勞動糾紛證據清單

1. 勞動糾紛的證據有哪些，單位應該提供哪些證據

你好！您可以參考下文，關於勞動爭議案件中單位應該提供哪些證據，希望對您有所幫助！

一、勞動爭議案件中哪些證據必須由用人單位舉證?

1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

2、在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;考勤記錄。

3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

4、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

5、發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

6、主張加班費發生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

二、怎麼判斷勞動仲裁證據的效力

1、國家機關以及其他職能部門依職權製作的公文文書優於其他書證;

2、鑒定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優於其他書證、視聽資料和證人證言;

3、原件、原物優於復製件、復製品;

4、法定鑒定部門的鑒定結論優於其他鑒定部門的鑒定結論;

5、法庭主持勘驗所製作的勘驗筆錄優於其他部門主持勘驗所製作的勘驗筆錄;

6、原始證據優於傳來證據;

7、其他證人證言優於與當事人有親屬關系或者其他密切關系的證人提供的對該當事人有利的證言;

8、出庭作證的證人證言優於未出庭作證的證人證言;

9、數個種類不同、內容一致的證據優於一個孤立的證據。

三、收集勞動仲裁證據應注意什麼

1、務必保留好證據原件，若提供不了原件，應盡量提供原件保存處在對方的依據或證據，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責任轉移給對方。

2、如果是錄音證據，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據原件，真實性無法保證，會引起對方的質疑。

3、對於電子郵件、qq電子聊天等電子證據，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關閉而無法打開，關鍵電子郵件應養成備份的習慣。

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2. 勞動仲裁 材料清單 什麼證明什麼

申請人需要抄提交的材料：襲
1、勞動爭議仲裁申訴書（提交正本一份，並按對方當事人的人數提交副本），內容包括：
（1）職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；
（2）仲裁請求和所根據的事實和理由；
（3）證據、證人的姓名和住址。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件；
（1）申訴人的身份證原件和復印件；
（2）被訴人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢）；
3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的有關證明；
4、其他有關的證據材料復印件及證據清單。
5、如果需委託代理人，應同時提交授權委託書一份。授權委託書應寫明受委託人的基本情況、委託事項和委託許可權。委託許可權如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委託人必須逐項列明。
（省）市屬用人單位與其招用的非本市戶口勞動者之間發生的勞動爭議，請到（省）市勞動爭議仲裁委員會申請；用人單位注冊地址在本市市屬區內的勞動爭議到本區勞動爭議仲裁委員會申請。

3. 勞動爭議仲裁證據清單怎樣填寫

證據清單位就是根據你所提交仲裁委員會的證據，按照名稱、證據來源，以及證明目的填寫，如，勞動合同書，來源為自持，證明目的是證明存在勞動關系，很簡單的，這個不是重要的，即使不提交證據清單，也沒有關系的。

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4. 勞動仲裁證據材料料清單格式

勞動仲裁中的「證據材料目錄」沒有固定格式，勞動者只要把證據名稱、形成時間、證明內容、原件還是復印件、份數等註明就可以了。

5. 勞動合同糾紛證據目錄一般包括哪些

追索勞動報酬的勞動爭議案件需要的勞動合同糾紛證據目錄清單有：
（1）勞動仲裁委員會的裁決書；
（2）關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；
（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關系的證明；
（4）工作起止日期的證明；
（5）出工人員名單；
（6）出工人員勞動天數及應得工資額的證明；
（7）拖欠勞動報酬具體數額的證據；
（8）其他證據。

6. 勞動爭議案件證據清單如何填寫

勞動爭議仲裁程序和法院審判程序中，證據清單是用來列明證據內容的文件。一般情況下，證據清單要包括以下內容：證據的名稱、證據的數量、要證明的事實等。

可以設計證據清單表格，請查看附件內容。