勞動糾紛要找律師嗎

㈠ 申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎

申請勞動仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。勞動仲裁是確認勞動關系等涉及勞動合同的行政前置程序。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 勞動爭議處理的基本程序
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 舉證責任
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十五條 申請仲裁
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第三十條 仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十一條 仲裁庭組成
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條 書面通知仲裁庭組成情況
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十四條 仲裁員的法律責任
仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條 開庭通知與延期開庭
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十七條 鑒定
仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。 根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條 質證、辯論、陳述最後意見
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
第三十九條 證據及舉證責任
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第四十二條 仲裁庭調解
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。 調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十五條 作出裁決
裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條 裁決書
裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條 終局裁決
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

㈡ 到法院起訴勞動糾紛可以請律師嗎

勞動糾紛可以向法院起訴，但必須經過勞動仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈢ 涉及勞動糾紛，可以找律師嗎他們會上心來打官司嗎

有的律師還是可以的,關鍵你要找對人,不過勞動糾紛的標的額一般都比較小,屬於雞肋,你可以好好找個有責任心的.實在不行自己看看勞動法,自己打,要有信心
具體看你的問題,基本是兩點一個是扣押你的勞動報酬,還有就是不上保險,這都是違反法律規定的.具體參看<<勞動法>>和<<勞動合同法>>到處都有,根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第三條規定：
勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
所以說你如果沒有工資欠條的話,還是需要走仲裁,否則法院不予受理.

㈣ 遇到勞動糾紛事件之後，有必要找律師協調處理嗎

就勞動糾紛事件的特殊性以及律師的作用來說，在遇到勞動糾紛事件之後，作為勞工一方的勞動者還是找律師協調處理比較好，畢竟很多時候律師能夠給出來的處理意見都是比較專業的，而且律師本身就有著話語權。如果找到一個合適的律師，處理自己的勞動糾紛案件，這無疑是極其適合的一件事情。

我們現在這么多人關注勞動糾紛之中律師作用的問題，主要還是近年來勞動糾紛其實比以往更加透明，而且一旦發生勞動糾紛事件之後，基本上都要先協商後仲裁，最後才上法院。就這么繁雜的程序來說，其實能夠讓勞動者的權利得到進一步的保護，但是勞動者對自己權利的保護並不能是盲目的，必須請一些具備專業知識的人為自己維護權利，有時候維權成功了花一點錢其實也不算是什麼大事。

綜合以上種種，當勞動者遇到勞動糾紛事件之後，如果與公司協商都沒有辦法把勞動糾紛之中的款項要到手，最好還是找一個律師協調處理，畢竟律師本身就具有專業知識，而且也懂得利用專業知識來維護勞動者的合法權益。

㈤ 勞動糾紛能不能直接找律師幫忙

勞動糾紛屬於勞動爭議，可以直接找律師幫忙處理。
但通常情況下，委託律師代為處理勞動爭議，是需要付費的。
當然，也可以向當地法律援助中心提出法律援助申請。
法律援助是免費的。

㈥ 打勞動爭議官司有必要請律師嗎

勞動者和用人單位發生勞動爭議時候，勞動者想打勞動爭議官司，那麼他有沒有必要請律師？打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素，如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否願意支付一定數額的律師費。
打勞動爭議官司有必要聘請律師嗎？請考慮以下三個因素：
第一，是否有時間親自處理勞動爭議。
一個完整的勞動爭議案件需要經過仲裁、一審和二審及執行程序。單就仲裁程序而言，法律規定的勞動仲裁時限在45天內結案，但實際上從申請仲裁至領取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強制執行。一審審限6個月，二審審限3個月，執行無固定期限。整個程序下來往往需要1年半到2年時間。當然，並不是每個案件都要經過這幾個階段，有些可以在仲裁階段結案。在各階段，當事人要進行立案、領取通知、出庭和領取裁判文書等工作。所以，如果當事人有充足時間，可以自辦理，不必請律師；如果很忙，建議請個律師全程代理。
第二，是否了解仲裁和訴訟知識。
相關知識包括實體法和程序法，也包括證據規則和舉證質證技巧。實體法除了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等幾部「好找」的大法外，還包括國務院的行政法規、部頒規章及多如牛毛的紅頭文件。證據規則和舉證質證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應的證據證明，不能舉證證明的，承擔不利後果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業員工代理出庭，若勞動者自行出庭，則雙方在法律和規則的運用上嚴重不對等，勞動者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實力。
第三，是否願意支付一定數額的律師費。
千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師，萬元以上的案件應該請律師。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權益，那麼請律師就是值得的。囿於專業，勞動者主張權益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發現委託人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項就少計算了1.2萬元。通過律師代理，變更請求，最後獲得仲裁裁決的支持。
所以，是否聘請律師要綜合考慮。