罰款投訴

Ⅰ 交警款罰款可以投訴嗎

交警罰款的話可以進行投訴如果你認為處罰不合理的話可以向相應的交通監管部門進行投訴處理

Ⅱ 交警罰款不合理該如何投訴

無機會！說是先教育，可是相關制度根本沒有完善。而且晚上開車必須開燈，他罰你這一條根本沒有錯，所以不存在投訴，就算投訴也不可能取消！

Ⅲ 交警亂罰款怎麼投訴

（1）違法問題：交警開的罰單是否與你的違法相符？
比如罰單上判的是你違停，那專么要看下你停的地屬方，是否有交通標志是不能臨時停車的？停車的時間和位置是否符合規定的違停范圍？
（2）執法問題：交警的執法過程是否有問題？
還是以違停為例，交警開罰單的時候，你人是否在車上，按法規人在車上交警是不能直接開罰單的。開罰單的時候，交警是否有先警告教育，還是直接給你開的罰單？另外交警的態度有沒有很惡劣？
以上都是可以投訴的，包括你打122投訴或者交警中隊的投訴電話時，接線員有沒有記錄、反饋你的問題和接待的態度（不得不說接線員的態度也是很差的，只記錄不給你回復時間、你沒說完直接掛你電話是常有的事。。。），對接線員也是可以投訴的。

交警執法尺度、執法態度是否有問題，這個大家心裡都很清楚！是什麼導致這個情況，我覺得一個是交警的權力太大，其次是民眾更傾向於「不反抗」。我覺得，也許我們的反饋目前改變不了什麼，但是做與不做是自己的態度問題！

Ⅳ 公司罰款可以投訴嗎

可以投訴，可以投訴勞動監察大隊，不過管的基本上不怎麼管

Ⅳ 公司罰款可以投訴嗎

1、依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
2、原《企業職工獎懲條例》規定了對於違反規章制度的職工進行罰款的權利，但2008年1月15日出台的國務院令第516號文明確廢止了改條例，並規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。

Ⅵ 公司亂罰款，該如何投訴

公司亂罰款的投訴方式是：
1.可以提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任；
2.向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十四條，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處於罰款，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。

Ⅶ 公司罰款50可以投訴嗎

公司罰款50可不可以投訴？
這個一般來說是無法投訴的，因為每個公司裡面都有各自的規章制度，
有懲罰當然也有獎勵，所以說一般來說還是要在自身上找一些原因，是因為什麼被罰款，如果是自己違反了一些規章制度，比方說為公司帶來了一些安全隱患，或者是其他那些有損公司利益的，被罰款也是比較正常的。

Ⅷ 公司亂罰款，該如何投訴

公司企業，不具有罰款權利。

向勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。

用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。

依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。

企業只是一個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。

(8)罰款投訴擴展閱讀：

小林自2010年開始就在昆明的一家機械廠工作，前段時間因為工作瑣事和同事發生爭執，小林在沖動之下打了同事幾拳，但對方並未受傷。第二天，單位以小林嚴重違反單位規章制度並造成惡劣影響為由，對小林處以1000元罰款並予以開除。

小林覺得疑惑，單位因為這樣的事對員工罰款真的合法嗎？據昆明市勞動監察支隊介紹，其實法律並未賦予用人單位經濟處罰權。最終，小林的原單位處罰並解除勞動合同的行為違法，需退還小林的1000元罰款，並支付經濟補償金。

據了解，不少用人單位為了保障規章制度的執行效果，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。但是，現行的《勞動法》並未賦予用人單位經濟處罰權，所以用人單位規章制度中的經濟處罰條款因缺乏法律依據而無效。

不過用人單位也有方法可以維護自己的權益。雖然沒有了經濟處罰權，但現行的《勞動法》和《勞動合同法》並未排斥用人單位通過與經濟掛鉤的方式行使管理權。

用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律、工作質量、安全保護等方面的要求納入績效考核。另外，如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償。