1. 勞動仲裁代理詞是在什麼時候說的仲裁庭的開庭程序是什麼樣的
1、勞動仲裁代理詞是當庭提交的，具體可以選擇在辯論結束後，或者庭審結束後提交都可以；
2、勞動仲裁的開庭程序如下：
（1）仲裁庭准備階段：
書記員引導申請人、被申請人就座；
核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況；
宣布仲裁庭紀律
報告（首席）仲裁員准備就緒，請求開庭；
（2）仲裁庭庭審階段：
（首席）仲裁員宣布開庭；
宣布仲裁庭組成人員；
核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：
宣布當事人在庭審活動中的權利和義務；
詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請迴避；
（首席）仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯；
（3）庭審辯論階段：
(首席)仲裁員主持庭審調查、質證和辯論；
（4）調解，裁決階段：
(首席)仲裁員對本案進行小結，就雙方爭議焦點分清是非，明確責任(必要時可休庭合議)；
依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自願，合法的原則先行調解。如果調解成功，仲裁員當庭宣布調解書，並製做調解書當庭送達各方當事人，同時宣布閉庭，如果當事人均不願意調解或調解不成，限期結案，下達勞動仲裁裁決書。
3、法律依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第三十九條 開庭審理時，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調查、質證和辯論、征詢當事人最後意見，並進行調解。
第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人或者其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。仲裁庭認為申請無理由或者無必要的，可以不予補正，但是應當記錄該申請。
仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人應當在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當事人或者其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應記明情況附卷。
2. 出現勞動爭議怎麼處理，勞動爭議案件應該如何舉證
可以申請勞動仲裁
勞動爭議仲裁證據,是指在勞動爭議仲裁過程中,能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料.勞動爭議仲裁證據有下列幾種：
1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為,其內容能證明爭議案件真實情況的物品.如勞動合同文本、培訓協議、保密協議、解除勞動關系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據、戶籍證明、醫療憑據等.
2、物證是指以其外部特徵、存在場所和物質屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡.物證包括實物(與爭議案件事實有聯系的客觀實在物)和痕跡(物體相互作用所產生的印痕和物體運動時所產生的軌跡)兩類.如勞動場所、不符合國家安全衛生標準的勞動(防護)工具等.
3、視聽資料是指運用現代技術手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計算機所貯存的資料及其他科技設備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據.如現場照片、談話錄音、勞動場所的監控錄像、手機簡訊、電子郵件等.
4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述.如其他在場勞動者的證言.
5、當事人的陳述是指勞動爭議當事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關的事實情況,向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述.包括當事人對案件事實的陳述和對訴訟請求的陳述.主要體現在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委託代理人的代理詞中.
6、鑒定結論是鑒定人依據科學知識對案件中的有關專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷.如工傷認定結論、勞動能力鑒定結論、公證文書、勞動者(涉嫌)違法犯罪的結論、審計評估報告、醫療診斷等.
7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實,指派勘驗人員對與爭議案件有關的現場、物品或物體進行查驗、拍照、測量,並將查驗的情況與結果製成的筆錄.如勘驗勞動場所製成的筆錄.(勘驗筆錄不屬於當事人提供的證據)
3. 勞動爭議案件一審結束後，原告要給法官提交代理詞嗎
如果，當庭你感覺沒說清楚，最好是繳納！
如果，法官要求了，那麼你就要繳納！
4. 勞動爭議案律師開完庭有沒有庭審記錄帶給當事人
庭審記錄是仲裁庭或者法庭留存，沒辦法帶給當事人的
5. 勞動爭議案件中申請人委託人的代理詞要寫進裁決書嗎
勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發內的訴訟案件。
國務容院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間：「(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；(三)因履行勞動合同發生的爭議；(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。」
6. 勞動爭議案代理詞 (跪尋代理詞)
你寫的挺好啊！不要搞得那麼煽情，弄不好法院不要你發言！就按照事實發言即可！
7. 怎麼寫無固定期限勞動合同糾紛代理詞
解除勞動合同證明書
茲有XXX（男，現年XX歲，身份證號XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），於XX年內XX月XX日，在我公司簽訂無固容定期限合同，現因違反XXXX，根據《勞動合同法》第XX條之規定，現已和XXX解除勞動合同，特此證明。
禮
XXXXXXXXX
XX 年XX 月 XX 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
8. 勞動糾紛
第一，影響不大，如果證據真實，且對案情事實認定影響很大，即使形式稍有瑕疵，法官還是會認定的，因為這些證據本在用人單位保管之下，用人單位有義務提供的。
第二，入職時間由勞動者負責舉證，入職時間的確定需要證據證明。
第三，損害信譽和勞動爭議無關，不能在上訴中提出，影響確實嚴重的可另行提起名譽權訴訟。
第四，代理詞格式可網路搜索範本，把自己的論證和對方證據的問題寫清楚就行，越全面越好。
第五，一般案件，一個月左右。
9. 勞動爭議代理詞應該怎麼寫
勞動爭議代理詞的格式如下：
1、代理人以及被代理人的身份信息；
2、正文正文是代理詞的核心內容，要尊重事實、忠於法律，對糾紛事實和證據進行透徹的分析論證；
3、結束語，並註明年月日。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第四十九條
當事人有權委託代理人，提出迴避申請，收集、提供證據，進行辯論，請求調解，提起上訴，申請執行。當事人可以查閱本案有關材料，並可以復制本案有關材料和法律文書。查閱、復制本案有關材料的范圍和辦法由最高人民法院規定。當事人必須依法行使訴訟權利，遵守訴訟秩序，履行發生法律效力的判決書、裁定書和調解書。