公司和個人合同糾紛

⑴ 個人與公司合同糾紛該怎麼解決

視個人與公司所簽訂合同的性質而定，如果雙方簽訂的是勞動合同，則依據勞動爭議調解內仲裁法解決糾紛，按照容仲裁前置程序，先申請勞動仲裁，不服裁決再向法院提起訴訟，一審、二審往下走；如果雙方簽訂的是關於平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同，則依據民事訴訟法解決糾紛。

⑵ 個人與公司合同糾紛政府有權解決嗎

政府有權解決。
一，根據《勞動合同法》的規定，個人與單位之間因為用工問題產生的糾紛，可以請求勞動監察大隊出面調解，用工單位有違法違規行為的，勞動監察大隊有權予以糾正，並對單位作出罰款處理。
二，勞動監察部門調解不成的，個人可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁裁決。仲裁庭其實也是政府主導的裁判機構。

⑶ 公司合同糾紛的爭議的解決方式有哪些

合同爭議的解決方式有以下四種：1、和解，即當事人雙方在平等的基礎上相互協商、互諒互讓，進而對糾紛的解決達成協議的活動；2、調解，即中立的第三方在當事人之間調停疏導，幫助交換意見，提出解決建議，促成雙方化解矛盾的活動；3、仲裁，一般由當事人向仲裁機構申請仲裁；4、起訴。
【法律依據】
《民法典》第五百三十二條合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。第五百三十三條合同成立後，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。

⑷ 以個人名義與公司簽訂協議是否具有法律效力

個人簽的合同，所有的債務關系由個人負責，公司簽訂合同，債權關版系由公司負責。

民間協議權具有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。

《合同法》規定合同有效要件為：

1、行為人具有相應的民事行為能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律或者社會公共利益。

4、合同標的須確定和可能。

(4)公司和個人合同糾紛擴展閱讀：

訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。

口頭協議一律無效；書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。

⑸ 公司與個人糾紛！！！

如何簽訂勞動協議
（一）、認識不同的協議

《三方協議》是應屆畢業生在第一次就業回的答時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》。協議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內容。

《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。《勞動合同》 是由勞動局負責審查。

《服務協議》是非北京生源應屆畢業生在北京就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、 學生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

（二）、如何簽訂三方協議

1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過

⑹ 如果你個人與企業產生勞動合同糾紛,該怎麼處理

就現在的法律及社會關注度來說，個人與企業發生勞動合同糾紛回，可以採取的處理方答式有，第一進行協商，畢竟勞動法的規定擺在那，只要懂法的，就不會願意鬧到勞動局，如果協商不成，那就是收集證據，到當地勞動局進行舉報、投訴或者直接申請勞動仲裁，如果還是不行，那就法院起訴，現在關於勞動糾紛的案子，對勞動者是免費的，只是浪費時間而已，判決下來，企業還相拖，就申請法院強制執行，一般企業是不願意被投訴或者起訴的，因為如果投訴多了，會進入當地勞動局的黑名單，隨時會被調查

⑺ 公司與個人的勞動糾紛如何處理

您好，可以要求賠償。建議先與用人單位協商，協商不成，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴。勞動合同法
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑻ 公司與個人簽訂的合同終止糾紛

您的問題回復如下：

合同無效，法律要求的條件是很嚴的，就您所述的部分內版容權來看，可能還打不到法定解除的程度。
我們贊成您的做法：按照協議要求，單方解約賠償一切損失，但對方應該舉證其損失是如何構成的。

希望以上回復對您有所幫助。