❶ 公司侵權怎麼辦
你好，個人觀點認為其侵犯了你的姓名權，突出表現在冒用，你可以向版該公司主張侵權賠償，我國法權律規定，企業法人對法人職員的職務行為承擔民事責任，因此，無論經辦人是否離職，只要他的行為是職務行為，你就可以要求該公司承擔侵權賠償責任，希望可以幫助你！相關法條請查閱《侵權責任法》和《民法通則》。
❷ 公司侵權應賠償哪些
公司侵權賠償：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或其他合理方式計算。
【法律依據】
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第一千一百八十四條
侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
❸ 我被公司侵權,應當怎麼維權
專利保護目前主要有兩種途徑：行政執法與司法保護
行政執法：國家行政機關依照法定職權和程序行使行政管理權，貫徹實施國家立法機關所制定的法律的活動。目前這些部門主要有：國家知識產權局、各級工商管理部門、各地方的專利代辦處等等
司法保護：人民檢察院，法院，公安機關以及司法行政部門等國家專政機構通過依照法律履行職責，所實施的一種專門保護措施。也就是你可以通過起訴對方侵權來保護自己的專利權利。[資政知識產權]
法律依據：《中華人民共和國專利法》
第六十條未經專利權人許可，實施其專利，即侵犯其專利權，引起糾紛的，由當事人協商解決;不願協商或者協商不成的，專利權人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處理時，認定侵權行為成立的，可以責令侵權人立即停止侵權行為，當事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內依照《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院起訴;侵權人期滿不起訴又不停止侵權行為的，管理專利工作的部門可以申請人民法院強制執行。進行處理的管理專利工作的部門應當事人的請求，可以就侵犯專利權的賠償數額進行調解;調解不成的，當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》向人民法院起訴。
❹ 公司侵權問題
可以先去有關部門咨詢一下,對方是否做過工商登記
你們都沒有做什麼工商登記,那就是屬於什麼侵權
如果是對方沒有,那麼是構成了侵權
可以向工商舉報
同行、產品基本一致，而且同音，是不允許的
❺ 公司侵權員工有責任嗎
公司侵權員工是不需要承擔侵權責任的。民法上的侵權責任主張過錯原則，即過錯一方承擔侵權責任。公司存在侵權行為，是公司的過錯，不會涉及到無法律關系的第三人。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
❻ 一個公司最大權力人應該是最大責任人吧請問一個公司對外侵權要承擔責任的人是公司什麼職務也就是俗
不合法的，除非該公司已支付給其員工沒有工資的能力，並已提前告訴公司員工，可在一月後，員工暫停同意
如果你有能力支付工資，該公司擁有沒有支付工資迫切，該公司違反了勞動法，你可以到當地勞動局匯報了公司支付工資的行為向當地勞動局給予法律制裁公司的勞動
❼ 這樣公司是否造成侵權
我認為首先要認清公司發給女同事的短袖襯衫行為是什麼性質的。是作為工作服發放，還是作為福利發放？按照你所敘述的，我推測為工作服。如果是工作服，那麼就要看你們公司的公司規章制度中有沒有要求員工統一著裝的要求。
一般來說，在我國相關法律上對於用人單位是否可以強制員工購買工作服沒有具體規定。對於高強度、高危險作業的崗位，用人單位必須向勞動者提供必要的保障，如防化服。那對於普通工作服，如果公司規章制度有要求，那麼在實務實踐中，一般是用人單位向勞動者收取押金，當勞動關系終止或解除後，用人單位須向勞動者退還押金。在本案中，我認為還需指出的是，襯衫的重新購買，不是員工的過錯，而是相關人員的工作失誤，所以其損失不能要求員工來承擔。綜上所述，我認為你們可以拒絕購買。