人事糾紛仲裁前置

⑴ 人事爭議仲裁裁決並不是向法院起訴的前置程序嗎

本案需要具體問題具體分析。
並不是所有的涉及勞動問題都是仲裁前置。

⑵ 我國適用仲裁前置（即先裁後訴）的法規有那些

人事仲裁
還有拆遷補償爭議。

⑶ 為什麼違法的人事處理，人事爭議仲裁委員會不予受理，起訴到人民法院就不受理

你好！我國法律規定的仲裁前置導致的。以上解答，僅供參考，祝你好運！

⑷ 關於人事爭議仲裁以下說法正確的是

仲裁經一方申請，符合條件的，仲裁委員會或仲裁院即會受理；
C選項說的是仲裁庭組成人員吧，為單數，一人也可；
如是勞動人事爭議仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，其他否

⑸ 關於人事爭議仲裁，以下說法正確的是，為什麼

正確的是：A、BC錯是因為仲裁委員會的組成一般是三人以上，而不是「應該」D錯是因為仲裁裁決是是向法院起訴的前置程序

⑹ 不用仲裁前置的幾種勞動爭議

不用仲裁前置的幾種勞動爭議是：
1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理；
2、用人單位原因導致無法享受社保待遇要求賠償損失糾紛；
3、用人單位在協議約定期限內不履行已經達成的調解協議的，勞動者依據《勞動爭議調解仲裁法》規定申請支付令被法院裁定終結督促程序後，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的；
4、企業合並、分立、上市等改制引發爭議；
5、用人單位拒不履行加付賠償金義務；
6、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接向法院提起訴訟的；
7、法院受理其他勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理，對增加的訴訟請求，屬於直接起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
第十七條 當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。
當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

⑺ 最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定

《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》

為了正確審理事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，現對有關問題規定如下：

第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

第二條當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。

第三條本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。

(7)人事糾紛仲裁前置擴展閱讀

人事爭議訴訟屬於民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：

1、人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

2、人事爭議訴訟的當事人是事業單位的職工。

3、人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。

人民法院審理事業單位人事爭議的案由為「人事爭議」。受案范圍為事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件。事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。

⑻ 勞動人事爭議仲裁院屬於哪一個部門是法院嗎

屬於人力資源和社會保障局，是其下屬的一個參公事業單位，跟法院沒有關系，但是有一些勞動爭議案件是必須要仲裁前置的，就是說先經過仲裁院不服再到法院起訴

⑼ 仲裁不受理人事行政單位的仲裁，怎麼辦

未經人事爭議或者勞動爭議仲裁，人民法院不予受理。
處長被辭退，是行政事業單位的，屬於人生爭議，根據中組部、總政和人事部《人事爭議處理規定》（國人部發〔2007〕109號）第三條規定，人事爭議仲裁是前置程序，未經人事爭議仲裁，不可以提起行政訴訟。
處長是企業單位的，屬於勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序，當事人應當申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決部分，可以向人民法院提起民事訴訟。
法律依據
中組部、總政和人事部
《人事爭議處理規定》
國人部發〔2007〕109號
第三條人事爭議發生後，當事人可以協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解；不願調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。