❶ 怎樣投訴檔案管理
向其負責人以及上級機關投訴
❷ 檔案託管 投訴
是的.我也這么覺得.然後那個檔案當初我也是隨便找了單位才掛上去的.
現在貌似還要先去轉檔案什麼的.
然後那個費用一直交啊交的...
煩都煩死ㄋ.
我還在想.這個檔案到底是幹嘛的啊...
對我來說沒什麼用的嘛...
自己都養不活還養檔案...
直接無語的...
反正這些錢是他們不費精力就可以賺到的.
還說要照顧什麼畢業生.明顯是在間接敲詐...
如果還沒工作的話.那不是很郁悶.
就像我.現在還沒和單位簽合同
那我的檔案就沒辦法轉.
但費用卻還得交...
郁悶郁悶....
這樣的問題提的太好了.應該把這問題提到兩會上去....
❸ 關於檔案問題，請問可以去哪裡投訴
學校的事情，打教育主管部門投訴電話，人才市場的事情，打市長投訴電話。
❹ 如何舉報對方篡改檔案
這個需要准備確鑿的證據，提交給相關單位，比如審核接收她檔案的單位
❺ 發現人事檔案造假應該向什麼部門舉報
一般是向所在單位或者管理檔案的政府部門
幹部人事檔案造假問題處理辦法(試行)
（2015年11月18日起施行）
第一條 為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求,堅決整治幹部人事檔案造假問題,維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性,提升幹部工作的公信力,根據《中華人民共和國檔案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規,制定本辦法。
第二條 本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。
第三條 對幹部人事檔案造假問題進行處理,堅持實事求是、准確定性,堅持區別情況、恰當處理,堅持寬嚴相濟、懲教結合。
第四條 本辦法所稱幹部人事檔案造假,是指以謀取不正當利益為目的,採取篡改、偽造等手段,造成幹部信息失真失實的行為。
第五條 有下列情形之一的,認定為幹部人事檔案造假行為：
（一）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的；
（二）篡改、偽造公務員(幹部)、企事業單位人員身份等材料的；
（三）篡改、偽造學歷、學位等材料的；
（四）篡改、偽造評(聘)專業技術職稱(職務)等材料的；
（五）篡改、偽造加入中國共產黨或者民主黨派等材料的；
（六）篡改、偽造黨代會代表、人大代表、政協委員等材料的；
（七）篡改、偽造錄(聘)用、招工、入伍、轉業安置、工資待遇等材料的；
（八）篡改、偽造考核、考察、任免、鑒定、政審等材料的；
（九）篡改、偽造評先評優、獎勵等材料的；
（十）擅自抽取、撤換、添加、銷毀檔案材料的；
（十一）冒用、頂替他人身份等材料,在入學、入伍、招工、招錄等方面謀取不正當利益的；
（十二）存在其他篡改、偽造情形的。
第六條 有下列情形之一的,對當事人進行處理:
（一）直接或者請托他人對本人檔案材料實施造假的;
（二）本人親屬、特定關系人及其他有關人員對本人檔案材料實施造假,本人知情、默許,或者當時不知情但知情後未及時向組織報告的;
（三）對檔案中有關問題,拒不配合組織調查,不如實說明情況或者提供虛假情況的;
（四）存在其他違規違紀違法情形的。
第七條 有下列情形之一的,對直接責任人(包括幹部人事檔案材料形成部門、幹部工作機構、幹部人事檔案工作機構的有關人員和其他參與造假人員)進行處理:
（一）接受他人請托或者利用職務、工作上的便利,直接實施造假的；
（二）違規查閱、借閱、轉遞檔案等,為他人造假提供方便的；
（三）不認真履行職責,對發現存在明顯問題的檔案材料不及時報告、不按照規定處理的；
（四）在幹部人事檔案造假問題調查工作中,隱瞞、歪曲事實真相,提供虛假材料或者銷毀有關證據的；
（五）存在其他違規違紀違法情形的。
❻ 檔案方面的投訴
起訴吧，你們學校起碼是行政上的失職。
❼ 黨員檔案丟了不給補辦如何投訴
如果確定是鄉鎮政府的保管疏忽造成的丟失，即使不能給予補辦，也是可以給一個局專面的證明材料的。然後屬可以拿著這個證明材料到縣市級的黨組織部門，請求他們幫助你解決這個問題，畢竟作為上級的黨組織對於基層黨員的個人檔案資料也是掌握的，相信他們有義務，也有辦法幫助你的。
❽ 各級投訴部門應按照行內檔案管理相關制度做好什麼等書面資料和信息檔案的存檔
摘要 紙質合同要按著時間順序排列。 對於紙質合同比較多的時候盡量按著時間順序來排，並且要按照合同的種類分類。
❾ 人事檔案方面的事我應該去哪裡投訴謝謝!
第一，先談你這個問題存在的原因
你這種情況存在，極有可能是因為原來的單位檔案託管在人才市場，也就是你所說的原公司沒有人事權．這中託管的情況下，要想人才市場交納一定的保管費用，在你離職後，保管期到了而你又沒有把檔案轉走的情況下，單位當然不會再為比交納保管費用，於是就產生了這類情況． 一般情況下，和單位解除合同後，檔案依然存放在原來的人才市場的話，自己到人才市場備案，由原來檔案存放的單位行為變成個人在人才市場檔案的掛靠． 因為你沒有及時辦理該項目，於是就退還到單位了． 其實造成這種情況在程序上肯定有錯誤－－人才市場應該通知你和你原來的單位去及時辦理手續，估計人才市場通知你單位了，而沒有直接通知你，並且原來的單位沒有告訴你檔案需要重新辦理轉移，過了這個辦理期限，最終檔案被退還到公司．但是已經這樣了只能通過以下措施補救了．
第二，解決辦法
辦法1．和原來的人才市場聯系．你原來的檔案是在那裡，辦理起來應該比較好辦理．
辦法2．轉到你現在的單位，按照單位的要求把檔案轉入指定機構。沒有找到新的單位，那就自己找一個人才市場把檔案轉入就可以了，最好找個就近方便的人才市場，因為檔案離自己近些的話，一旦辦理什麼手續的話，也方便． 對於把檔案轉移到現在單位的情況，這種情況取決於當地的政策及你是否簽定就業合同等等．比如有些地區政策要求，即使是本科畢業也要已經有就業單位，並辦理相應的勞動手續才可發函調檔和接收．
辦法3．拿到老家去，辦理上根據該部門的要求．
註：各地區政策大同小異，上面所說是大體情況，建議你先咨詢要把檔案調入地區的具體政策．
第三， 公司是否對你擋案做手腳的問題
根據你把情況，可以要求檔案保管部門審核的．實際上你要把檔案放到的機構，他們都會對你的檔案進行審核的，並要求當事人補足材料的，這個你不用擔心，你們原來公司能做什麼手腳呢，最多是給予些評價．sokasang說得對，把解除勞動合同、就失業證等就業、失業的證明材料給你放入檔案，是很正常的行為。 你不用擔心
第四， 原公司是不是應先把我的個人檔案退回海淀人才在由本人持接收單位的接收函或調函與原公司一同辦理?
不必要的，如果已經有單位接受了，那麼可以直接找接受單位的．因為現在你拿著檔案呢．放到人才市場再轉反倒多了一道程序還要交納保管金．根據杭州這邊的情況自己可以和接受單位聯系轉移檔案的，不知道北京那邊是否是同樣的政策． 總之辦理檔案是有程序可依的．為了更好更便宜的作好，你應該和要轉檔到的單位詢問具體做法和要求．
最後如果原單位真的對你的檔案和勞動方面的事項做手腳，可以到當地勞動局投訴，涉及到勞動爭議的行政部門不能妥善解決的話，可以訴至法院審理．．．不過你的問題其實沒那麼大的，很容易解決的．別太擔心了，先把檔案安排好．
❿ 怎樣投訴檔案管理人員
向他們的直屬領導投訴就可以了
人才市場就找主管
如果是人力局就是找科員的領導