跟公司有糾紛後不錄取

『壹』 企業拒絕錄用已發放錄用通知員工的爭議,勞動爭議仲裁法院不予受理的原因

勞動爭議仲裁委員會受理的是有勞動關系的勞動糾紛，企業拒絕錄用已經發放錄用通知的員工，要看企業拒絕錄用的原因，如果不是就業歧視（性別等）那此時，企業與員工之間尚未形成勞動關系，雙方即未簽訂勞動合同，也沒有實際用工的事實發生。不屬於勞動糾紛仲裁委員會的受案范圍。對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，勞動者可以直接向有管轄權的人民法院起訴，勞動爭議案件，仲裁是前置程序，仲裁拒絕受理後，勞動者可以直接向法院起訴的。

『貳』 跟A單位發生過勞動糾紛，在B和C單位面試時都被問起且錄取，但有待批准或者帶有條件，是否要去為什麼

你好，我的情況跟你有點似，我也是因原單位解僱不想作經濟補償先惡言相對勸退不成功後通過自己的努力領到經濟補償的，原單位老闆就到處散布有關我的謠言。我沒有受到什麼影響，在新單位也上班了。我看了你的描述，覺得你有點想太多了，即使是同行相互間也會挖其他公司的人才，對於散布的謠言不一定會信，試用期一個月很正常的，每間企業的運作都會有差異的。建議放寬心，別將之前的事情想得太重要，面試過程中不單單是企業在選擇你，你也在選擇企業，有你認為不能接受的問題就要提出來。祝你早日落實心儀的工作單位！

『叄』 與前公司有勞動糾紛，會影響後面找工作么

用人單位跟勞動者之間雖然是聘用與被聘用的關系，但是並不意味著兩者之間是不平等的，勞動者只要覺得自己的權益受到了侵害，可以通過法律手段維權。有過工作經歷的人就知道，我們在離職的時候會有一份離職證明，這份證明上會把離職的原因，以及之前公司的聯系人寫上。到下一個公司求職面試的時候，一般需要帶上離職證明，很多人心裡可能都有過這種忐忑，擔心自己的實力不夠，或者受到前公司的影響，不能被應聘的公司錄用。而你的這種情況更為特殊，與前公司有勞動糾紛，不能痛快的離職，又擔心會影響到找工作，其實不必太擔心，如果你不是應聘新公司特別重要的崗位，一般是不會調查你過去的工作經歷。

如果發現自己的權益受到侵害，到勞動部門維權是很正常的事，也不必忍氣吞聲，更不用擔心影響到自己找工作，因為大部分公司都是講道理的，不會因為這點事而不錄用一個好的員工。

『肆』 進公司時不簽合同以後有糾紛怎麼處理

1、已建立勞動關系卻始終未簽訂勞動合同，企業的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入企業工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。

2、員工因工受傷，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。在企業不予認定的情況下，可通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的方式予以解決。

3、雖然未簽訂勞動合同，但並不影響與企業形成事實勞動關系。企業不承認其為員工，可參照《關於確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定辦理：

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

『伍』 公司錄取你了，然後去體檢時過了兩天又說不錄取你了該怎麼處理

可能是公司以體檢不合格為理由取消了其錄取資格，應該是該公司做的套，應付上級錄用人必須滿多少指標，實際是該公司在人事方面造假，可要求該公司提交其體檢報告，並去另外權威體檢中心再次做個體檢，來驗證自己的體檢項目是否一致，否則可認為是該公司無理由辭退

『陸』 與上家單位發生勞動糾紛被現在單位知道，遇到不公平待遇，需要辭職嗎

單位的做法肯定是違法了。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
根據這兩條，你若證據確鑿，完全可以去勞動監察部門舉報，維護自己的合法利益。此外，關於降職減薪，企業若能拿出合理合法的證據證明你有過錯或其他原因，這樣操作企業沒什麼問題。企業若拿不出，那就有很大說道了。這屬於企業單方違約，勞動者並未簽字同意減薪，你依然可以向當地勞動仲裁申請

『柒』 與前公司有勞動糾紛，會影響繼續找工作嗎

在新時代里，相信每個人都已經步入了職場。在進入職場生活中也有一定的注意事項，就比如說要和公司簽合同和與同事們搞好關系等等。但是有一些無良商家，為了利用自己的員工給自己多賺錢就玩文字游戲把員工哄騙進去。所以大家在簽署合同的時候，一定要逐字逐句的看仔細之後再簽上自己的名字，否則這是具有法律效應的。那麼如果與前公司有勞動糾紛的話，會影響後面繼續找工作嗎？