『壹』 勞動糾紛時賠償的工資標准,包含績效工資么
補償金包括計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼。
『貳』 本人辭職，有工資糾紛，可以申請勞動仲裁嗎
不論簽合同與否，只要是產生工資糾紛，就可以到市、區勞動仲裁管理部門申請勞動仲裁。盡量找相互勞務關系資料（單位或班組的名冊、本人的工資條。單位的登記薄），沒有也可以申請法律援助。祝好運。
『叄』 單位以個人名義，給我發的工資，勞動仲裁怎麼證明，自己多少錢一個月
單位以個人名義，給你發工資，也可以證明自己的工資的，只要每個月正常的流水賬有的，就可以的。
『肆』 關於公司與個人的勞動糾紛
公司與個人的勞動糾紛
建議先與用人單位協商，協商不成，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴。勞動合同法
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『伍』 在勞動爭議中，本人工資包含哪些工資
工資一般是津貼、補貼等所有貨幣收入都計算在內
《勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
『陸』 勞動爭議期間發工資嗎
勞動爭議期間如果勞動者正常付出了勞動的，用人單位會發工資。如果單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的，則勞動者可以通過依法申請調解、仲裁、提起訴訟等方式來處理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
『柒』 勞動糾紛中月平均工資的計算
如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
『捌』 勞動糾紛賠償時按基本工資計算嗎
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
『玖』 關於個人勞動薪酬爭議
你無法拿到補償金。
勞動者退休後，不能再與用人單位成立勞動關系，你的情況屬於勞務關系。不享有勞動法規定的補償金的條件
『拾』 勞動工資糾紛
可以的，以下資料請參考：勞動仲裁訴訟的受案范圍勞動仲裁訴訟的受案范圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程序。簡單講，所有勞動爭議都屬於勞動仲裁訴訟的受案范圍，那麼哪些爭議屬於勞動爭議呢？根據我國現行的有關規定，以下爭議屬於勞動爭議：1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議；5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的爭議；6.勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議；7.法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。如何申請勞動仲裁一、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（三）因履行勞動合同發生的爭議；（四）法律、法規規定的其他勞動爭議。二、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：（一）位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐台區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。三、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。四、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。五、申請勞動仲裁應當提交以下材料：（一）《申訴書》。申訴人應當按照規定如實准確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；（二）身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；（三）能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；（四）申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。六、仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。七、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在受理或應訴手續時各預交仲裁費。案件結束後，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數額交納。《勞動法》第八十二條規定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發生之日起算。