① 保姆與僱主同居，追究保姆法律責任
首先，向老樣子致敬！強悍
其次，你要追究保姆的責任？那也應當追究老爺子的責任
法律堅決不保護這種行為。
② 保姆與僱主名譽權糾紛適用勞動仲裁嗎
不適用，直接提起訴訟即可。
勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
③ 關於和僱傭保姆產生糾紛的問題。
我家也遇到過這種情況，我的辦法就是不給，她硬不不軟，她軟咱不硬，情況和你這差不多，也沒有合同，就是口頭上說下，具體如下：
1、口頭約定是契約的一種,但是身邊要有至少兩個一上和自己沒有親屬關系的作證,這樣的話才算是有效的
2、如果沒有的話,就不能算人家毀約但同時她向你要工錢也沒有證據
既然她不任你就不義,不給她工錢
3、到法院的話如果你不給她工錢這條罪狀成立的話那麼她的罪名就也成立了所以你不用怕
4、上法庭有點不現實因為訴訟費就夠工錢了，你不用給她工錢!和氣生財,千萬不要因為這點錢而觸犯法律,但也不要因為這點錢丟掉原則喪失尊言,朋友祝你好運!
④ 僱主與保姆之間的法律關繫到底是僱傭合同關系還是服
您好！僱主與保姆之間的法律關系是服務合同關系。雖然保姆是家庭僱工的一種，但其所實施的行為屬於家政服務行為。保姆向僱主提供的服務行為，與僱傭關系存在明顯的區別：僱傭關系中雇員提供的是勞力，僱主支付雇員的僅僅是勞力的價格，僱主可以從雇員生產的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高於勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，並不能使接受服務的僱主從服務中取得其它收益。僱傭關系成立後，僱主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與僱主的地位卻是平等的，不受僱主的控制和支配。保姆的工作實現都是約定好的，一般不能依僱主的意願為轉移，其在按約完成一定的服務後，並不受僱主的其它管理。而且家庭僱工從事的勞務一般而言比較安全、簡單，如因家庭僱工在工作中受到損傷而要求僱主承擔屬於嚴格責任的無過錯責任，則對僱主顯失公平。因此，僱主與保姆之間的法律關系不宜認定為僱傭合同關系，而應認定為服務合同關系。所以《江蘇省高級人民法院2001年全省民事審判工作座談會紀要》規定：「從事家政服務的人員與接受服務者之間，一般應認定為服務合同關系，不適用僱主責任。如接受服務者提供的工作環境、條件並無不當的，對於服務人員在工作過程中受到的損害，不負賠償責任。」 謝謝閱讀！
⑤ 保姆和僱主屬於勞動關系嗎
保姆和僱主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。下列糾紛不屬於勞動爭議：家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；其他。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬於勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。
⑥ 我是一名保姆，怎麼防止和僱主起金錢糾紛
首先，你自己要潔身自好，另外，你可以讓僱主給你買一個隨手精靈，綁定僱主的支付寶，以後買多少用多少，賬單什麼的都能一目瞭然。
⑦ 保姆與僱主發生法律糾紛時的解決辦法
可以的,最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
第七條下列糾紛不屬於勞動爭議：
（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。
⑧ 保姆與僱主產生工資糾紛應當找哪個部門解決
最普遍的介紹：工資問題
特點是什麼：糾紛
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：當地勞動仲裁投訴
舉例說明應用場景：中介先調解，不行，勞動仲裁解決。
⑨ 僱主與保姆之間的法律關繫到底是僱傭合同關系還是服務
保姆與僱主的法律關系是服務合同關系，而非僱傭關系
僱傭合同，「即受僱人於一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約」。實際上，在僱傭關系中，僱主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受僱主意志的支配和約束，同時，僱主與雇員之間有著特定的利益關系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為僱主創造經濟利益和其他物質利益，僱主承受這種利益，雇員據此得到報酬。正是因為雇員與僱主之間的特定關系，決定了僱傭關系具有區別於其它關系的顯著特點：
1、雇員的義務不能轉移，必須親自履行;
2、雇員對僱主有著一定的人身依附關系，雇員沒有自主工作的權利，僱主隨時可以改變雇員的工作內容，雇員的工作處於僱主的監督之下，當雇員工作失誤或違反僱主的工作紀律時，僱主還可以對雇員進行處分;
3、雇員的勞動力已商品化，僱主可以從雇員的勞務中獲取利益;
4、雇員享有受勞動保護的權利。以上四個方面的內容，構成了僱傭關系區別於其它關系的基礎，這也是僱主對雇員承擔無過錯責任的基礎。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可選擇請求僱主承擔賠償責任」，
然而，雖然保姆是家庭僱工的一種，但其所實施的行為屬於家政服務行為。保姆向僱主提供的服務行為，與僱傭關系存在明顯的區別：僱傭關系中雇員提供的是勞力，僱主支付雇員的僅僅是勞力的價格，僱主可以從雇員生產的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高於勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，並不能使接受服務的僱主從服務中取得其它收益。僱傭關系成立後，僱主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與僱主的地位卻是平等的，不受僱主的控制和支配。保姆的工作實現都是約定好的，一般不能依僱主的意願為轉移，其在按約完成一定的服務後，並不受僱主的其它管理。而且家庭僱工從事的勞務一般而言比較安全、簡單，如因家庭僱工在工作中受到損傷而要求僱主承擔屬於嚴格責任的無過錯責任，則對僱主顯失公平。
因此，僱主與保姆之間的法律關系不宜認定為僱傭合同關系，而應認定為服務合同關系