1. 勞動局投訴
去勞動局的稽查科，有用的
2. 如何勞動局投訴
勞動局投訴。
帶身份證，還有你在哪裡工作的證據（同事的證詞或介紹人證詞這類的，），記著他營業執照的號碼等信息，看不到營業執照去工商局查，然後去勞動局，填寫，投訴書，就行了。一般一個月內就能得到答復。
3. 勞動局怎麼投訴
先去勞動監察大隊舉報 再去申請勞動仲裁
一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。 3、仲裁請求和所根據的事實、理由。 4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
4. 如何向勞動局投訴
勞動來者可以採取下列方式源舉報投訴：
1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;
2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等;
3、撥打服務熱線進行咨詢，全省統一電話12333;
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
調查處理：對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經批准，可以延長30個工作日。案件調查完成後根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。
5. 全國勞動局投訴電話是多少
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
6. 勞動局 投訴
就你的情況申請勞動仲裁都可能沒有效果，乾脆聯名起訴，或者借用媒體，通過輿論壓力來解決。
7. 勞動節不放假向哪個部門投訴
可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查
根據《勞動法》第四十四條規定節假日不放假的，加班工資發放標准
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
8. 勞動局投訴電話
現在很少地方叫勞動局了，大部分地方都叫人力資源社會保障局了。簡稱人社局。
全國的人力資源社會保障服務熱線，都是12333。您在當地直接撥打即可。
9. 員工如何在勞動局投訴
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；
2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。
5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》
10. 怎麼投訴勞動局
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。可以找律師代理。
法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第二十九條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。