怎麼投訴勞動局辦事處

Ⅰ 如何向勞動局舉報

如何向勞動局舉報？可以收集相關的那個證據。然後這然後再向e然後再向勞動局的監察部門舉報。你將證據提供給他你將證據提供給他們看。

Ⅱ 網上怎麼向勞動局投訴

在網上向勞動局投訴的方式：登錄當地勞動局的官網，填寫本人的基本信息，仔細說明投訴的事項，之後點擊提交即可。等勞動局受理後會進行調查，並將調查結果及時通知當事人。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
第十條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

Ⅲ 怎麼能投訴勞動局

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把投訴材料准備好。把你遇到的問題，你想反映什麼問題，都要如實寫成材料。把這些材料都准備好了，你才能很好地去投訴。
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找到勞動局投訴窗口。一般地說，勞動局設有專門的窗口，這是方便群眾投訴用的。在上班的時候找到這個窗口，會有人接待你的。
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向工作人員介紹基本情況。在介紹情況的時候，要注意把情況介紹清楚，一就是一，二就是二，是什麼事情就說什麼什麼事情。
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把投訴材料放在投訴窗口。為了引起工作人員足夠的重視，把投訴材料拿出來直接交到工作人員手中，並向工作人員作好解釋說明。
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約定好解決問題的時間。可以向工作人員詢問把問題解決好的時間。一般地，工作人員當然會告訴你在什麼時候之前把問題解決好。
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與工作人員互留電話。當然，你可以把你的電話告訴工作人員，你也可以記下投訴窗口的電話。這都是為了方便聯系，方便把問題解決好。

Ⅳ 怎麼投訴勞動局不管事啊

到當地政府或監察局投訴，對勞動局不作為的行為可以申請起訴維權。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

Ⅳ 怎麼可以投訴勞動局，有聯系方式嗎

每個地方都有勞動局的，你如果想要去投訴勞動局可以打電話給當地的114查詢勞動局的電話號碼，但是最好還是本人親自去一趟。

Ⅵ 怎樣向紀委舉報勞動局和辦事處錢權交易

首先你要有確鑿的證據，然後你可以去市政府的信訪辦，他們會受理你的檢舉投訴。

Ⅶ 勞動局怎麼投訴

先去勞動監察大隊舉報 再去申請勞動仲裁
一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：­
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。 3、仲裁請求和所根據的事實、理由。 4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。­
二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。­

Ⅷ 如何在網上向勞動局投訴

網上向勞動局的投訴方法

勞動局早己更名為，人力資源和社會保障局。簡稱人社局。

可以直接撥打12333，按步驟轉接。

或者直接撥打電 話：(010)84201116

(8)怎麼投訴勞動局辦事處擴展閱讀

給基本程序：

1.爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5.調解

6.調解不成，裁決。

為幫助京津冀跨區域勞動者就近就地維權，今年三地勞動監察部門聯合下發了《京津冀跨地區勞動保障監察案件協查辦法》，明確了京津冀跨地區勞動保障監察案件啟動協查的情形、協查層級、委託協查申請范圍、文書樣式及完成時限等內容。

勞動監察部門還著力推進京津冀勞動者工資支付異地救濟辦法的實施，在案件查處上採取「一點投訴、三地聯動處理」的工作模式，減少跨地區案件的流轉審批層次，著力提高辦案效率。

也就是說，三地廣大勞動者，在三地任何一處工作，如果用人單位拖欠工資，在有證據證明的情形之下，就可以就近就地投訴，維護合法權益。上半年，京津冀三地完成了36件案件流轉、協查。

Ⅸ 怎麼投訴勞動局

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源，證人姓名和住所。可以找律師代理。

法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第二十九條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。