① 勞動合同違約金賠償問題
《勞動合同法》規定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標准：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
② 勞動合同違約金的賠償
希望我的回答能夠給予您幫助，如果滿意，請採納。謝謝
1. 如果提前一個通知貴司並解除合同的，這屬於合同法規定的單方解除權，貴司無權索要違約金。但是對於突然離職的員工，可以索要違約金。依據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2. 如果屬於嚴重違反公司制度的可以解除合同並不支付補償金。依據勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
③ 勞動合同違約金怎麼規定的
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
④ 勞動合同的違約金的糾紛打官司需要多少錢
1、勞動仲裁案件受理費一般不多，但有些地方要收取處理費，可能有一兩千，建議咨詢當地勞動局。到法院起訴，勞動爭議案件每件交納10元受理費。
2、聘請律師的費用不等，一般2000－5000元，具體咨詢當地律所。
3、去勞動局仲裁時，交申訴狀以及證據、相關費用即可。4、打官司是很花費時間的，包括仲裁以及訴訟。「仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。」若訴訟的話，適用簡易程序，「人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。」
5、在別的地方已交納各種保險，或者他已經停止交納保險，可以做為離職的證明。你現在的工作有沒有勞動合同，以及現在單位出個證明材料，證明你目前是其單位的也可以，等等。
6、勞動仲裁贏了，如果他還是不執行，可以申請法院強制執行。
7、你提到勞動合同是一年，那麼應該到期了，這對你比較有利。這也是一個證據，配合第5點的，可以證明你們之間的勞動合同關系已經終止，從而可以要求轉移檔案。
8、建議若協商不成，則申訴，不用理會他要求的違約金等，誰主張誰舉證，他需要證明你違約並確定違約金數額（據你講，你們並沒有約定），若他反訴你，你答辯就行了。
補充：不能調檔的回復函可以進一步證明他侵害了你的合法權益，但你必須確定沒有任何關於服務8年或5年的書面約定，如果只是1年的合同問題不大。（當然，即使確實有8年的約定，在你離職以後也無權扣留檔案，你可能承擔的只是違約責任而已，如何承擔更多是看約定的違約金等，畢竟，勞動者享有提前通知解除合同的權利）
⑤ 勞動合同糾紛 和違約金
按公司制度對於曠工的處罰來，多扣的部分就申請勞動仲裁要求單位補齊
⑥ 勞動合同違約金糾紛
1、培訓後一般會有一個服務期協議，是否有簽？如果沒有服務期，按照合同期限三年算，培訓費每年是3000，你只工作了一年，需要交納違約金是6000元，你實際只培訓了一半時間，培訓費是否可以減半是有爭議的。2、辭職不需要公司同意，提前一個月書面告知就可以，但是公司不同意離職手續比較麻煩。3、500元的押金不合理，應該全額退還
⑦ 勞動合同違約金賠償問題
你說的服務期嗎？如果合同條款和背景條件都是合法准確的話，那麼並不是離職就賠償5萬。
而是看你在這個單位培訓後簽訂服務期年限的事假，假設是5年，那麼你做了3年，就不用賠償全額，賠償剩下的2年就可以了，很簡答吧。
如果情況並不是這樣，可以再問我