤ 農民工工資與勞務糾紛能混為一談嗎

1、范圍不同

工資糾紛是勞務糾紛的一種，勞務糾紛還包括工傷，經濟補償、社會保險（醫保、失業、生育、養老），勞動合同等糾紛。

2、矛盾不同

工資糾紛時因工資引發雙方的矛盾，而勞務糾紛不一定是工資引發的矛盾，也可能是工傷引起的，經濟補貼引起的，保險引起的，糾紛矛盾點不同。

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解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以上訴到法院。

㈥ 拖欠農民工工資可以向法院提起訴訟嗎

第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。天津律師http://www.lawtime.cn/tianjin
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。
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㈦ 農民工工資拿不到要起訴到被告人所在地，還是原告所在地起訴

是在農民工沒拿到工資的工地或工廠所在地

㈧ 拖欠農民工工資起訴適用什麼案由

這種情況最適用的還是勞動法，不過你們如果人數超過10人，有共同請求，可以派個代表，一起請求仲裁；
一般流程：協商---調解---仲裁---訴訟；
因為是屬於一種勞動關系，所以走的是仲裁路線，勞動糾紛必須先經過勞動仲裁，但是你們不用過於擔心費用的問題，仲裁局受理勞動糾紛案件一般不會超過50元，如果農民工經濟困難，可以申請法律援助律師，並且上面也說過，可以作為共同案件處理；
付出了勞動，那麼一定可以得到報酬，勞動法還是站在勞動者的立場的；
你們目前需要做主要的是：
1、搜集好工作的證據，例如施工一些證明，打卡記錄，和老闆溝通記錄等，以便後期站在優勢角度；
2、對於老闆可能沒有和你們簽訂勞動合同，還可以索賠雙倍工資；
3、沒有未員工購買社保，可以要求企業補交社保；
如果是員工，給你的建議最終是這樣，希望可以最快討回工資，年底將至，回家過個好年；
如果你是企業，我建議你結清工資，因為如果涉及到仲裁訴訟，對企業的損失也非常大，我相信如果你做出了你承諾的行動，工人亦不會提出過分的要求；

㈨ 拖欠農民工工資可以向法院提起訴訟嗎

1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局；

2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴；

3、法律依據：

(1)《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

(2)《勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

(3)《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

(9)農民工工資糾紛被告擴展閱讀

《國務院辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》

（十二）嚴厲查處拖欠工資行為。

加強工資支付監察執法，擴大日常巡視檢查和書面材料審查覆蓋范圍，推進勞動保障監察舉報投訴案件省級聯動處理機制建設，加大拖欠農民工工資舉報投訴受理和案件查處力度。完善多部門聯合治理機制，深入開展農民工工資支付情況專項檢查。健全地區執法協作制度，加強跨區域案件執法協作。

完善勞動保障監察行政執法與刑事司法銜接機制，健全勞動保障監察機構、公安機關、檢察機關、審判機關間信息共享、案情通報、案件移送等制度，推動完善人民檢察院立案監督和人民法院及時財產保全等制度。

（十三）及時處理欠薪爭議案件。

充分發揮基層勞動爭議調解等組織的作用，引導農民工就地就近解決工資爭議。勞動人事爭議仲裁機構對農民工因拖欠工資申請仲裁的爭議案件優先受理、優先開庭、及時裁決、快速結案。對集體欠薪爭議或涉及金額較大的欠薪爭議案件要掛牌督辦。

加強裁審銜接與工作協調，提高欠薪爭議案件裁決效率。暢通申請渠道，依法及時為農民工討薪提供法律服務和法律援助。

（十四）完善欠薪突發事件應急處置機制。

健全應急預案，及時妥善處置因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。完善欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，對企業一時難以解決拖欠工資或企業主欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保障金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，幫助解決被拖欠工資農民工的臨時生活困難。

對採取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

參考資料來源：網路-勞動爭議調解仲裁法

㈩ 農民工工資糾紛，情況如下，請問如何解決

報警，包工頭這種行為屬於詐騙，需要承擔刑事責任！