液化空氣勞動糾紛案

1. 我公司勞動糾紛一案已經了結，百度上還在顯示

案件的問題
與百 度無關系
誰提的問題，誰刪除

2. 勞動者小王與單位發生了勞動糾紛，而小王准備直接到法院起訴單位，這種解決勞動糾紛的方式正確嗎

不正確，勞動糾紛要先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不服裁決的才可以向法院起訴。

見《勞動爭議調解仲裁法》第五條   發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3. 勞動糾紛案件

這本身就是個扯皮的問題，該問題的關鍵點就是你的關系主體是與領導還專是與公司。
不過從目前屬的情況來看，被認為是勞動關系存屬的可能性很大。不過話說回來，你這邊沒有打卡記錄，你平時上班是在他們公司嗎？如果在公司上班對你很有利，如果領導只是把工作給你，你自己在家自己做的話，就很容易被認為是業務分包了。那種關系屬於合同法范疇。
最後針對你的問題，建議通過仲裁進行解決。如果可以被認定為勞動關系存續，那麼你可以要到的是2個月二倍工資+經濟補償金。
針對法律你可以參考，勞動合同法第三十八條以及勞動合同法實施條例的第七條。
希望對你有一定的幫助。

4. 勞動糾紛案例分析！

這樣的情況，可以不支付雙倍工資！

積極應訴就可以，並且把書面通知他讓他續簽勞動合同的材料作為證據提交仲裁委！

5. 勞動糾紛案例

嚴格的說，你是在校學生吧。
首先，你已經按協議提前十天遞交了書面版申請，甲方權不同意是他的事，你已經按約定協議遞交了，你走的話不算你違約，他不能收你違約金的。
為了避免矛盾激化，建議你先。好跟單位協商，說明有事急著回家的理由。一般來說，沒什麼特殊情況，用人單位對做兼職的學生是很照顧的。
實再不行的話，也可以考慮向勞動監察部門投訴一下。不過你得詳細的提供用人單位的相關信息（比如說公司地址、聯系方式等）。按《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障監察部門會為你保密的。
希望對你有所幫助。

謝謝！

6. 勞動糾紛法院判決後單位敗訴對單位有何制裁

1、勞動糾紛法院判決後單位敗訴，法院不會直接對單位進行制裁的。

2、假如法院判決用人單位支付多少錢給勞動者，而用人單位未按時支付的，勞動者可以申請強制執行的，法院可以從公司的帳戶上直接扣錢給勞動者的。

7. 勞動糾紛案件已審判老闆又涉及到刑事案件勞動糾紛是否優先執行

從你所說的情況看，可能構成的刑事責任只有二種可能：一、包庇罪。刑法310，明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的；二、徇私舞弊罪（前提銀行是國有銀行），刑法397條。利用職務對明知使有罪的人而故意包庇不使他受追訴,或者利用職務包庇、窩藏經濟犯罪分子,隱瞞、掩飾其犯罪事實的行為。構成該二罪前提是你的領導實施的行為是為了掩飾他人的犯罪行為。你所說的另一同事是否已經構成犯罪，是可以追究刑事責任的關健。
以不正當理由辭退屬於勞動爭議，適用勞動法，勞動合同法，此類案件無精神撫慰金、名譽損失費請求權，只有侵權之訴才能主張這些

8. 勞動糾紛案例分析

有效是抄有效的~要麼他們承認你是他們的員工繼續履行合同~要麼就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那麼工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說是假的了~就說當初約好是這個數目的~如果他們不和你繼續履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~

你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~

9. 一般的勞動糾紛案件到什麼程度就是終審了呢

我國對勞動糾紛實行「一裁兩審制」，即發生勞動糾紛後，應當現由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。

對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議和因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、

社會保險等方面發生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。

法院審理民事案件實行二審終審制，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。

小額訴訟案件（標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的簡單案件）一審判決即是終審判決。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《民事訴訟法》第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

(9)液化空氣勞動糾紛案擴展閱讀：

一、普通勞動爭議案件審理程序

立案受理：仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，七日內作出決定。決定不予立案的，自作出決定之日起七日 內製作不予受理通知書，送達申訴人；

決定立案的，自作出決定之日起七日內向申訴人發出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，並要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。

組成仲裁庭：仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭審理勞動爭議案件，於開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。調解：仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解。

裁決：調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時裁決。結案：仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批准後可適當延長，但最長延期不得超過三十日。

二、集體勞動爭議案件審理程序

職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書或布告形式通知當事人；決定不予受理的，應當說明理由。

仲裁庭處理集體勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，調解書自送達或布告公布之日起即發生法律效力。調解或協商未能達成協議的，仲裁庭及時裁決。

仲裁庭作出裁決後，製作裁決書送達當事人，或用「布告」形式公布。仲裁庭處理集體勞動爭議，自組成仲裁庭之日起十五日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過十五日。