❶ 追索勞動報酬案和合同糾紛案有區別嗎
追索勞動報酬，是因勞動關系引起的，勞動合同能夠證明你的勞動關系和工資。合同糾紛一般指買賣、借貸等糾紛。我們一般把勞動（合同）糾紛成為勞資糾紛或勞動糾紛，因為這類案子必須先仲裁。
❷ 拒不支付勞動報酬案歸公安什麼部門管轄
用人單位拖欠勞動者工資，不是直接去公安局報案，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❸ 勞動報酬爭議可以起訴嗎
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。」按照上述司法解釋的規定，勞動者以工資欠條為證據直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動爭議處理程序中仲裁前置的規定。
❹ 勞動報酬爭議 案例
1、勞動報酬應該是勞動都和單位雙方協商，勞動合同期內，單位單方面改成4200元，是不合法的。
2、合同到期後，續簽勞動合同，相應於是雙方重新建立勞動關系，降低工資標准，如果你不同意可以不簽，同時可以根據勞動合同法第46條條5款的規定，按你的工作年限每年一個月，不足半年半個月，向單位主張經濟補償金。
❺ 勞動報酬糾紛
按實際情況，對於勞動報酬糾紛，勞動者與用人單位協商無效的，勞動可以申請勞動仲裁解決爭議。對裁決不服的，符合法律規定的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
❻ 勞動工資報酬糾紛案例
這是公司在對你的薪酬上違約，是不合理的，你可以申請勞動仲裁。
❼ 追索勞動報酬糾紛中怎麼舉證
您好！(一)追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
(二)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。
二、發生勞動爭議需要提供哪些證據
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
(一)勞動爭議案件一般舉證內容
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、僱傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
(二)因涉及企業開除、除名而引起的勞動爭議舉證內容
1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
❽ 勞動者追索勞動報酬案件如何確定地域管轄
【分歧】 第一種觀點，認為江新與何玉田若以不服勞動仲裁委的不予受理裁決，起訴至法院，則仲裁所在地法院具有管轄權。 第二種觀點，認為江新與何玉田若以不服勞動仲裁委的不予受理裁決，起訴至法院，則用人單位所在地（九江縣）和勞動合同履行地（九江市開發區）法院具有管轄權。 第三種觀點，認為江新與何玉田若以不服勞動仲裁委的不予受理裁決，起訴至法院，則仲裁所在地法院具有管轄權；若僅憑借欠條，向章元禮追索勞動報酬，則用人單位所在地（九江縣）和勞動合同履行地（九江市開發區）法院具有管轄權。 第四種觀點，認為不管江新與何玉田兩人以何種理由起訴，都應由用人單位所在地（九江縣）或勞動合同履行地（九江市開發區）法院管轄。 【管析】 筆者同意第四種觀點。 首先，對於勞動爭議案件的地域管轄問題，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，「勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。」本案中認為江新與何玉田若以不服勞動仲裁委的不予受理裁決，起訴至法院，則由仲裁所在地法院管轄的觀點是不妥的。因為依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定的地域管轄「原告就被告」的原則，勞動爭議的當事人為用人單位和勞動者，而不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據。 其次，認為只要勞動者不通過勞動仲裁，而是依工資欠條為證據向法院起訴為條件，用人單位所在地和勞動合同履行地法院才具有管轄權的觀點亦有不妥之處，雖然根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理」之規定，江新與何玉田若憑借欠條，起訴章元禮追索勞動報酬，那麼確實應該用人單位所在地（九江縣）和勞動合同履行地（九江市開發區）法院管轄；但兩人若沒有憑借欠條直接起訴，而是先向勞動仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決起訴時，仍應由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。 因此，勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序後起訴，還是依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》的規定直接起訴，都應由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄，認為應由仲裁所在地法院管轄的觀點是不妥的。 作者單位：九江縣人民法院第1頁 共1頁
❾ 拖欠勞動報酬爭議是什麼案由
一、勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。
二、國務院１９９３年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第２條將勞動爭議界定為企業與職工之間：
（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
（三）因履行勞動合同發生的爭議；
（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
三、１９９４年７月５日八屆人大通過，１９９５年１月１日起施行的《勞動法》頒布後，勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發［１９９５］３０９號，第８２條對《條例》第２條作了補充性規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，並符合勞動法的適用范圍和《企業勞動爭議處理條例》規定的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
四、２００１年４月１６日公布的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第１條則將勞動爭議界定為：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。