『壹』 在國外打工老闆欠工人工資,工人回國後怎麼才能要回工資
對於這種情況，回國之後想要要到工資的話還是有一定難度的 這個只能說經過申訴以後，等待當地的部門進行審核或者是判決以後才能拿到這個錢
『貳』 中國公民在國外發生勞資糾紛怎麼辦
（一）自行協商（勞資談判）1、提出談判意向，明確要談判的主要議題；2、確定並相互告知雙方參加談判的主要成員；3、確定談判的時間、地點；4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見；5、就焦點問題進行磋商、讓步或變通，提出綜合解決方案；6、談判達成一致意見，執行談判成果；7、談判破裂，邀請第三方介入，繼續談判或者尋求談判外其他解決途徑。（二）勞動仲裁從目前的法律規定以及司法實踐來看，勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經的前置程序，未經仲裁的勞資糾紛案件人民法院不予受理。由於通過勞動仲裁的方式解決勞資糾紛，具有明確的法律依據和相應的程序規范，如《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》等法律法規均有明確規定，因此對其流程在此不再一一詳述。（三）民事訴訟根據《勞動法》規定，勞動爭議當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因此，一般來講，經過勞動仲裁裁決後的勞資糾紛案件，通常都會進入民事訴訟程序。起訴勞資糾紛案件經過勞動仲裁裁決以後，如果對裁決結果不服，應在收到裁決書之日起十五日內向與勞動仲裁機關同一區域的相應人民法院提起訴訟。需要注意的是，無論是勞動仲裁中的申請人還是被申請人，都可以原告的身份提起訴訟；如果雙方均起訴的，一般以先起訴的列為原告。上訴根據《民事訴訟法》規定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴；當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴，程序同一審。人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結（有特殊情況需要延長的，由本院院長批准）。申訴同其他民事糾紛案件一樣，在勞資糾紛案件中，如果當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執行。但當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後二年內提出。如果判決、裁定發生法律效力超過兩年，當事人則只能通過審判監督程序提起申訴。通常情況下，人民法院對於申訴案件的受理並無嚴格的時限要求。
『叄』 再國外拖欠農民工工資怎麼辦
國外那就看是什麼國家了，像美國一些大國討薪可能會比較容易，但像東南亞，非洲一些國家的話你還是放棄吧！
『肆』 國外勞資糾紛，可否國內報警立案
您好，您可以到用人單位所在地的公安機關報案的，同時根據屬人管轄的原則，國內法院也會予以立案的！
『伍』 在國外老闆拖欠工資怎麼辦
在國外老闆再中國境內辦企業需要按照《勞動合同法》執行。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『陸』 急求關於勞資糾紛的國外文獻
撒切爾政府勞資政策研究
新書題名
新書題名: 撒切爾政府勞資政策研究
圖書封面
Image
責任者
責任者: 呂楠著
出版社: 社會科學文獻出版社
出版日期: 2009-04
ISBN: 978-7-5097-0729-6
頁數: 265頁
分類號: F249
主題關鍵詞: 經濟 勞資關系-勞動政策-研究-英國-現代
內容簡介
Title 內容簡介
撒切爾夫人以其獨特的執政理念和大刀闊斧的「撒切爾革命」著稱於史冊。在她推行的諸多改革中，勞資關系改革佔有極為重要的位置，可以說是整個撒切爾革命的核心。撒切爾夫人上台是英國勞資關系史上的重要轉折點。她徹底放棄了「二戰」後兩黨的共識政治，其結果不僅改變了勞資雙方的力量對比和戰後的勞資關系處理機制，而且對其後任的勞資政策和英國社會價值觀念的轉變產生了深遠影響。當前我國正處於社會主義市場經濟建設的起步階段，經濟、政治、法律、社會保障等體制還存在許多不健全、不完善之處，勞資矛盾比較突出，已成為構建社會主義和諧社會的一個重大阻力。撒切爾政府在制定嚴格的勞資關系法律、明確勞資雙方的權利和責任、使勞資糾紛和爭議有法可依等方面採取的一系列改革措施，是我國在完善勞動力市場、加強勞動法律法規建設過程中可以借鑒的。因此，研究撒切爾政府勞資政策的現實意義不僅可以加深對當代資本主義的了解，更重要的是可以從中探尋對我國協調勞資關系有益的啟示。本書追溯了英國勞資關系發展的歷史，探究了撒切爾政府徹底改革勞資關系的動力及其具體的改革措施，並對這些改革措施進行了客觀評價。本書指出，撒切爾主義並沒有隨著撒切爾時代的結束而終結。從總體上看，撒切爾政府的勞資政策積極回應了經濟全球化和新科技革命帶來的經濟社會結構變革的需要，努力扭轉了英國的主流社會觀念，使之與社會變革相適應，因此才能夠擁有如此持久的活力。
章節信息
導論
一 選題意義
二 國內外研究綜述
三 基本概念的界定
四 研究方案
第一章 撒切爾執政前英國的勞資關系狀況
一 傳統的積淀與變革的醞釀：1945年之前的英國勞資關系
二 從自由集體談判到三方博弈：1945～1979年的英國勞資關系
第二章 撒切爾主義勞資觀的形成
一 撒切爾主義勞資觀的理論淵源
二 撒切爾主義勞資觀的影響因素
三 撒切爾主義勞資觀：政治權威主義與經濟自由主義的統一
第三章 撒切爾政府勞資政策實踐
一 勞資立法：在法律框架內解決勞資糾紛
二 經濟改革：重塑自由經濟
三 政治策略：恢復政府權威
第四章 撒切爾政府勞資政策評析
一 撒切爾治下的勞資關系
二 撒切爾勞資政策的經濟社會績效
三 對後撒切爾時代的影響
四 撒切爾政府勞資改革的歷史地位
五 撒切爾政府勞資政策的局限性
參考文獻
附錄 英國勞資關系大事記
『柒』 在國外打工怎麼申請勞動仲裁
你說的是在國內申請還是國外申請呢？